Onko luottamusmiehellä oikeutta pyytää toisille työntekijöille jatkoaikaa ja toisille osoittaa "putkea" ja käskeä metsään kävelemään.
Eikö luottamusmiesten tulisi olla työtovereiden tasapuolisena ja kannustavana tukijana ja ongelmatilanteiden selvittäjänä yhdessä työnantajan kanssa?
Mitkään digitaalit ja muut pelokkeet eivät ratkaise työpaikan vakavia ihmissuhdeongelmia.
Ne joutavat heittää Kallaveteen onkirisun painoksi.
Kyllä aikuisten ihmisten pitää älytä tehdä töitä ilman naurettavia pelokkeita. Tästä syystä henkilökohtaiset urakat käyttöön .
Eikö luottamusmiesten tulisi olla työtovereiden tasapuolisena ja kannustavana tukijana ja ongelmatilanteiden selvittäjänä yhdessä työnantajan kanssa?
Mitkään digitaalit ja muut pelokkeet eivät ratkaise työpaikan vakavia ihmissuhdeongelmia.
Ne joutavat heittää Kallaveteen onkirisun painoksi.
Kyllä aikuisten ihmisten pitää älytä tehdä töitä ilman naurettavia pelokkeita. Tästä syystä henkilökohtaiset urakat käyttöön .
Vastaukset 2
Vanhimmat
Asia on minulle ajankohtainen. En ole luottamusmies, mutta "istun" ammattiosastoni johtokunnassa. Työpaikallani alkaa ensi viikolla yt-menettely, jonka seurauksena lomautetaan 35 henkilöä ja irtisanotaan 10. Työpaikassa on 350 työntekijää, joista kahtasataa kyseinen menettely koskettaa. Ennakkoilmoitus yt-menettelyn alkamisesta saatiin tänään, tilinpäätös-yt- kokouksen yhteydessä.
Yleinen mielipide irtisanottavia valittaessa on luottamushenkilöiden taholta sellainen, että aloitettaisiin taloon viimeksi tulleista. Lopullinen päätäntävalta asiassa on kuitenkin aina työnantajalla, eli käytännössä keskijohdolla. Ammattiyhdistysliike jää kyseisiä ratkaisuja tehtäessä aina altavastaajan asemaan, koska sen lauluja laulat jonka leipää syöt. Tuskin millään työpaikalla on johdon ja luottamushenkilöiden välillä niin kattavaa yhteistä näkemystä että tehty ratkaisu tyydyttäisi irtisanottavia tai heidän edushenkilöitään. Usein siivotaan hankalat tapaukset pois firman palkkalistoilta, kun siihen tilaisuus saadaan.
Niin on käymässä parin viikon kuluttua minunkin työpaikallani.
Elämme raskaita aikoja!
Valitettavan usein luottamusmieheksi tulee valittua "nössö"(ei tietenkään koske kaikkia).
Ko.ongelma johtuu lähinnä seuraavista asioista:
Liittoon kuuluvia ei kiinnosta omat edut eli ollaan valittamassa aina mutta ei tehdä tikkua ristiin eli luottamusmiehen pitäisi yksin hoitaa asiat.
Luottamusmiehen ainoa "työkalu" on käytännössä TES,joka on tehty "laman" varjolla mahdollisemman edeulliseksi työnantajille.Ikälisiä kautta linjan vähennetty,työn vaativuuteen liittyviä lisiä poistettu etc.
Ja ei kai kukaan ole niin sinisilmäinen,että uskoo ettei työnantaja yritä vaikuttaa luottamusmiehen ratkaisuihin pikku "lahjoin".
Asiasta voisi keskustella enemmänkin,jos ketään kiinnostaa...omakohtaisia kokemuksia etc...