Työnantaja haki jatkuvaan työhön työntekijää, mutta ei vaatinut työkokemusta ja halusikin opettaa itse työntekijän.
Työhaastattelussa kävi ilmi, että oppisopimuskoulutus oli paikansaannin EHTO. Työ itsessään ei kuulunut mihinkään ammattiin ja olikin vaativuudeltaan vähäinen. Työnantaja ei ollut suostuvainen tekemään siltikään jatkuvaa työsopimusta vaikka hakija olisikin suostunut oppisopimuskoulutukseen.
Oppisopimuksessa tehdään määräaikainen sopimus työnantajan kanssa joka sitten jatkuu taikka ei jatku. Työnantajan ei tarvitse normaaliintapaan panostaa rahallisesti tekijään oppisopimuksessa, tuleehan valtio työnantajaa vastaan melkoisen hyvin.
Työnantaja kosiskeli oppisopimukseen vihjailemalla mahdollisista tulevaisuuden esimiestehtävistä ja toi ilmi, että heillä ei ole kyseisen työn ajanmukaista osaamista ja työntekijän pitäsikin sitä osaamista viedä yritykselle ja siksipä tekijän pitäisi kouluttautua työnteon ohessa.
Aloitetaampa alusta!
Työnantaja ei vaadi työkokemusta ja haluaakin itse opettaa työntekijän, mutta työnantajalla ei ole ajanmukaista osaamista kyseisestä työstä.
Eikös työnantajan olisi pitänyt etsiä työpaikkahaussaan ajamukaista osaajaa kehittämään yritystä?
Loppujenlopuksi en uskonut työnantajan selvityksiin yrityksen päämäristä ja uskonkin oppisopimuksella haettavan puoli-ilmaista työvoimaa ja vieläpä jopa kehittämään yritystä. Pahalta alkoi juttu haisemaan kun yritys ei halunut tehdä jatkuvaa työsopimusta.
Työhaastattelussa kävi ilmi, että oppisopimuskoulutus oli paikansaannin EHTO. Työ itsessään ei kuulunut mihinkään ammattiin ja olikin vaativuudeltaan vähäinen. Työnantaja ei ollut suostuvainen tekemään siltikään jatkuvaa työsopimusta vaikka hakija olisikin suostunut oppisopimuskoulutukseen.
Oppisopimuksessa tehdään määräaikainen sopimus työnantajan kanssa joka sitten jatkuu taikka ei jatku. Työnantajan ei tarvitse normaaliintapaan panostaa rahallisesti tekijään oppisopimuksessa, tuleehan valtio työnantajaa vastaan melkoisen hyvin.
Työnantaja kosiskeli oppisopimukseen vihjailemalla mahdollisista tulevaisuuden esimiestehtävistä ja toi ilmi, että heillä ei ole kyseisen työn ajanmukaista osaamista ja työntekijän pitäsikin sitä osaamista viedä yritykselle ja siksipä tekijän pitäisi kouluttautua työnteon ohessa.
Aloitetaampa alusta!
Työnantaja ei vaadi työkokemusta ja haluaakin itse opettaa työntekijän, mutta työnantajalla ei ole ajanmukaista osaamista kyseisestä työstä.
Eikös työnantajan olisi pitänyt etsiä työpaikkahaussaan ajamukaista osaajaa kehittämään yritystä?
Loppujenlopuksi en uskonut työnantajan selvityksiin yrityksen päämäristä ja uskonkin oppisopimuksella haettavan puoli-ilmaista työvoimaa ja vieläpä jopa kehittämään yritystä. Pahalta alkoi juttu haisemaan kun yritys ei halunut tehdä jatkuvaa työsopimusta.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.