lyhennetty työviikko

Mitä jos vaari kysyisi suoraan työnantajalta, onko mahdollista tehdä lyhennettyä työviikkoa.

Ennenkuin menet kysymään työnantajaltasi niin kannattaisi hieman valmistautua ennakkoon. Tiedän tämän kokemuksesta, kun vaimoni teki lyhennettyä työaikaa sairaanhoitajana. Jakso oli taas katkolla ja hän haki jatkoa entisen perään. Työnantaja kuitenkin teki yllättäen kielteisen päätöksen ja eväsi työajan lyhennyksen.
Kirjalliseen päätökseen ei tullut mitään perusteluja. Ainoastaan rasti ruutuun EI MYÖNNETÄ. Toki jälkikäteen selitteli mitä selitteli suullisesti. Rikkoi hallintolain 45 §:ää jättäessään perustelematta kielteisen ratkaisun virkavapauspäätöseen.

Se vakioselitys: oli kuulemma niin paljon toisia hoitajia lyhennetyllä työajalla. (todellisuudessa ei kuitenkaan sen enempää kuin aikaisemmallakaan jaksolla). Suurin osa haetusta vapaasta olisi osunut talvikaudelle, jolloin henkilökuntaa oli riittävästi (vrt. kesälomakausi). Samaan aikaan maksettiin "ylimääräinen" yöhoitaja kotiin odottelemaan mahdollista töihinkutsua.

Työnantajan on pyrittävä järjestämään se lyhennetty työaika. Velvoite on kirjattu Työaikalain 15 §:ään. (löytyy finlex -sivulta se työaikalaki). Jos työnantaja ei lyhennystä kertakaikkiaan pysty järjestämään niin siihen on oltava painavat perustelut.
Olen kuullut, että yleensä työantajat suhtautuvat myönteisesti ja osaavat ja haluavat järjestää asian työntekijän parhaaksi. Se on sitä hyvää henkilöstöpolitiikkaa.
Kannattaa kuitenkin lukea se työaikalaki ennenkuin juttelet työnantajan kanssa. Toivon sinun työnantajaltasi parempaa suhtautumista asiaan.
PS: minun työajan lyhennykseni olisi ollut peräti noin 1 %:n verran koko osaston tunneista.