Jos työntekijä alkaa firman osakkaaksi niin kuinka suuri prosentuaalinen osuus hänellä saa yhtiön osakkeista olla ennen kuin hänet erotetaan ay-liitosta ja katsotaan työnantajan edustajaksi?
Kysymys ay-aktiiveille
Osakas
4537
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Niin kauan kuin sinuun sovelletaan ko. alan työehtosopimusta eli olet saat työehtosopimuksen mukaista palkkaa yrityksestä.
Jos jäät työttömäksi työttömyyskassa taas katsoo omien sääntöjensä mukaan oletko oikeutettu työttömyyspäivärahaan.Kassat nimittäin kysyvät sinun tai puolisosi tai kotona asuvien lasten mahdollisesta osakkuudesta yritystoimintaan.
olla ammattiliiton tai työttöyyskassan jäsen :
Henkilö joka työskentelee johtavassa asemassa yhtiössä josta hänellä on yksin 15% tai perheensä kanssa 30% osakepääomasta
henkilö joka työskentelee ilman johtavaa asemaa yhtiössä jossa hänellä tai perheellän on 50% osakepääomasta
kommandiittiyhtiön vastuunalaisen yhtiömiehen yrityksessä työskentelevät perheenjäsenet
Perheenjäsen on avio-tai avopuoliso ja yrittäjälle suoraan ylenevässä tai alenevassa polvessa sukua oleva, samassa taloudessa asuva henkilö
koolla merkitystä?
49% tuntuu aika suurelta esim pörssiyhtiön omistuksessa.Siis että voi omistaa pörssiyhtiöstä lähes puolet ilman johtavaa asemaa ja olla samalla sak:n jäsen ja käydä ay-kokouksissa osallistumassa työntekijöiden keskinäisiin keskusteluihin.
Toisaalta taas 15% omistus velkaisessa plus/miinus nollatulosta tekevässä pikkufirmassa jossa toimii vaikka työnjohtajana tuntuu melko kohtuuttomalta esteenä liittoon kuulumiselle.
Moraalittomalta tuntuu myös perusteet perheyhteyksistä.Esim isukin firmaomistus voi olla esteenä lapsen ay-jäsenyydelle..
Mahtaako suomalaiset ay-säännöt olla EU-ihmisoikeus lainsäädännön kanssa yhteensopivia?
Ay-aktiivit,luuletteko että joukossanne on vastapuolen vakoojia?
Siis onko joukossanne kokouksiinne ja päätöksentekoon osallistuvia aktiivijäseniä jotka pelaavat vastapuolen pussiin?
päätelmään kirjoituksessasi eli tuohon, että isukin firmaomistus voi olla esteenä lapsen ay-jäsenyydelle.
Tarkoittaa , jos lapsi työskentelee ilman johtavaa asemaa yrityksessä, jossa hänellä itsellään tai hänen perheenjäsenillään tai heillä yhdessä on vähintään 50% osakepääomasta.
Elikkä jos lapsi haluaa liityä ay-liittoon, pitää mennä muualle töihin sieltä isukin huomasta.