Urakkatyö tuntipalkalla, palkka oikein?

Moi olen erään rekryfirman listoilla. Tein yhden inventaariovuoron, jonka kestoksi oli sovittu klo 8.30-13.30. Oltiin tehokkaita ja päästiin kotiin kahta tuntia aiemmin. Itse tarjouduin jäämään vielä töihin jos jotain olis ollu. Palkka maksetaan näköjään todellisten tuntien eikä sovitun työajan mukaan ja sovittu työaika oli vielä että saattaa jatkua pidempään. Mutta eihän siinä ole järkeä että ripeyden takia palkka jäikin tosi pieneksi ja kuitenkin aikaa oli varattu niin ettei saanut toista vuoroa otettua muualta siihen perään kun ei tienny ettei olekkaan töissä.

Mites tän pitäis mennä? Oma järki pelleilee nyt kahden vaihtoehdon välillä. Sinänsä ihan sama, mutta haluan tietää mitä noista sanoo virallisempi taho enkä löytänyt netistä.
22183
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

ei oo oikein:(

Äänestä
  • Olen jo kerran lähestynyt työnantajaa yhdessä asiassa ja pelkään turhasta valittajan mainetta. Olisiko jotain linkkiä laittaa tai kertoa lisää jotta olisin varmemmalla pohjalla jos asia tosiaan on noin?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tero23 kirjoitti:

Moi olen erään rekryfirman listoilla. Tein yhden inventaariovuoron, jonka kestoksi oli sovittu klo 8.30-13.30. Oltiin tehokkaita ja päästiin kotiin kahta tuntia aiemmin. Itse tarjouduin jäämään vielä töihin jos jotain olis ollu. Palkka maksetaan näköjään todellisten tuntien eikä sovitun työajan mukaan ja sovittu työaika oli vielä että saattaa jatkua pidempään. Mutta eihän siinä ole järkeä että ripeyden takia palkka jäikin tosi pieneksi ja kuitenkin aikaa oli varattu niin ettei saanut toista vuoroa otettua muualta siihen perään kun ei tienny ettei olekkaan töissä.

Mites tän pitäis mennä? Oma järki pelleilee nyt kahden vaihtoehdon välillä. Sinänsä ihan sama, mutta haluan tietää mitä noista sanoo virallisempi taho enkä löytänyt netistä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu