Valmistuin ensihoitoon erikoistuneeksi lähihoitajaksi keväällä 2002. Sain ammattiani vastaavan lyhyen kesätyön eräästä yksityisyrityksestä minua kiinnostavalta alalta, eli ambulanssista. Sen jälkeen olen tehnyt silloin tällöin päivän tai pari kestäviä keikkatöitä sairaalan ensiavussa, mutta tämä työ ei minua kiinnosta. Näitäkään töitä ei kannattaisi tehdä, sillä saan palkan ja siten myös palkkatodistuksen takautuvasti. Näistä töistä on kuitenkin esitettävä Kelalle palkkatodistus, joten saatan joskus joutua olemaan ilman rahaa jopa kuudesta seitsemään viikkoa. Jotainhan sitä kuitenkin pitäisi ammattitaitonsa pitimiksi tehdä, vaikka näissä töissä en ammattiani saa kovin monipuolisesti harjoittaakaan; sairaalatyö on lähinnä sänkyjen petaamista, vaikka koulutuksessani minulle on opetettu asioita, joita eivät välttämättä kaikki sairaanhoitajatkaan osaa. Siinä on todellista ammattitaidon hukkaan heittämistä!
Kun olen kysellyt töitä ambulansseista, minulle on sanottu, ettei minulla ole riittävästi kokemusta. Sairaalatyön tekeminen on negatiivista kokemusta, sillä ambulansseissa tiedetään, ettei sairaalassa saa tehdä mitään, joten toimenpiteet (tipan laitto, intuboiminen yms.) ovat unohtuneet. Milläköhän keinoilla sitä kokemusta sitten voi saada, kun kukaan ei ota vastavalmistunutta saamaan työkokemusta. Tämähän on päättymätön (noidan)kehä! Työhakemuksia olen lähettänyt kymmeniä. Olen myös hakenut työelämävalmennuspaikkaa. Se on työnantajalle täysin maksuton eräänlainen työharjoittelu sillä erolla, että en ole opiskelija vaan valmistunut. Olen siis tarjonnut itseäni ilmaiseksi työntekijäksi, mutta siltikään en kelpaa. Seuraavaksi täytyy kai kysyä, paljonko pitää maksaa, jotta pääsee töihin. Työvoimatoimistosta ei ole tähän mennessä mitään apua ollut, erilaisia lomakkeita kyllä saa täytettäväksi ja on tehty mm. työnhakusuunnitelma, joka on sekin mielestäni melko turhaa ja mitäänsanomatonta ajan tuhlausta — työn saannissa se ei auta. Olen myös tehnyt itsestäni esittelyn internetiin, josta sitten kaikki työnantajat niitä todella aktiivisesti lukevat. Siltä näyttää.
Suurin ongelma työmarkkinoilla onkin mielestäni se, että kaikki työpaikat menevät suhteilla ja puskaradion kautta. Työnantajat eivät ilmoita, jos heille vapautuu työpaikka, vaan he saavat työntekijän suhteilla kun muut työnantajat kertovat heillä olleista sijaisista ja muista työntekijöistä, eli vapaa työpaikka on pienen sisäpiirin tiedossa ja näin se myös meneekin. Vahvoilla ovat myös työnantajan sukulaiset ja tuttavat etenkin julkisen sektorin, mutta myös yksityisten, tehtävissä. Työnantajille ei voi eikä kannata myöskään olla jatkuvasti yhteydessä mahdollisista vapautuvista työpaikoista, koska he ärsyyntyvät ja silloin he eivät ainakaan anna paikkaa henkilölle, joka jatkuvasti soittelee tms. ja siitä ei ole mitään hyötyä ilman suhteita — ei voi sanoa ”terveisiä” keneltäkään, jolloin he eivät ota huomioon tällaista työnhakijaa. Kaikilla ei kuitenkaan ole eikä voi olla suhteita.
Jokin aika sitten oli eräässä paikallisesti ilmestyvässä lehdessä tutkimustulos, jonka mukaan 3/5 työpaikoista menee henkilökohtaisten suhteiden ja verkostojen kautta. Melkein kaikki loput 2/5 työpaikoista menee niin, että työnhakija soittelee tai lähettää vapaamuotoisia työhakemuksia sattumanvaraisesti eri työnantajille ja saa paikan sitä kautta. Kuten jo tuli todettua, tämä ei ole läheskään aina tehokas keino, joten eivätköhän nekin paikat mene suhteilla. Vain aniharva saa paikan työvoimatoimiston kautta. Kuitenkin siellä on maanlaajuisesti tuhansia eri alojen työpaikkoja vapaana, joten jokin on kyllä pahasti vialla, jos vain aniharva niitä saa. Yleensä näihin paikkoihin, varsinkin kuntien ja kaupunkien tehtäviin, on jo valittu valmiiksi henkilöt, jotka paikan saavat. Paikka vain on pakko laittaa julkiseen hakuun, mutta ei siellä oikeasti mitään paikkaa ole vapaana. Todettiin myöskin, että työnantaja ottaa töihin sellaisen henkilön, jolla ei ole suhteita eikä verkostoja vasta viimeisenä mahdollisuutena, kun kaikki muut keinot on jo käytetty. Etusijallahan tällaisten hakijoiden tulisi olla! Myöskään työvoimapulasta ei pidä puhua niin kauan, kun maassa on kaunistelemattomien tilastojen mukaan 400 000 työtöntä.
Nyt onkin aika laittaa tällaiselle suhdepelille kerta kaikkiaan stoppi. Pitää säätää laki, joka kieltää suhteilla tulevan työntekijän ottamisen, jos muitakin on tarjolla sekä suomalaiset hakijat etusijalle. Viranomaiset valvomaan lain noudattamista. Laista pitää myös tehdä niin tiukka, että sen kiertäminen ei onnistu. Jo yksistään tällä toimenpiteellä saataisiin varmasti tuhansia työpaikkoja tavallisten, rehellisten työttömien työnhakijoiden saataville. Työvoimatoimiston voi myös lopettaa tai ainakin sen toimintoja supistaa huomattavasti. Tällä hetkellä sen työntekijät vain istuvat juoruamassa ja juomassa kahvia, eivät he työtä ihmisille etsi niin kuin pitäisi (vai eikö se olekaan kyseisen laitoksen tarkoitus?). Välillä sitten keksitään erilaisia työn saamista edistäviä asioita, esim. työelämävalmennus ja oppisopimus. Niistä ei ole mitään hyötyä koska kukaan työnantaja ei ota työntekijää tällaiseen ainakaan minun alallani. Ne ovatkin lähinnä työvoimatoimiston PR-työtä, jolla yritetään tehdä kyseinen laitos välttämättömän tärkeäksi yhteiskunnalle. Työvoimatoimiston voi supistaa paikaksi, joka vain laittaa esille vapaat työpaikat, mutta se riittää. Jäähän silloin sieltäkin väkeä työttömäksi, mutta tekee työttömyys niillekin tyhjäntoimittajille ihan hyvää. Kela voi hoitaa muut työttömyyteen liittyvät asiat.
Myös yksityisyrittäjät on saatava kuriin. Tällä erää he harjoittavat todella törkeää ihmisten hyväksikäyttöä. Ensin luvataan työpaikka, sitten se perutaan, yleensä syynä huono pärstäkerroin. Myös teetetään laittomia ylitöitä, ei makseta viikonloppu- ja yötyökorvauksia, ei tehdä kirjallista työsopimusta ja kun se lain mukaan tulee tehdä, pistetään ulos yms., listaa voisi jatkaa loputtomiin. Jos valitat näistä asioista, työnantaja sanoo, että tuossa on ovi ja sen takana on kyllä tulijoita. Miksi Suomessa yksityisyrittäjät ovat jokin pyhä instituutio, jonka toimia kukaan ei ilmeisesti valvo ja jonka toimien kritisoiminen on kielletty? Esim. sanomalehdet eivät julkaise kirjoituksia, joissa kritisoidaan yksityisyrittäjiä.
Itse olen vielä saanut olla rauhassa työvoimatoimiston painostukselta jonnekin koulutukseen tai kurssille, koska armeija on vielä edessä, mutta epäilemättä sen jälkeen olisi johonkin mentävä jos työpaikkaa ei löydy. Saatanpa vaihtaa alaa, jos joltain muulta alalta löytyisi työtä. Tämähän on nyt terveydenhuoltoalan ongelmia, mutta ei voi mitään niin kauan kun tilanne on edellä kuvatun kaltainen.
