Mites monta kertaa voidaan määräaikaista työsuhdetta jatkaa, saman henkilön kohdalla?
Mulla työsude alkoi vuosi sitten ,sit jatkettiin 2kk ja nyt jatkettais 5kk luvattiin sit jatkoa taas 6kk .
Määräaikainen työsude loppuu vuoden vaihteessa, enkä ole halukas jatkaan, voiko työnantaja kirjoitta työtodistukseen, et olis jatkun vielä?
Mulla työsude alkoi vuosi sitten ,sit jatkettiin 2kk ja nyt jatkettais 5kk luvattiin sit jatkoa taas 6kk .
Määräaikainen työsude loppuu vuoden vaihteessa, enkä ole halukas jatkaan, voiko työnantaja kirjoitta työtodistukseen, et olis jatkun vielä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Voidaan jatkaa rajattomasti, jos on hyvä syy jatkaa määräaikaisia työsuhteita (esim. vuorotteluvapaasijaisuus, äitiyslomasijaisuus yms.). Jos ilman kunnon syytä määräaikaisia työsuhteita peräkkäin monta, pitäisi yrityksen palkata työntekijä vakituiseksi vähintään kolmannen määräajan jälkeen. Työnantaja ei kirjoita mitään tulevaisuuteen viittaavaa, joten vain työskennellyt määräaikaiset työsuhteet mainitaan.
Jos kysyit tuota "kirjoitetaanko todistukseen, että olisi jatkunut?" -juttua siksi, että olet työkkäriin ilmoittautumassa ja karenssin vuoksi et halua asian tulevan ilmi niin on siinä silti mahdollisuus tiedon kulkeutumiseen. Itse asiassa aika usein jotkut työnantajat saattavat soitella työkkäriin ihan kiusallaan kun ei jatkettu tai sitten ihan informatiivisuuden vuoksi. Kuka sitten mistäkin syystä, mutta näitä ilmiantoja tulee kyllä eri muodoissa suuria määriä.
Jos toiseen duuniin olet vaihtamassa niin sittenhän asialla ei ole mitään merkitystä, mutta jos olet heittäytymässä oloneuvokseksi niin sitten on kyllä olemassa riski tiedon kulkemisesta.
soittelevat, ja miksi soittelisivatkaan jos asioista sovitaan yhteisymmäryksessä. Kait se on työnantajallekin parempi että työssä on henkilö joka siinä haluaa olla eikä ole vastahankainen ja motivoitumaton. Siks toisekseen kirjallinen menee suullisen edelle. Sulla on määräaikainen työsuhde tiettyyn aikaan asti ja kun se päättyy, niin se on päättymisen syy työtodistuksessa. Työkkäriin voi soitella kuka tahansa, tarkistaakohan ne jostain että kuka soitti ja millä motiiveilla. No, toki on parempi jatkaa töissä jos niitä on, kuin mennä työkkäriin ja venata uutta paikkaa jota ei ehkä kuukausiin tai vuosiin saa, määräaikaisena on parempi hakea vakiduunia muualta ja saakin paremmin kuin työttömänä.
jos olet sitoutunut tiettyyn päivään kestävään määräaikaisuuteen, niin etpä voi vakipaikkaa vastaanottaa ennenkuin sopimus on päättynyt. Eli ei kannata edes hakea vakiduunia ennenkuin määräaikaisuus on päättymässä muutaman viikon sisällä!
Tämä on just määräaikaisuuksien suurin ongelma.
vakiduuniinkin voidaan palkata tuuraaja siksi aikaa, kunnes valitun oma sopimus jossakin toisaalla päättyy. Työnantajatkin tietävät, että tällä määräaikaisuuksien aikakaudella monella hakijalla on vakipaikkaa hakiessaan työsuhde päällä. Ainakin mulle on sanottu pariakin paikkaa hakiessani, että nykyinen työsuhde ei ole valinnan kannalta kynnyskysymys. Kovin moneksi kuukaudeksi tällaista sijaisjärjestelyä kuitenkaan tuskin tehdään.
että vakiduuniin olisi palkattu määräaikainen siksi aikaa, että joku toinen vapautuu muualta tulemaan työsuhteeseen. Täytyy olla kovin yksinkertainen työ, jos se kannattaa opettaa muutaman viikon tai kuukauden takia määräaikaiselle!
SUURTA PELOTTELUA määräaikaisuuksilla. Uskon, että määräaikaisuudesta on hyvällä ja pätevällä syyllä mahdollisuus irtautua! Ja hyvä ja pätevä syy on vakinaisen työpaikan saanti jostain muualta - heheheeee - saattaa kyseinen syy antaa sille määräaikaisesti työllistäneelle ponninta tarjoata siitäkin firmasta vakinaista työpaikkaa. Paskat, mitä pelottelijoita! Niin, niin, että pitäisi vaan vetkuttaa siinä määräaikaisuudessa ja sitten kun se päättyy niin jäädä työttömäksi ties miten pitkäksi aikaa, ja päivitellä vaan että joo, joo, olisin mä saanut sen paikan, mutta piti siinä yhdessä roikkua! Paskat, ja harvoinkos se määräaikaisuuden tarjoaja on valmis työntekijää palkitsemaan vakinaisella - hahahahaaa - se on sitten jo suhdebisnestä. Ja etenkin näin paskamaisilla kunnan määräaikaisuuksilla. Vittu, mitä paikkoja.
KANNATTAA PELOTELLA JA VAROITELLA OVAT KUNTATYÖNANTAJIEN MÄÄRÄAIKAISUUDET! Niihin ei kannata mennä! Ei! Siellä osataan vääntää ja kääntää työsopimuksia niin ettei koskaan tule saamaan rauhallista mieltä, aina jotain, ja muistakaan: KUNTATYÖNANTAJALLA TYÖNTEKIJÄT OVAT SIJAISIA TAI VAKINAISIA - MÄÄRÄAIKAINEN ON AINA SIJAINEN JA SIKSI VOI JOUTUA POISPOTKITUKSI JA TILALLE PALKATAAN JOKU MUU (TODENNÄKÖISESTI TUTTU TAI TUTUN TUTTU) JA TÄTÄ SITTEN EHKÄ PALKITAAN JOSSAIN VAIHEESSA SILLÄ TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVALLA TYÖSUHTEELLA TAI MÄÄRÄAIkAISUUKSIA KETJUTETAAN ELÄKEIKÄÄN SAAKKA MUTTA NÄIN VAIN JOS OLET TUTTU TAI TUTUN TUTTU. Paskamaisista paskamaisinta kohtelua saa kuntatyönantajalta!