Työtehtävänäni on hoitaa esim. tilausvahvistuksia, koskien myös näytelähetyksiä. On jatkunut jo jonkin aikaa, ettei toimitusjohtaja tuo minulle järjestämiään asiakasmuutoksia (ei myöskään uusia) vaan ilmoittaa asiat tuotantopäällikölle, jolle minun pitäisi ilmoittaa muutoksista. Tuotantopäällikkö sitten hipsii minun luokseni ja ilmoittaa muutoksista. Tiedot uusista asiakkaista pitää lypsää, eikä asiakkaalle ilmoiteta, että minä hoidan asioita.
Mielenkiintoista on, että jos olemmekin kaikki kolme puheissa toisiimme - puhuvat vaan nämä kaksi miestä. Minä olen ilmaa - ja tykkäänkin joskus laittaa piikkejä keskustelun lomaan...
Mitä oikein tekisin?
Mielenkiintoista on, että jos olemmekin kaikki kolme puheissa toisiimme - puhuvat vaan nämä kaksi miestä. Minä olen ilmaa - ja tykkäänkin joskus laittaa piikkejä keskustelun lomaan...
Mitä oikein tekisin?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos sun pärstä ei miellytä tota toimitusjohtajaa nyt, ei se tule miellyttämään sitä koskaan. Ei tommoselle voi työntekijä mitään. Joko loparit tai organisaatiomuutoksia. Jos olet henkisesti vahva, anna takaisin samalla mitalla ja HANKI JOKU PUOLELLESI!!!!!!!!
Olet oikeassa, ei mikään muutu. Ja haenkin nyt uutta työtä aktiivisesti ja erittäin tosissani.
Meitä on vähän työpaikalla ja pääkopassani oleva tieto yrityksen tuotteista ja muista...hmmm. Sitä ei heti korvata.
Hankkisinkin jonkun puolelleni, mutta näitä hännystelijöitä riittää - edessä ollaan samaa mieltä...Organisaatiomuutoksia - arvaa olenko niitä toivonut, muttei taida olla mahdollista tällä porukalla...ja kun toimitusjohtajalla ei ole omaa oikeaa tekemistä...
En muuta halua, kuin saada tehdä työni ja palvella asiakkaita. Jos se onkin se joka ärsyttää - että asiakkailta saan työstäni mukavaa palautetta - kunnes tj sekoittaa asiat ja sitten paikkailen.
rutina ja istuta koko porukka alas ja nosta kissa pöydälle!
Kissa pöydälle? Arvaa olenko yrittänyt, arvaa olenko suosiossa, arvaa olenko? Laatuprojektia löytyy, mutta ei sillä niin väliä?! Asiakas? Kuka niitä tarvitsee?!
Olen jopa ollut viikon sairaslomalla ja palattuani keskustelimme. Kerroin olevani sitä mieltä, että hänen toimintansa (kaikenlaista on tapahtunut) lähenee työpaikkakiusaamista. Hänen kommenttinsa oli, ettei tämä kaikki tapahtunut sitä ole vaan, että hän kyllä tietää mitä kiusaaminen on. Työterveyshuollossa olen kertonut tapahtuneita.
Tuo sairasloma oli ainoa, jolla olen ollut lähes seitsemän vuoden aikana, joten kestävyyttä löytyy.
Jos toinen on toimitusjohtaja - ja toinen ? niin miten pidät puolesi? Tällä viikolla hermostuin, ja annoin tulla tekstiä....ei se mitään auta ja haenkin nyt aktiivisesti ja tosissani uutta työpaikkaa.