Hei!
Onko kokemuksia/tietoa työhaastatteluista ja palkkapyynnöistä? Tarkoitan, mitä tapahtuu:
a) tehtävän palkkahaitari 3500-4000 €, esität pyynnön 5000 €
b) tehtävän palkkahaitari 5000-5500 €, esität pyynnön 4000 €
Nuo lukemathan voivat olla mitä vain, nämä vai esimerkkinä. Yleensä ottaen työnantajan puolelta on jonkunlainen haitari, mitä ovat kokemuksen ja osaamisen perusteella valmiita maksamaan. Kysymys koskee lähinnä sitä, kertovatko haastattelijat (yrityksen tai rekrytointifirman) että pyyntö on suuri tai liian pieni ja ovatko yleensä valmiita neuvottelemaan "liian ison" pyytäjän kanssa? Tai vastaavasti ajattelevatko "liian pienen" pyytäjän olevan esim. epävarma omasta osaamisestaan ja arvostaan? Monasti tuota oikeaa palkkatasoa on kovin vaikea arvioida, koska samalla tittelillä ja samalla alalla työskentelevien yritysten palkkatasoissa voi olla isojakin eroja. Lisäksi toiselle hakijalle 2000 € on hyvä palkka, kun taas toiselle 4000 € liian vähän.
Onko kokemuksia/tietoa työhaastatteluista ja palkkapyynnöistä? Tarkoitan, mitä tapahtuu:
a) tehtävän palkkahaitari 3500-4000 €, esität pyynnön 5000 €
b) tehtävän palkkahaitari 5000-5500 €, esität pyynnön 4000 €
Nuo lukemathan voivat olla mitä vain, nämä vai esimerkkinä. Yleensä ottaen työnantajan puolelta on jonkunlainen haitari, mitä ovat kokemuksen ja osaamisen perusteella valmiita maksamaan. Kysymys koskee lähinnä sitä, kertovatko haastattelijat (yrityksen tai rekrytointifirman) että pyyntö on suuri tai liian pieni ja ovatko yleensä valmiita neuvottelemaan "liian ison" pyytäjän kanssa? Tai vastaavasti ajattelevatko "liian pienen" pyytäjän olevan esim. epävarma omasta osaamisestaan ja arvostaan? Monasti tuota oikeaa palkkatasoa on kovin vaikea arvioida, koska samalla tittelillä ja samalla alalla työskentelevien yritysten palkkatasoissa voi olla isojakin eroja. Lisäksi toiselle hakijalle 2000 € on hyvä palkka, kun taas toiselle 4000 € liian vähän.
Vastaukset 11
Vanhimmat
on, että realistista ja alan todellista palkkahaitaria pitäisi noudattaa palkkatoiveissa. Eli selvitä mitä tehtävästä yleisesti maksetaan, ja laita pyyntö sen mukaan. Netin keskustelupalstat eivät ole parhaita mahdollisia paikkoja selvittää palkkaa, koska täällä saa ihan utopistisia ja ihmeperusteisiin pohjautuvia palkkaehdotuksia - esim. taannoin joku esitti pks:n yleiseen elämän kalleuteen pohjautuen tallentajan oikeaksi palkaksi 2500 - no, elämä on kallista, mutta missä maksetaan tallentajalle moista palkkaa. Oikeansuuntainen palkkatoivomus kertoo hakijan tiedoista alasta. Ja loppujen lopuksi paikaan valitaan se, jolla on oikeasti oikeanlaista osaamista tarjolla. Palkasta voi neuvotella sitten sopimusta solmittaessakin, kenties. Mutta sitä mä vaan ihmettelen, että eikö yksityisellä puolella ole mitään yleistä palkkataulukkoa käytössä eli tästä työstä vaativuuden perusteella maksetaan näin ja näin paljon - onko muka tosiaan niin,että maksetaan mitä pyydetään.
On niitä palkkataulukkoja olemassa. Esim it palvelualalla on tes, jonka palkat ovat lähinnä vitsi. Oma liksa on lähes tuplasti sen, mitä tessissä lukee, ja en minä ole mikään erikoistapaus. Sama tilanne on aika monella kollegalla.
vain että IT-firmalla on mistä maksaa.
se sitten on mitä pyytää. Ajattelinkin pistää seuraavaan tallentajan hakemukseen sitten sen 2500/kk, tosin yhdessä rekryfirmassa kysyttiin palkkatoivetta ja pistin 2000 (tarkoitin tehtävään kuin tehtävään) mutta siinä nyt oli kuitenkin yhden sortin tallennuspaikasta kyse ja täti tuumas että voi voi kun toi sun palkkatoivees on tota luokkaa....... Mutta noi korkeammin koulutetut (tradenomit ja akateemiset, minäkin olen vain yo-merkonomi ja sitä yo-etuliitettäkään ei tietenkään saa käyttää eli merkonomi vaan) hehän voivat pyytää vaikka kymppitonnin kuussa. Ok, skeidaa.
