Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietosuojavaltuutetun kanta sairaslomiin

    Tietosuojavaltuuettu on 9.7.2006 ottanut kantaa siihen, saako työnantaja ilmoittaa henkilön olevan sairaslomalla (tietysti kertomatta diagnoosia). Vai onko kyse arkaluonteisesta henkilötiedosta. Kannanoton mukaan ei ole perustetta "...jonka nojalla yleisesti voitaisiin katsoa, että sairauteen perustuvan, hnekilökohtisista olosuhteista johtuvan syyn ilmoittaminen olisi perusteltua sisäisen tai ulkoisen tiedotuksen tarpeisiin". Eli sen että kysessä on sairasloma eikä muu poissaolo voitaisiin kertoa vain niille ihmisille henkilöstöhallinnossa, jotka tietoa tarvitsevat palkanmaksu tms syystä. Muille saisi ainoastaan kertoa henkilön olevan poissa.

    Eikö tuo ole jo aika saivartelua? Jos asiakas soittaa ettei johonkin henkilöön saa yhteyttä, niin eikö ole yksinkertaisinta sanoa suoraan ko henkilön olevan sairaslomalla?
    2515
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Varsinkin pienemmillä paikkakunnilla - asun itse Helsingissä - voivat juorut levitä työntekijästä, joka on kuulemma aina sairaslomalla. Mukava huomata, ettet sinä, aloitusviestin kirjoittaja, ole kiinnostunut toisten terveydentilasta niin kuin jotkut omaan elämäänsä kyllästyneet.

    Äänestä

    He vain voivat sanoa henkilön olevan sairaslomalla koska ei edes työnantajalle tarvitse sanoa syytä miksi on sairaslomalla .
    Jos sinulla on sairaslomapäivät täynnä sairasloman todistus menee kelaan.
    Ei työnantajalla ole oikeutta tietää mitään diegnoosia jos työnantaja levittää diegnooseja työnantaja syylistyy rikokseen.
    Sairasloma paperissa ei pitäisi näkyä diegnoosia vaikka siinä on F koodi johon on avain.
    T:Marko

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mitä olette mieltä kirjoitti:

    Tietosuojavaltuuettu on 9.7.2006 ottanut kantaa siihen, saako työnantaja ilmoittaa henkilön olevan sairaslomalla (tietysti kertomatta diagnoosia). Vai onko kyse arkaluonteisesta henkilötiedosta. Kannanoton mukaan ei ole perustetta "...jonka nojalla yleisesti voitaisiin katsoa, että sairauteen perustuvan, hnekilökohtisista olosuhteista johtuvan syyn ilmoittaminen olisi perusteltua sisäisen tai ulkoisen tiedotuksen tarpeisiin". Eli sen että kysessä on sairasloma eikä muu poissaolo voitaisiin kertoa vain niille ihmisille henkilöstöhallinnossa, jotka tietoa tarvitsevat palkanmaksu tms syystä. Muille saisi ainoastaan kertoa henkilön olevan poissa.

    Eikö tuo ole jo aika saivartelua? Jos asiakas soittaa ettei johonkin henkilöön saa yhteyttä, niin eikö ole yksinkertaisinta sanoa suoraan ko henkilön olevan sairaslomalla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu