Olin reilut puoli vuotta töissä yhden suurimman, ellei suurimman, vuokratyöfirman kautta yhtäjaksoisesti samassa työpaikassa, kunnes satutin itseäni vapaa-ajalla sillä seurauksella, että jouduin reiluksi kolmeksi viikoksi sairaslomalle. Koska olin kohtalaisen kypsä koko työhön, samalla sairaslomasta ilmoittaessani sanouduin työsuhteesta irti. Eli ilmoitin, että kun sairasloma päättyy, myös työsuhteeni päättyisi.
Asian piti olla ok. Kävin asiakasfirmassa kuittauttamassa viimeisen viikon työtuntilistan ja sopimassa asiat hyvässä hengessä vuokrafirman kanssa, mutta sitten jotain meni vituiksi.
(Sairasloma-ajan)palkkaa ei maksettukaan koko sairaslomalta vaan vain viimeiseksi jääneeltä viikolta, jolta sairaslomapäiviä tuli kaksi. Asiasta vittuuntuneena soittelin palkan perään ja vastaus oli, että sairaslomalta ei tulla maksamaan palkkaa, koska se ei ole "firman käytännön mukaista". En oikein niellyt selitystä. Ei ole ensimmäinen kerta, kun joku vuokrafirma yrittää rikkoa työlakia ja/tai työehtosopimusta sen varjolla ettei toiminta ole "firman käytännön mukaista".
Pääpointti miksi palkkaa ei makseta, taitaa nyt olla se, että koska viimeiseen työtuntilistaan asiakas on laittanut rastin ruutuun, ettei työ jatku, vuokrafirma (luulee voivansa) voi jättää sairauslomapalkan maksamatta. Siitäkin huolimatta, että kysyin erikseen, tarvitseeko ns. tyhjiä työtuntilistoja käydä kuittauttamassa sairasloman ajalta ja saatuani vastauksen, että ei.
En jymmärrä. Jos ja kun olen oikeutettu saamaan tuon palkan, niin mistähän, ja mahdollisesti kenen avulla, tällainen liittoon kuulumaton voisi lähteä sitä perimään? Pitäisikö lähettää tuollainen palkkasaatavailmoitus: http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Työsuhde oli luonnollisesti määräaikainen ilman ilmoitettua päättymispäivämäärää.
Asian piti olla ok. Kävin asiakasfirmassa kuittauttamassa viimeisen viikon työtuntilistan ja sopimassa asiat hyvässä hengessä vuokrafirman kanssa, mutta sitten jotain meni vituiksi.
(Sairasloma-ajan)palkkaa ei maksettukaan koko sairaslomalta vaan vain viimeiseksi jääneeltä viikolta, jolta sairaslomapäiviä tuli kaksi. Asiasta vittuuntuneena soittelin palkan perään ja vastaus oli, että sairaslomalta ei tulla maksamaan palkkaa, koska se ei ole "firman käytännön mukaista". En oikein niellyt selitystä. Ei ole ensimmäinen kerta, kun joku vuokrafirma yrittää rikkoa työlakia ja/tai työehtosopimusta sen varjolla ettei toiminta ole "firman käytännön mukaista".
Pääpointti miksi palkkaa ei makseta, taitaa nyt olla se, että koska viimeiseen työtuntilistaan asiakas on laittanut rastin ruutuun, ettei työ jatku, vuokrafirma (luulee voivansa) voi jättää sairauslomapalkan maksamatta. Siitäkin huolimatta, että kysyin erikseen, tarvitseeko ns. tyhjiä työtuntilistoja käydä kuittauttamassa sairasloman ajalta ja saatuani vastauksen, että ei.
En jymmärrä. Jos ja kun olen oikeutettu saamaan tuon palkan, niin mistähän, ja mahdollisesti kenen avulla, tällainen liittoon kuulumaton voisi lähteä sitä perimään? Pitäisikö lähettää tuollainen palkkasaatavailmoitus: http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Työsuhde oli luonnollisesti määräaikainen ilman ilmoitettua päättymispäivämäärää.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos sopimuksessasi on työsuhteen kestota maininta, niin sitä on noudatettava. Monissa on maininta "Tilaajan tarpeen mukaan". Siis työsuhde päättyy, kun tilaus päättyy. Ja kun työsuhde päättyy, niin sen jälkeen ei sitten mitään makseta. Sairasloma-ajan palkka pitää maksaa lainmukaisesti, ei "firman käytännön". Siispä lukemaan lakia!!! (www.finlex.fi)
Monessa ravintolassa on käytössä "tarvittaessa töihin" jolloin ns. hankalasta tytöstä / pojasta pääsee eroon jättämällä tunnit pois. Ja tähän ei oo nokan koputtamista.