Eli hakusessa olisi laki jossa määritellään mikä ontyöpaikkakiusaamista, miten kiusaajaa tulee rangaista jne... mistään ei ole tullut vastaan!
Kiitos jos joku asiasta tietoinen vastaa...
Kiitos jos joku asiasta tietoinen vastaa...
laki työpaikkakiusaamisesta
????
121020
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Työturvallisuuslaissa, muistaakseni 28 § Häirintä, velvoitetaan työnantajaa. Työpaikkakiusaamista ei laissa liene määritelty sinällään. Eikä missään mainittu miten kiusaajaa tulee rangaista.
myös rikoslaista löytyy pykäliä, otappa kunnon lakimies tai kysy työsuojelupiirin lakimieheltä.
Henkinen kiusaaminen on sama kuin pahoinpitely.
http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Henkinen hyvinvointi/Tyoyhteison hyvinvointi/Tyopaikkakiusaaminen.htm
työturvallisuuslaki on ainoa, jossa mainitaan suoraan häirintä kiellettynä toimintana, johon työnantajan tulee puuttua. Kuormitus (henkinen), johon häirintä aiheuttaa, löytyy samasta laista.
Lisäpykäliä häirintään tai epäasialliseen kohteluun voi kaivella, jos syy-yhteys toteutuu, yhdenvertaisuuslaista ja laista miehen ja naisen tasa-arvosta työelämässä.
www.finlex.fi
jos kiusaaja onkin esimies sekä valitettu ylemmälle kiholle mitään ei ole tapahtunut sama peli, KUNNALLINEN SEKGTORI.
Tee valitus kirjallisena lomakkeella, jonka saat työsuojelupiirien sivuilta. Lomakkeessa on selitetty, kuinka työnantajan tulee puuttua ongelmaan. Lomakkeeseen työnantaja kirjaa oman ratkaisunsa.
Jos ratkaisu ei tyydytä, niin vie asia työsuojelupiiriin tai omaan liittoosi.
Tein kirjallisen valituksen esimiehilleni, työsuojeluorganisaatiolle ja työterveyshuoltoon. Minut siirrettiin omasta työstäni pois tekemään yksin vaativampia tehtäviä. Olen nyt suoriutunut siitä ja paluu arkeen on edessä.
Moitteen sanaa ei sanottu kiusaajilleni.
Työsuojelupiirin taholta sanottiin, että työnanataja on puuttunut kiusaamiseen käytössään olevin keinoin ja se riittää.
Omasta liitostani en lakimiestä ole saanut kiinni.
Olen vain jättänyt soittopyyntöjä, kun ei ole koskaan ollut paikalla, kun olen itse soittanut.
Että se näistä organisaatioista!
Organisaatiot ovat pelkkiä kumileimasimia, siis täysin kyvyttömiä ratkaisemaan ongelmia.
Ei ainakaan Super liitto hoida työpaikkakiusaamisjuttua vaikka näyttöä olisikin ollut ja todistajankin lupautui todistamaan. Sama välttely ja kiireisiin vetoaminen. Aina oli joku koulutus menossa etteivät muka ehtineet hoitaa asiaani. Minunkin rahalla siellä kouluttaudutaan, mutta kysyn vaan MIHIN?? mitä hyötyä siitä on jäsenille????????????
Joo, olen tullut samaan johtopäätökseen. Asiat ovat vaikeita, niitä ei tunnisteta ei osata eikä haluta niihin tarttua.
Kivoja juttuja on helpompi hoitaa,koulutuksissa istua ja puhua asioista, joista ei mitään tietoa eikä ymmärrystä ole. Jäsenmaksut sentään osaavat jo periä! Ei ne ihan toivottomia ole niissä liitoissa.
Itseämme tietty saamme syyttää, kun olemme sinne valinneet ihmisiä, joilla ei toisten asioiden hoitamiseen aikaa liikene.
kunta alalla on ihmiset maksaneet liitonmaksuja ,mutta siihen ei kyllä kuulu muuta palvelua.
Olemassa on laki työpaikkakiusaamisesta. Tuo laki tuli muistaakseni voimaan 2003. EU-maissa on ainakin muistan lukeneeni rankka rangaistus mm. Ranskassa oliko se 15-17000 euroa sakkoa 1- 2 vuotta vankeutta. Laki on tehty, mutta se ei toimi. Onhan muistakin rikkomuksista laki, mutta aina rikkeitä tulee.