Sairausloman palkka

Työskentelen lukion ohessa vuokratyöntekijänä prismojen ja s-markettien kassoilla. Varaan netistä minulle sopivia vuoroja.

Olin varannut jo hyvissä ajoin tulevalle viikolle torstaipäivälle vuoron. Sitten sairastuinkin. Työsopimuksen allekirjoitustilaisuudessa oli aikoinaan sanottu, että sairaudesta olisi hyvä ilmoittaa mahdollisimman ajoissa, jotta he saisivat tuuraajan paikalle. Ilmoitin keskiviikkona iltapäivällä, että olen kipeänä ja menen torstaina aamulla lääkäriin (työvuorokin oli torstaina). Minulle sanottiin, että selvä juttu jne.

Kun palkkani tuli tilille, havitsin kuitenkin, että sairasajan palkkaa ei ollut maksettu lainkaan. Soitin palkanlaskentaan ja kysyin asiaa. Sain kuulla, että olin "itse" perunut vuoroni, sillä enhän ollut voinut keskiviikkona tietää, että olisin torstaina sairaana. Kerroin käymästäni puhelusta ja palkanlaskija vain hymähteli ja sanoi, että mitään ei makseta. Eihän kyse sinänsä ollut kuin yhdestä ainoasta sairaslomapäivästä, mutta periaatteen ihmisenä en moista hyväksynyt. Tein asiasta kirjallisen valituksen ja vaadin kirjallista vastinetta asiaan. Sain muutaman päivän päästä puhelun palkanlaskennan päälliköltä, joka sanoi, että ko. palkka maksetaan minulle ja pahoitteli asiaa.

Sain tililleni palkan, josta kuitenkin tietysti puuttuivat iltalisät, jotka kaupan alalla lain mukaan kuuluu maksaa. Soitin taas palkanlaskentaan ja valitin asiasta, ja vasta sitten sain viikon kuluttua lisät tililleni.

Näin vuokratyöfirmat kohtelevat nuoria työntekijöitä, jotka mahdollisesti ovat ensimmäisessä työpaikassaan, eivätkä osaa vaatia oikeuksiaan.

nuori tyttö kirjoitti:

Työskentelen lukion ohessa vuokratyöntekijänä prismojen ja s-markettien kassoilla. Varaan netistä minulle sopivia vuoroja.

Olin varannut jo hyvissä ajoin tulevalle viikolle torstaipäivälle vuoron. Sitten sairastuinkin. Työsopimuksen allekirjoitustilaisuudessa oli aikoinaan sanottu, että sairaudesta olisi hyvä ilmoittaa mahdollisimman ajoissa, jotta he saisivat tuuraajan paikalle. Ilmoitin keskiviikkona iltapäivällä, että olen kipeänä ja menen torstaina aamulla lääkäriin (työvuorokin oli torstaina). Minulle sanottiin, että selvä juttu jne.

Kun palkkani tuli tilille, havitsin kuitenkin, että sairasajan palkkaa ei ollut maksettu lainkaan. Soitin palkanlaskentaan ja kysyin asiaa. Sain kuulla, että olin "itse" perunut vuoroni, sillä enhän ollut voinut keskiviikkona tietää, että olisin torstaina sairaana. Kerroin käymästäni puhelusta ja palkanlaskija vain hymähteli ja sanoi, että mitään ei makseta. Eihän kyse sinänsä ollut kuin yhdestä ainoasta sairaslomapäivästä, mutta periaatteen ihmisenä en moista hyväksynyt. Tein asiasta kirjallisen valituksen ja vaadin kirjallista vastinetta asiaan. Sain muutaman päivän päästä puhelun palkanlaskennan päälliköltä, joka sanoi, että ko. palkka maksetaan minulle ja pahoitteli asiaa.

Sain tililleni palkan, josta kuitenkin tietysti puuttuivat iltalisät, jotka kaupan alalla lain mukaan kuuluu maksaa. Soitin taas palkanlaskentaan ja valitin asiasta, ja vasta sitten sain viikon kuluttua lisät tililleni.

Näin vuokratyöfirmat kohtelevat nuoria työntekijöitä, jotka mahdollisesti ovat ensimmäisessä työpaikassaan, eivätkä osaa vaatia oikeuksiaan.

Lue lisää

Työsopimuslaki 26.1.2001/55

Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

11 §
«Sairausajan» palkka

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus «sairausajan» palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta «sairausajan» palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Maksettuaan työntekijälle «sairausajan» palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.

* * *

Näin kertoo lai. Voisi olla paras lukea ihan tosiasioita, enne kuin kyselee täällä. Täältä ei saa kuin luuloihin ja huhuun perustuvaa tietoa!