Hei,
En ole ikinä aiemmin missään työssäni pyytänyt palkankorotusta. Nykyisessä työssäni olen ollut kohta 1,5 vuotta, enkä ole vieläkään saanut minkäänlaista korotusta. Olisiko kenelläkään tietoa miten nämä palkankorotusasiat tavallisesti menevät? Mielestäni olisi kohtuullista jos palkkaa korotettaisiin kun on ollut vuoden talossa ja samassa tehtävässä?
Jos alkupalkkani on ollut 2000€ niin mikä olisi kohtuullinen pyyntö korottaa sitä? Itse ajattelin 300€. En vain haluaisi olla kohtuutonkaan. Mutta jos jollain on kokemuksia olisin kiitollinen jos jakaisitte niitä! :)
En ole ikinä aiemmin missään työssäni pyytänyt palkankorotusta. Nykyisessä työssäni olen ollut kohta 1,5 vuotta, enkä ole vieläkään saanut minkäänlaista korotusta. Olisiko kenelläkään tietoa miten nämä palkankorotusasiat tavallisesti menevät? Mielestäni olisi kohtuullista jos palkkaa korotettaisiin kun on ollut vuoden talossa ja samassa tehtävässä?
Jos alkupalkkani on ollut 2000€ niin mikä olisi kohtuullinen pyyntö korottaa sitä? Itse ajattelin 300€. En vain haluaisi olla kohtuutonkaan. Mutta jos jollain on kokemuksia olisin kiitollinen jos jakaisitte niitä! :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
näe... en ainakaan työnantajana todellakaan vuoden jälkeen nota palkkaa 300€/kk vaikka mikä olisi
Mutta tj lupasi korotuksen tietyn ajan päästä. Seuraavalla kerralla kun pyysin, niin muistutin edellisestä. Sain 150 lisää. alkupalkka luokkaa 2300. Ei meidän firmassa helpolla saa monen sadan euron korotuksia. tyypillinen on 100 euroa.
Tj:n mielipide on, että työntekijät tulevat töihin sopimallaan palkalla ja sitä ei kannata lähteä korottelemaan...korotusten tie on loputon työnantajan näkökulmasta.
Mun edellisessä työpaikassani palkankorotukset tapahtuivat yleensä aina uuden määräaikaisen sopimuksen laatimisen yhteydessä, ja silloinkin palkka nousi vain muutaman kymmenen senttiä tunnilta.
Satojen eurojen korotuksista sun on aivan turha haaveilla, vain johtajaportaat niitä itselleen tuota tahtia korottelevat.
Itse olen esimiesasemassa muutaman kerran ollut vastaavassa tilanteessa pöydän toisella puolella. Meillä pk-yrityksessä on tapana nostaa palkkaa ensimmäisen kerran koeajan jälkeen (yleensä 4 kk ja korotus yleensä n 5-7%) ja sen jälkeen 1-2 vuoden työuran jälkeen (vaihtelee 5-10%). Tämän jälkeen esimiehen aktiivisuus yleensä määrittää korotusten tulemisen, luonnollisesti omaakin aktiivisuutta kannattaa harrastaa. Liian usein tapahtuva asian esilleotto on monille esimiehille punainen vaate ja "ruinausta", mutta mielestäni sinun kohdallasi on jo aika mainita korotuksesta ellet ole aiemmin korotusta saanut. Pyyntösi (n 15%) voi olla joillekin esimiehille liian suuri, mutta toisaalta ainakin itselleni voisi mennä vielä läpi jos olet mielestäni korotuksen todellakin ansainnut. Ota rohkeasti asia esille ja varaudu jotenkin perustelemaan pyyntösi jos perusteluita kysytään. Ellei kysytä älä ala tuputtamaan mitään listaa tekemisistäsi ja saavutuksistasi, silloin niillä ei ole merkitystä. Onnea yrityksellesi!
Minustakin olisi fiksua nostaa palkkaa koeajan jälkeen. Jotenkin vaan tuntuu naurettavalta ajatukselta että tekee töitä samalla palkalla kun tullessaan taloon, vaikka nyt kuitenkin osaa todella paljon enemmän. Eikä se erityisen motivoivaakaan ole. Minulla ei tosiaankaan ole tapana "ruinata" mitään, enkä kehtaisi mitään korotusta pyytää ellen oikeasti katsoisi sitä ansaitsevani.
Mä olisin tyytyväinen 200 euron korotukseenkin, mutta ajattelin että parempi pyytää se 300, koska tuskin sitä kuitenkaan saa mitä pyytää. Ja tuo pyyntö juuri sentakia senverran suuri, etten ole saanut koeajan jälkeenkään mitään korotusta. Mut katsoo nyt miten käy, kiitos vaan vastauksestasi:)
Mulla on kerran korottunu 5% joka oli 1800e liksasta naurettavan vähän. Nyt viimeisimmän sopparin ja työtehtävän aikana on kahdesti noussut 20% ja nykysellään liksa on 2800e/kk. Oma kokemus 4 vuoden aikana tässä isossa firmassa on ollut että ainoat korotukset on tullut työtehtäviä vaihtamalla.