Olen ihmetellyt jonkun aikaan samassa työpaikassa kanssani olevaa henkilöä ja hänen toimintaansa. Hän oli ollut puolivuotta työssä niin hän tuli raskaaksi eikä edes vahingossa (mielestäni jo aika noloa) Nyt hän on koko ajan sairauslomalla ja eina eri syystä. Hän on jopa kertonut olleensa pois krapulan takia ennen raskautta ja valehdelleensa silloin pomolle. pomo ei tajunnut vaatia sairausloma todistusta..
nyt hänen ollessaan raskaana hän käy kaksi kolme kertaa kuussa hakemassa sairaslomaa ja aina eri vaiva. Työpaikkani on tosi pienessä yrityksessä ja pomoni on aika pinteessä kun kelan raja ei ikinä täyty sairauspäivissä. yrittäjän vastuulla on 28 pvää mutta kun diaknoosi ja syyt ovat mukamas aina erit niin eipä se 28 ikinä tule täyteen... olen alkanut miettiä miten heikoilla yrittäjät ovat kyseisissä tapauksissa! aika järkyttävää!
nyt hänen ollessaan raskaana hän käy kaksi kolme kertaa kuussa hakemassa sairaslomaa ja aina eri vaiva. Työpaikkani on tosi pienessä yrityksessä ja pomoni on aika pinteessä kun kelan raja ei ikinä täyty sairauspäivissä. yrittäjän vastuulla on 28 pvää mutta kun diaknoosi ja syyt ovat mukamas aina erit niin eipä se 28 ikinä tule täyteen... olen alkanut miettiä miten heikoilla yrittäjät ovat kyseisissä tapauksissa! aika järkyttävää!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ensinnäkin tartun tähän raskausasiaan... Onko sillä merkitystä tuleeko raskaaksi vahingossa vai yrittämisen kautta?
Pyytääkö pomo niitä sairaslomatodistuksia ollenkaan, keneltäkään? Jos ei, omapa on ongelmansa. En kylläkään hyväksy työviikolla ryyppäämistä/krapulaa, tai sitä että käyttää hyväkseen työnantajan mokaa(olla tarkistamatta lääkärintodistukset).
Entä jos tällä henkilöllä on oikeesti sairauksia? Raskaana ollessa on muutenkin erityistarkkailussa ja joillain voi olla paljonkin erilaisia ongelmia mitä liittyy raskauteen...
Kannattais varmaan keskustella asiasta työpaikalla.
Hei!
Mikäli poissaolo on lääkärin toteamaa, niin kenelläkään ei siihen ole nokankoputtamista. Ja esimies ei saa jutella kenenkään alaisensa asioista kenenkään kanssa. Heillä on salassapitovelvollisuus. Jos tarvitaan lisähenkilökuntaa, niin esimiehen on sitten siihen otettava joku niitä töitä tekemään. Rekryfirmoista löytyy lyhyellä varoitusajalla työntekijöitä.
On kyllä työelämässä niinkin, että muutaman päivän sairauslomiin ei ole saatavissa mistään osaavaa sijaista.
Jos työnantaja saa tulonsa pääosin verorahoista, joita jotkut ihmiset eivät kuulemma mielellään maksaisi, kaikki kulut on katettava. Usein käy niin, että kun joku sairastuu, muut jakavat kaikki työt.
Ja tää on ihan elävästä elämästä.
Toisaalta, se ei ole sairaan ihmisen vika.
Mutta jos joku lintsaa ja kehuskelee sillä, voin ymmärtää että muita kismittää!