NIIN KAUAN KUN NYKYISEN SUHDEPELIN JA HYVÄKSIKÄYTÖN ANNETAAN JATKUA, VALTIO, KUNNAT JA YKSITYISYRITYKSET TUKEVAT TYÖTTÖMYYTTÄ JA SE EI LOPU TÄSTÄ MAASTA IKINÄ!
Kun olen kysellyt töitä ambulansseista, minulle on sanottu, ettei minulla ole riittävästi kokemusta. Sairaalatyön tekeminen on negatiivista kokemusta, sillä ambulansseissa tiedetään, ettei sairaalassa saa tehdä mitään, joten toimenpiteet (tipan laitto, intuboiminen yms.) ovat unohtuneet. Milläköhän keinoilla sitä kokemusta sitten voi saada, kun kukaan ei ota vastavalmistunutta saamaan työkokemusta. Tämähän on päättymätön (noidan)kehä! Työhakemuksia olen lähettänyt kymmeniä. Olen myös hakenut työelämävalmennuspaikkaa. Se on työnantajalle täysin maksuton eräänlainen työharjoittelu sillä erolla, että en ole opiskelija vaan valmistunut. Olen siis tarjonnut itseäni ilmaiseksi työntekijäksi, mutta siltikään en kelpaa. Seuraavaksi täytyy kai kysyä, paljonko pitää maksaa, jotta pääsee töihin. Työvoimatoimistosta ei ole tähän mennessä mitään apua ollut, erilaisia lomakkeita kyllä saa täytettäväksi ja on tehty mm. työnhakusuunnitelma, joka on sekin mielestäni melko turhaa ja mitäänsanomatonta ajan tuhlausta — työn saannissa se ei auta. Olen myös tehnyt itsestäni esittelyn internetiin, josta sitten kaikki työnantajat niitä todella aktiivisesti lukevat. Siltä näyttää.
Suurin ongelma työmarkkinoilla onkin mielestäni se, että kaikki työpaikat menevät suhteilla ja puskaradion kautta. Työnantajat eivät ilmoita, jos heille vapautuu työpaikka, vaan he saavat työntekijän suhteilla kun muut työnantajat kertovat heillä olleista sijaisista ja muista työntekijöistä, eli vapaa työpaikka on pienen sisäpiirin tiedossa ja näin se myös meneekin. Vahvoilla ovat myös työnantajan sukulaiset ja tuttavat etenkin julkisen sektorin, mutta myös yksityisten, tehtävissä. Työnantajille ei voi eikä kannata myöskään olla jatkuvasti yhteydessä mahdollisista vapautuvista työpaikoista, koska he ärsyyntyvät ja silloin he eivät ainakaan anna paikkaa henkilölle, joka jatkuvasti soittelee tms. ja siitä ei ole mitään hyötyä ilman suhteita — ei voi sanoa ”terveisiä” keneltäkään, jolloin he eivät ota huomioon tällaista työnhakijaa. Kaikilla ei kuitenkaan ole eikä voi olla suhteita.
Jokin aika sitten oli eräässä paikallisesti ilmestyvässä lehdessä tutkimustulos, jonka mukaan 3/5 työpaikoista menee henkilökohtaisten suhteiden ja verkostojen kautta. Melkein kaikki loput 2/5 työpaikoista menee niin, että työnhakija soittelee tai lähettää vapaamuotoisia työhakemuksia sattumanvaraisesti eri työnantajille ja saa paikan sitä kautta. Kuten jo tuli todettua, tämä ei ole läheskään aina tehokas keino, joten eivätköhän nekin paikat mene suhteilla. Vain aniharva saa paikan työvoimatoimiston kautta. Kuitenkin siellä on maanlaajuisesti tuhansia eri alojen työpaikkoja vapaana, joten jokin on kyllä pahasti vialla, jos vain aniharva niitä saa. Yleensä näihin paikkoihin, varsinkin kuntien ja kaupunkien tehtäviin, on jo valittu valmiiksi henkilöt, jotka paikan saavat. Paikka vain on pakko laittaa julkiseen hakuun, mutta ei siellä oikeasti mitään paikkaa ole vapaana. Todettiin myöskin, että työnantaja ottaa töihin sellaisen henkilön, jolla ei ole suhteita eikä verkostoja vasta viimeisenä mahdollisuutena, kun kaikki muut keinot on jo käytetty. Etusijallahan tällaisten hakijoiden tulisi olla! Myöskään työvoimapulasta ei pidä puhua niin kauan, kun maassa on kaunistelemattomien tilastojen mukaan 400 000 työtöntä.
