Jostain otin ntällaisen tekstin täältä poimittu siis:
Au pairista:
"Työnantajamaksuja ei tarvitse maksaa, jos au pairin kokonaisoleskeluaika Suomessa on alle 4 kuukautta, bruttokuukausiansio on alle 940 euroa tai viikoittainen työaika alle 18 tuntia."
Ja sitten heti seuraavassa keskustelussa infotaan, että au-aupair onkin tyäntekijä ja verot työnantajamaksut pitää maksaa. Tässä on vissi ero menojen kannalta.
Jos asumisetu on alle 400 e sekä "taskuraha" alle 540/kk niin eikös silloin täyty tuo "alle 940/kk" jolloin työnantajamaksuja ei tulisi?!!
Miten ihmeessä jotkut sitten päätyvät maksamaan työnantajamaksuja vai onko työaika ja palkka sitten huomattavasti suuremmat tässä tapauksessa.
Mielenkiinnolla odottelen vastauksianne.
Kiitos
Au pairista:
"Työnantajamaksuja ei tarvitse maksaa, jos au pairin kokonaisoleskeluaika Suomessa on alle 4 kuukautta, bruttokuukausiansio on alle 940 euroa tai viikoittainen työaika alle 18 tuntia."
Ja sitten heti seuraavassa keskustelussa infotaan, että au-aupair onkin tyäntekijä ja verot työnantajamaksut pitää maksaa. Tässä on vissi ero menojen kannalta.
Jos asumisetu on alle 400 e sekä "taskuraha" alle 540/kk niin eikös silloin täyty tuo "alle 940/kk" jolloin työnantajamaksuja ei tulisi?!!
Miten ihmeessä jotkut sitten päätyvät maksamaan työnantajamaksuja vai onko työaika ja palkka sitten huomattavasti suuremmat tässä tapauksessa.
Mielenkiinnolla odottelen vastauksianne.
Kiitos
Vastaukset 3
Vanhimmat
Eli eläkevakuutusmaksu joka on isoin menoerä täytyy joka tapauksessa maksaa :(
Kalliiksi tulee au pair Suomessa!
Au pairille palkka n.300/kk, tästä ei mee vakuutus tai eläkemaksuja
Saat kotihoidontukea, ja aupairille maksettu korvaus kelpaa kotitalousvähennykseen...
Eikä nuo tytöt meitä vararikkoon syö! =)
Vastaan nyt itse itselleni ja samalla muillekin,
Oletteko selvittäneet sitten, että saako tuota kotihoidontukea au-pairin "palkkaamiseen"?
Mol:in sivuilta (http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/01_tyonantajapalvelut/02_rekrytointi_ulkomailta/07_aupair/index.jsp)
Jokaisen au pairin on hankittava Suomessa verokortti ja tehtävä veroilmoitus, koska taskuraha ja luontoisedut (asunto, ruoka) ovat verotettavaa tuloa. Isäntäperheen kannattaa siis jo au pairin hankkimista harkitessaan olla yhteydessä verotoimistoon ja selvittää kokonaiskustannukset. Lisätietoa verotuksesta löytyy verohallinnon internetsivulta kohdasta ” Ulkomailta suomalaisen työnantajan palvelukseen tuleva työntekijä”.
EU/ETA-maista tulevan au pairin kannattaa pyytää omasta maastaan mukaan sairaustapauksia varten eurooppalainen sairaanhoitokortti. Erityisesti EU/ETA-maiden ulkopuolelta tulevien kohdalla perheen täytyy varmistua siitä, että vakuutus on kunnossa.
Jos ulkomailta tulevan au pairin ansio (taskuraha) on bruttona alle 940 € kuukaudessa (v. 2006), ei perheen tarvitse maksaa työnantajan sosiaaliturva- eikä sairausvakuutusmaksua. Tällöin on erityisen tärkeää, että au pairin vakuuttaminen on hoidettu vapaaehtoisella vakuutuksella (tai vähintään EU/ETA-kansalaisen sairaanhoitovakuutuksella), koska au pair ei pääse Suomen asumisperusteisen sosiaaliturvan piiriin eikä ole vakuutettu sairausvakuutuslain mukaisesti.
Jos au pair tulee kuitenkin yli kahdeksi vuodeksi Suomeen, joutuu perhe maksamaan molemmat maksut ellei au pairilla ole todistusta siitä, että hän olisi vakuutettu jossakin toisessa maassa (harvinaista). Jos au pair on vakuutettu toisessa EU/ETA-maassa, tulee oikeus sairaanhoitoetuuksiin Suomessa todistaa eurooppalaisella sairaanhoitokortilla. Lisäksi perheen on joka tapauksessa maksettava TaEL-eläkemaksu yli 18-vuotiaasta au pairista (v. 2005 19,6 % bruttopalkasta) ja tapaturmavakuutusmaksu. Lisätietoa vakuutuksista ja työnantajan sosiaaliturvamaksuista saa Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Eterasta.
Au pair -perheen kannattaa tarkastaa, mitä taloudellista tukea on mahdollista saada Kelalta (esim. kotihoidontuki) ja verottajalta (kotitalousvähennys).