Kun raivoatte irtisanomisista niin oletteko ajatelleet niiden vaihtoehtoa?
Jos yritys jossa on 1000 työntekijää irtisanoo 200 työntekijää, jolla taataan yrityksen kilpailukyky ja toiminnan jatkuvuus niin se tehdään siksi että muussa tapauksessa omistajat saattavat ajaa koko yrityksen alas tuottamattomana ja sitten meillä on 1000 uutta työtöntä.
Onko se parempi vaihtoehto?
Sen verran pitäisi ymmärtää nykyisestä omistajaohjaavuudesta yritysmaailmassa ettei irtisanomisen vaihtoehtona ole, ettei tehdä mitään vaan vaihtoehto on että koko pulju ajetaan alas tai myydään johonkin kehitysmaahan.
Jos yrityksen työntekijöistä osa irtisanotaan niin sillä yritetään varmistaa toiminnalle jatkuvuus ja osalle työntekijöistä töitä yrityksessä jatkossakin.
Lailliset irtisanomisen syyt ovat joko tuotannollis-taloudellisia tai että työntekijä tekee työnsä huonosti tai rikkoo työsopimusta.
Jos irtisanomisen perusteet tuntuvat oudoilta niin on syytä ottaa yhteyttä lakimieheen joka selvittää irtisanomisperusteiden laillisuuden.
Jos yritys jossa on 1000 työntekijää irtisanoo 200 työntekijää, jolla taataan yrityksen kilpailukyky ja toiminnan jatkuvuus niin se tehdään siksi että muussa tapauksessa omistajat saattavat ajaa koko yrityksen alas tuottamattomana ja sitten meillä on 1000 uutta työtöntä.
Onko se parempi vaihtoehto?
Sen verran pitäisi ymmärtää nykyisestä omistajaohjaavuudesta yritysmaailmassa ettei irtisanomisen vaihtoehtona ole, ettei tehdä mitään vaan vaihtoehto on että koko pulju ajetaan alas tai myydään johonkin kehitysmaahan.
Jos yrityksen työntekijöistä osa irtisanotaan niin sillä yritetään varmistaa toiminnalle jatkuvuus ja osalle työntekijöistä töitä yrityksessä jatkossakin.
Lailliset irtisanomisen syyt ovat joko tuotannollis-taloudellisia tai että työntekijä tekee työnsä huonosti tai rikkoo työsopimusta.
Jos irtisanomisen perusteet tuntuvat oudoilta niin on syytä ottaa yhteyttä lakimieheen joka selvittää irtisanomisperusteiden laillisuuden.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Minulla on toinen vaihtoehto: Kansallistetaan.
Kirjoittaja on pihalla todellisuudesta kuin käkikello konsanaan. Suurin osa nykyisistä (massa)irtisanovista yrityksistä on nimenomaan kannattavia. Yritystasolla irtisanomisilla tähdätään kuitenkin ihan muihin päämääriin kuin kannattavuuden parantamiseen. Lue lisää, niin luulet vähemmän, luupää.
Nykypäivänä siedettävä tulos pörssiyritykselle on 25% liikevaihdosta. Toisinsanoen sijoitetun pääoman on tuotettava täyttä voittoa viiden vuoden kuluttua sijoituksesta.
Ajatus näin suurista voittomarginaaleista on kuitenkin täysin absurdi. Tuottavaatimus on kuitenkin yritykset turvautumaan todella lyhytnäköisiin ratkaisuihin.
Nykymeno on sairasta, mutta onneksi hommalle tulee loppu seuraavan laman iskiessä. Silloin on työttömänä niin suuri joukko ihmisiä, ettei vastatoimilta voida enää välttyä.