Nyt onkin aika laittaa tällaiselle suhdepelille kerta kaikkiaan stoppi. Pitää säätää laki, joka kieltää suhteilla tulevan työntekijän ottamisen, jos muitakin on tarjolla sekä suomalaiset hakijat etusijalle. Viranomaiset valvomaan lain noudattamista. Laista pitää myös tehdä niin tiukka, että sen kiertäminen ei onnistu. Jo yksistään tällä toimenpiteellä saataisiin varmasti tuhansia työpaikkoja tavallisten, rehellisten työttömien työnhakijoiden saataville. Työvoimatoimiston voi myös lopettaa tai ainakin sen toimintoja supistaa huomattavasti. Tällä hetkellä sen työntekijät vain istuvat juoruamassa ja juomassa kahvia, eivät he työtä ihmisille etsi niin kuin pitäisi (vai eikö se olekaan kyseisen laitoksen tarkoitus?). Välillä sitten keksitään erilaisia työn saamista edistäviä asioita, esim. työelämävalmennus ja oppisopimus. Niistä ei ole mitään hyötyä koska kukaan työnantaja ei ota työntekijää tällaiseen ainakaan minun alallani. Ne ovatkin lähinnä työvoimatoimiston PR-työtä, jolla yritetään tehdä kyseinen laitos välttämättömän tärkeäksi yhteiskunnalle. Työvoimatoimiston voi supistaa paikaksi, joka vain laittaa esille vapaat työpaikat, mutta se riittää. Jäähän silloin sieltäkin väkeä työttömäksi, mutta tekee työttömyys niillekin tyhjäntoimittajille ihan hyvää. Kela voi hoitaa muut työttömyyteen liittyvät asiat.
Myös yksityisyrittäjät on saatava kuriin. Tällä erää he harjoittavat todella törkeää ihmisten hyväksikäyttöä. Ensin luvataan työpaikka, sitten se perutaan, yleensä syynä huono pärstäkerroin. Myös teetetään laittomia ylitöitä, ei makseta viikonloppu- ja yötyökorvauksia, ei tehdä kirjallista työsopimusta ja kun se lain mukaan tulee tehdä, pistetään ulos yms., listaa voisi jatkaa loputtomiin. Jos valitat näistä asioista, työnantaja sanoo, että tuossa on ovi ja sen takana on kyllä tulijoita. Miksi Suomessa yksityisyrittäjät ovat jokin pyhä instituutio, jonka toimia kukaan ei ilmeisesti valvo ja jonka toimien kritisoiminen on kielletty? Esim. sanomalehdet eivät julkaise kirjoituksia, joissa kritisoidaan yksityisyrittäjiä.
Itse olen vielä saanut olla rauhassa työvoimatoimiston painostukselta jonnekin koulutukseen tai kurssille, koska armeija on vielä edessä, mutta epäilemättä sen jälkeen olisi johonkin mentävä jos työpaikkaa ei löydy. Saatanpa vaihtaa alaa, jos joltain muulta alalta löytyisi työtä. Tämähän on nyt terveydenhuoltoalan ongelmia, mutta ei voi mitään niin kauan kun tilanne on edellä kuvatun kaltainen.
NIIN KAUAN KUN NYKYISEN SUHDEPELIN JA HYVÄKSIKÄYTÖN ANNETAAN JATKUA, VALTIO, KUNNAT JA YKSITYISYRITYKSET TUKEVAT TYÖTTÖMYYTTÄ JA SE EI LOPU TÄSTÄ MAASTA IKINÄ!
Vastaukset 6
Vanhimmat
".......... Pitää säätää laki, joka kieltää suhteilla tulevan työntekijän ottamisen, jos muitakin on tarjolla sekä suomalaiset hakijat etusijalle".