Jos kyseessä oli vuokratyöfirma, kahden tonnin palkasta lähtee asiakkaalle neljän tonnin lasku kuukaudessa. Tämä vähentää työntekijän kilpailukykyisyyttä aika merkittävästi...
Kyllä yksityisellä puolella maksetaan osaamisen ja kokemuksen perusteella, eikä taulukoiden perusteella. Hyvä kysymys €erikiltä. Kuten huomaatte, ei näilläkään vastaajilla ole varmaa tietoa miten työnantaja suhtautuu.
On mistä maksaa, mutta ammattitaitoisista työntekijöistä on alalla myös pulaa. Kysynnän ja tarjonnan laki - you know :) Ammattitaitoisilla työntekijöillä on IT-alalla varaa vaatia reilu palkka.
Ammattiliitoilla olla suosituspalkat, niiden alle ei kannata mennä. Työn vaativuus pitäisi selvittää, onko rutiinityö vai tarvitaanko jotain erikoisosaamista. Oletteko käyttäneet hakemuksessa, alalla maksettava palkka tms? Jos hakee alalle, jossa on työvoimapula, kannattaa pyytää reilu palkka.
niin kuin tuolla jo kommentoitiinkin, olennaisinta on se, että tiedät oman tasosi ja myös yleisen "hintatason" - omaa osaamistasihan olet kauppaamassa.
olen ollut työnantajan puolelta mukana monissa rekryprosesseissa, ja jonkinmoinen näppituntuma asioihin on kertynyt.
ensinnäkin: jos palkkatoive heittää paljon suuntaan tai toiseen, se herättää heti negatiivista huomiota.
esimerkkejä elävästä elämästä: pk-firman talousassarin paikkaan palkkapyyntö 3.000 € oli pienellä paikkakunnalla aivan liikaa. toisaalta 1.400 € reskunhoitajan pyyntönä tampereella oli liian vähän. itsensä törkeä yli- tai alihinnoittelu ei siis kannata. jos hyviä hakijoita on paljon, tämä voi johtaa suoraan karsintaan.
harvoin saat enempää, kun pyydät. alhainen palkkapyyntö ei yleensä tee sinusta myöskään mitenkään haluttavampaa hakijaa. haimme kerran kahta samantasoisiin tehtäviin, toisella valituista pyyntö 200 toista pienempi, kumpikin sai pyytämänsä. itsensä alihinnoittelu lienee varsinkin (nuorten) naisten ongelma.
palkkapyynnössä kannattanee myös huomioida se, mihin on itse tyytyväinen. tietyn tason jälkeen, jos etsitään kovan tason osaajia, palkka ei ole enää täysin ratkaiseva tekijä, vaan neuvoteltavissa niin kuin muutkin työsuhteeseen kuuluvat asiat, esim. täysi lomaoikeus ja muut edut.
itse työnhakijana yritän aina hieman ylihinnoitella itseni. seuraan "markkinahintoja" liittoni sefen kautta (olen siis ktm) ja työpaikkaa vaihtaessani laitan aina lite till palkkapyyntöön. tällä koitan tietoisesti välttää tuota y.m. nuori nainen -kompastuskiveä (olen siis 28v. tällä hetkellä talouspäällikön nimikkeellä:). itselläni ei ole sitä käsitystä, että oma henk.koht. työnsaaminen olisi ollut liian isosta palkkapyynnöstä kiinni.
itse ajattelen myös niinkin kierosti, että jos saisin sen, minkä pyydän, olisin voinut saada myös enemmän, eli pyyntö olisi pitänyt korkeampi.
toivottavasti tämä auttoi.
Niin, niinhän siinä käy että jos saa pyytämänsä, alkaa miettimään, olisiko voinut pyytää enemmän :) Mutta mutta, hyviä kommentteja. Itse kun viimeksi hain, painin samojen ongelmien kanssa. Helposti hiipii puseroon ajatus että "hinnoittelee itsensä ulos" liian pienellä tai suurella pyynnillä. Toisaalta jos nykyisessä paikassa ei ole valittamista suuremmin, eikai kukaan vaihda munaa munaan tai vielä pienempään munaan? :) Ja kai työnantajatkin tiedostavat, että jos haetaan vaativaan ja vastuulliseen tehtävään ihmistä, pitää siitä olla valmis myös maksamaan. Ja toisaalta se kk-palkka on vain osa sitä hommaa. Niin, ota tästä nyt selvää :)
Olen tyoskennellyt jo useamman vuoden ulkomailla. Kun aikoinani lahdin ensimmaiseen duuniini, ja esitin hintani, oli palkkaaja selkeasti vaivautunut. Hammastelin hanen ilmettaan hetken, kunnes toinen haastattelijoista, avustajana toiminut ruotsalainen mies, huomautti paikallisten sivukulujen ja verotuksen vaikuttavan tilanteeseen aika lailla.
Silloisessa tyoskentelymaassani sivukuluja ei nimittain juuri ollut, kuten ei suuria tuloverojakaan, joten sain rahani lahes puhtaana kateen.
Kerrasta oppineena tiedan nyt eron...