Tähän päivään asti kaikki työvoimapoliittiset "kannustimet" on kohdennettu vain työntekijöille.
"Työnantajille" taas on jaettu vain porkkanoita ilman mitään suurempia velvoitteita.
Olenkin nyt alkanut miettiä, josko esimerkiksi harjoittelujaksoja tai koeaikoja väärinkäyttävät "työnantajat" kohtaisivat aitoja "kannusteita" väärinkäytösten välttämiseen jatkossa.
Esimerkiksi jokaisesta heikosti perustellusta työsuhteen päättämisestä koeajalla lyhennettäisiin yrityksen käytössä olevan koeajan pituutta kuukaudella. Esimerkiksi 3-4 perusteetonta tai heikosti perusteltua työsuhteen päättämistä seuraisi tilanne, jossa yritys ei saisi käyttää ollenkaan koeaikaa uusien työntekijöiden kohdalla, vaan työntekijät olisi automaattisesti palkattava "toistaiseksi" tai vakinaiseen virkaan valtion ja kuntien osalta.
Luonnollisesti irtisanomisperusteiden arviointi tapahtuisi työttömistä kootun paneelin toimesta. Jokaisesta paljastuneesta väärinkäytöksestä "työnantaja" joutuisi maksamaan paneelin jäsenille ja koeajalta potkitulle korvauksia.
Edelleen, harjoittelujaksojen väärinkäyttäjiä arvioitaisiin samalla tavoin. Lisäksi harjoittelujakso velvoittaisi "työnantajan" palkkaamaan työntekijän täydellä palkalla vähintään 10 kertaa pidemmäksi ajaksi kuin mitä harjoittelujakso on ollut. Lisäksi "työnantaja" joutui hyvittämään harjoitteluajan matalamman palkkatason maksamalla kolmesta ensimmäisestä vuodesta 50 prosenttia korkeampaa palkkaa kuin mitä TES alalla edellyttäisi.
Uusliberalististen kannanottojen mukaan vastaavanlainen kannustus on hyväksi työttömille. Tottahan toki se on silloin hyväksi myös "työnantajille".
"Työnantajille" taas on jaettu vain porkkanoita ilman mitään suurempia velvoitteita.
Olenkin nyt alkanut miettiä, josko esimerkiksi harjoittelujaksoja tai koeaikoja väärinkäyttävät "työnantajat" kohtaisivat aitoja "kannusteita" väärinkäytösten välttämiseen jatkossa.
Esimerkiksi jokaisesta heikosti perustellusta työsuhteen päättämisestä koeajalla lyhennettäisiin yrityksen käytössä olevan koeajan pituutta kuukaudella. Esimerkiksi 3-4 perusteetonta tai heikosti perusteltua työsuhteen päättämistä seuraisi tilanne, jossa yritys ei saisi käyttää ollenkaan koeaikaa uusien työntekijöiden kohdalla, vaan työntekijät olisi automaattisesti palkattava "toistaiseksi" tai vakinaiseen virkaan valtion ja kuntien osalta.
Luonnollisesti irtisanomisperusteiden arviointi tapahtuisi työttömistä kootun paneelin toimesta. Jokaisesta paljastuneesta väärinkäytöksestä "työnantaja" joutuisi maksamaan paneelin jäsenille ja koeajalta potkitulle korvauksia.
Edelleen, harjoittelujaksojen väärinkäyttäjiä arvioitaisiin samalla tavoin. Lisäksi harjoittelujakso velvoittaisi "työnantajan" palkkaamaan työntekijän täydellä palkalla vähintään 10 kertaa pidemmäksi ajaksi kuin mitä harjoittelujakso on ollut. Lisäksi "työnantaja" joutui hyvittämään harjoitteluajan matalamman palkkatason maksamalla kolmesta ensimmäisestä vuodesta 50 prosenttia korkeampaa palkkaa kuin mitä TES alalla edellyttäisi.
Uusliberalististen kannanottojen mukaan vastaavanlainen kannustus on hyväksi työttömille. Tottahan toki se on silloin hyväksi myös "työnantajille".
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olet kehitellyt. Mutta ikävä tosiasia on se, että nykyajan työelämässä vallitsee työnantajien markkinat ja tuollaisia muutoksia ei siis ikinä tehdä =/
Tarpeen kyllä olisivat jokainen... Kyllä työttömiä on jo niin kauan nöyryytetty, että aika olisi jo antaa meillekin kunnon mahdollisuudet oikeaan työntekoon.
Minun mielestäni yksi "kannustin" olisi, että harjoittelijoita ei saa olla 1.5-31.9 välisenä aikana, lukuunottamatta oppilaitosten harjoittelijoita, joilla heilläkin korkeintaan kaksi kuukautta tuosta ajasta, puolivuotisia kun jaksot yleensä ovat. Näin päästäisiin eroon ainakin siitä, että veronmaksajat maksavat työntekijöiden lomasijaisten palkat.
Politikoille tarvitaan myös kannustimia.
esim; -Jos poliittinen ohjelma ei onnistu, niin palkkaa ei makseta....
Ja jos ei työttömyys hoidu, niin ei palkaa päättäjille...
On muuten aika kummallista, että "edustajat" vaativat poissaolojen valvontaa pois itseltään.
Kuvittelisin, että meillä työnantajilla olisi oikein valvoa alaistemme poissaoloja tai ainakin edes oikeus tietää, mikä tekosyy poissaoloon oli tämänkertaisen täysistunnon aikana.
Nyt on jo aika punakaarteille ja muille väkivaltaisille ryhmille astua esiin.
Oikeuksia saa vain väkivallalla.
Puhe ei auta.
Tarvitaan pelkoa ja pakkoa !!!!
Siis sotaa ja anarkiaa -- niin sit alkaa asiat hoitua paremmin ja tuloa ja työtä jaetaan uudelleen. Köyhäkin saa jotain !!!