Irtisanomisaika

Työsopimuslain 1 luku 4§ käsittelee koeaikaa.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta....
Eli jos siitä ei ole erikseen sovittu koeaikaa ei ole.
Samassa lainkohdassa on myös maininta...Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Eli voitaisiin tulkita ettei sinulla ole koeaikaa.

Työsuhteesi muoto onko se määräaikainen riippuu myös siitä että oletteko sopineet työsuhteen päättyväksi jonkun työn tultua valmiiksi. Jos ette ole sopineet ajasta tai työstä jonka jälkeen työsuhteesi päättyy on työsopimuksesi suurella todennäköisyydellä toistaiseksi voimassa oleva. Tällöin noudatettavat irtisamisajat löytyy työsopimuslain 6 luvun 3§ mukaan.

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Eli tämän perusteella et voi. Vaan sinun on noudatettava 14 päivän irtisanomisaikaa.

Suosittelen kuitenkin tekemään aina sopimukset kirjallisena ja niin että työsuhteen keskeiset ehdot niissä sovitaan.