Olet tosi hyvän jutun kirjoittanut ja paljon vaivaa nähnyt tekstin aikaansaamiseksi. Yhdestä lauseesta otin kumminkin herneen nenään. En ymmärrä että minkä takia SUOMALAISEN HAKIJAN pitäisi olla etusijalla, jos täytetään työpaikkoja. Ja että oikein laki pitäisi säätää. Joka sitten oikein kieltäisi ottamasta ulkomaalaisia töihin. Mikä sitten tekee suomalaisesta niin paljon paremman työnhakijan?
Tiedän monia ulkomaalaisia jotka ovat olleet ahkeria, tunnollisia, (suomen)kielitaitoisia ja ovat hankkineet suomalaisen koulutuksen. Suurin osa onkin saanut hyvän työpaikan. Kiitos heille itselleen. Miksi heidät siis pitäisi laittaa eri asemaan työmarkkinoilla? Hekin ovat ihmisiä ja ansaitsevat tulla kohdelluksi ihmisinä.
Mietippä vähän vähentääkö se yhtään työttömyyttä, että joku toinen saa työpaikan virallista tietä sen sijaan, että joku toinen (myöskin työtön) saa sen paikan puskaradion,suhteiden tms. välityksellä.
Yhteen vapaaseen työpaikkaan mahtuu tasan yksi työntekijä oli se sitten naapuri, siskon poika, työkkärin työnhakija tai pakolainen.
Toki suhteilla saa helpommin työpaikan, sehän on selvä. Onhan se työnantajan edun mukaista ottaa sellainen työntekijä, jonka ainakin joku muu työntekijä tai tuttava tuntee. Ei tule niin helposti palkattua "sikaa säkissä".
Toinen juttu on, että ei yksityisyrittäjien ole tarkoitus olla työllistäjiä vaan pyörittää firmaa niin, että se tuottaa voittoa omistajilleen. Jos pidät yrittäjyyttä ihan helppona hommana, jossa pääset "riistämään" työntekijöitä, mikset perusta omaa sairaankuljetusyritystä?
Kuntien virat/toimet on pakko laittaa avoimeen hakuun. Avointa hommaa on kuitenkin saattanut joku jo vuosikausia hoitaa, joten voisi kuvitella, että ko. henkilö on siihen paras valinta, vaikka muitakin hakijoita olisi. Osaa jo valmiiksi työt, mitä uusi tulokas taas ei osaa.
ja ehdotan, että mene ihmeessä ulkomaille töihin!! Sinne suomalainen ammattilainen kelpaa. Sitten kun olet hankkinut pari vuotta ulkomaankokemusta, voit tulla suomeen takaisin (tuskin tulet:))
Tässä vastauksia kommentteihinne
Ensinnäkin ulkomaalaisasia. En tarkoittanut, että ulkomaalaisten työnteko Suomessa kiellettäisiin, vaan sitä että suomalaiset, mahdollisesti jo pitempään työttömänä olleet ihmiset asetettaisiin etusijalle työntekijää valittaessa. Yhä ulkomaalaisilla olisi mahdollisuus työtä hakea ja sitä myös tehdä jos sitä haluavat. Mielestäni on törkeää, että Suomeen kaavaillaan työvoimaa ulkomailta kun omassa maassakin on työttömänä täysin pätevää väkeä satojatuhansia ihmisiä! Kysymys onkin siitä, että työnantajat aikovat huijata ja käyttää hyväkseen tätä ulkomaista työvoimaa. Tästähän on jo näyttöä mm. rakennusalalta, jossa ulkomaalaisille maksettiin huonompaa palkkaa, joka varmaan sekin jollekin 1 sentti/tunti palkkaan tottuneelle ulkomaalaiselle tuntuu ruhtinaalliselta. Jos halu tämän toiminnan yleistymisen estämiseen tekee minusta rasistin, niin sitten olen rasisti!
Sairaankuljetusyritystä en missään nimessä voisi perustaa, se vaatii aivan mahdottomat investoinnit kalustoon, lupiin, toimitiloihin yms., eli vaatii lainan ottoa ja työttömälle se ei ole mahdollista. Lisäksi Suomessa on jo niin paljon alan yrityksiä, että uusilla on jo vaikeuksia kannattavuudessa. Omallakin alueellani on 2 yritystä lopettanut, koska toiminta ei kannattanut. Toisen tehtävät otti hoitaakseen kunta ja toisen SPR. Kumpaankin otettiin työntekijät suhteilla, vaikka heitä otettiin enemmän kuin pelkät yrityksen vanhat työntekijät. Uudet alan yritykset ovatkin usein omistajanvaihdoksia, joissa mahdollisesti vain firman nimi muuttuu. Isoille paikkakunnille ei alan yritystä kannata perustaa, koska kilpailua on niin paljon ja pienillä paikkakunnilla tehtäviä niin vähän, että toiminta ei kannata.
Olen samaa mieltä siinä, että kuntien virkoihin otettavat ihmiset usein ovat samaa tehtävää hoitaneita määräaikaisia työntekijöitä ja heidät tulisikin valita virkoihin. Kyllä itseänikin melkoisesti vituttaisi, jos olisin tehnyt 5 vuotta määräaikaisuuksia ja virkaan otettaisiinkin joku ulkopuolinen. Mutta systeemiä tulisi muuttaa siten, että tällaisia tehtäviä ei tarvitsisi laittaa julkiseen hakuun. Sehän on aivan turhaa, työnantajalle vain tulee reilusti paperihommia hakemusten käsittelyssä ja hakijoille turhia postikuluja. Lisäksi näistä yleensä lähetetään hakijoille vastaus, kuka viran on saanut, säästyttäisi siltäkin rumbalta. Muutenkin pitäisi olla niin, että jos työnantaja jo tietää, kuka paikan saa, ei paikasta tarvitsisi ilmoittaa missään ja silloin työvoimatoimistossa olisi vain paikkoja joihin todella tarvitaan uusi työntekijä. Lisäksi tilanne on nyt se, että kunta ottaa keikkatyöläisetkin suhteilla, sinne et päiväksikään pääse töihin ilman suhteita. Tähän täytyy saada muutos, jotta vastavalmistuneillakin olisi mahdollisuus saada "jalka oven rakoon" ja saada ensin keikkatyötä, sitten määräaikaisuuksia ja lopulta mahdollisesti jopa virkasuhde.
Kertomasi on totta! Itse olen kokenut vastaavaa, käytännössä auki olevaan työpaikkaan on jo valittu henkilö kun ilmoitus on lehdessä tai netissä. Näin varsinkin kunta-ja valtiosektoreilla. Yksityispuolellakin pätevyys ja koulutus eivät ratkaise mitään, ainoastaan suhteet, lojaalisuus ja suositukset. Meiläkin firmassa aina koetetaan hokea mantrana että kyllä parhaasi tekemällä ja lisäopinnoilla pääsee etenemään. Pah. Kaikkiin sisäisiin paikkoihin on jo etukäteen sovittu pomon tuttu tms. Motivoiko hakea uutta työtä? No ei...
Työkkärit voisi tosiaan lopettaa, ajanvietepaikkoja entisille työttömille merkonomeille ja valt.maistereille jotka ovat päässeet työkkäriin töihin kortistosta tukityöllistämisvaroin, ja sitten hyvässä lykyssä vakinaistettu työvoimaneuvojiksi tai -ohjaajiksi, ilman mitään hajua todellisestä työelämästä tai täsmätoimista. Sitten he vuorostaan järjestävät päivähoitona työllisyyskursseja ja haastattelevat ajankuluksi tilasto- ja tulosvelvoitteita varten työttömiä määräajoin.
Ainakin Espoon kaupunki on asettanut etusijalle moniin paikkoihin maahanmuuttajataustaiset työnhakijat, alkuperäiskansalaiset jää toiseksi. Nämäkin työpaikat ovat ns. tekemällä tehtyjä (tulkki-ja avustuspalvelut suomen kieltä osaamattomille/haluamattomille)verovaroin kustannettuja, joten tämmöisissä hommissa olevat voi saman tien lisätä työttömien tilastoihin.
Kyllä maassamme on ainakin tuo 400.000 työtöntä, jopa yli. Alhaiset tilastothan ovat johtopoliitikkojen kepulikonsteja saada pääsylippu uudelleen eduskuntaan.
Ja työvoimapula tulevaisuudessa? Ehei! Tällä menolla työttömiä tulee kyllä lisää, onhan joka viikko luettavissa uusia irtisanomisuutisia...