SAK ja TUPO vain kehityksen jarru?
http://www.yle.fi/uutiset/oikea/id49453.html
Paikallinen sopiminen nostaa palkkoja
Paikallinen eli yrityksissä tapahtuva sopiminen on merkinnyt usein palkkojen paranemista, kertoo Helsingin Sanomat. Palkkojen heikentäminen paikallisesti on sen sijaan harvinaista.
Turun yliopiston paikallisen sopimisen tutkimushankkeen alustavien tulosten mukaan paikallisesti sovitaan usein työajoista. Painopiste on kuitenkin siirtymässä palkkoihin.
Palkkasopimista ovat kasvattaneet varsinkin yrityksen tulokseen sidotut palkkaerät kuten voittopalkkiot.
Yli puolessa tutkimuksen 800 työpaikasta on sovittu merkittävistä palkka-asioista kuten palkan perusteista, työehtosopimusten palkkapottien jakamisesta sekä palkkojen määristä.
http://www.yle.fi/uutiset/oikea/id49453.html
Paikallinen sopiminen nostaa palkkoja
Paikallinen eli yrityksissä tapahtuva sopiminen on merkinnyt usein palkkojen paranemista, kertoo Helsingin Sanomat. Palkkojen heikentäminen paikallisesti on sen sijaan harvinaista.
Turun yliopiston paikallisen sopimisen tutkimushankkeen alustavien tulosten mukaan paikallisesti sovitaan usein työajoista. Painopiste on kuitenkin siirtymässä palkkoihin.
Palkkasopimista ovat kasvattaneet varsinkin yrityksen tulokseen sidotut palkkaerät kuten voittopalkkiot.
Yli puolessa tutkimuksen 800 työpaikasta on sovittu merkittävistä palkka-asioista kuten palkan perusteista, työehtosopimusten palkkapottien jakamisesta sekä palkkojen määristä.
Vastaukset 11
Vanhimmat
ehkä PK-yrityksissä, mutta ei pörssiyhtiöissä.
"kasvoton" pääoma ei tunne kuin kvartaalivoitot, siinä touhussa ne ketkä sen tuloksen tekee (duunarit) on kuluerä.
Itse olen se tulostasyövä kuluerä, jos olisin nuorempi,etsisin PK-yrityksen, missä omistajalla on kasvot. Sellaisen yrityksen leivissä olisi motivaatiota ja halua joustaa, koska siellä paikallinen sopiminen on aitoa, eikä sellaista sanelua kuin esim. metsäteollisuudessa.
Paikallinen sopiminen on ihan yhtä kannattavaa kaikille. Mistä liitot tietäisivät mikä kentällä on tilanne ja paskat niitä kiinnosta.
Samat "kvarttaalivoitot" ne on mielessä suuryrityksillä, pienyrityksillä ja työntekijöilläkin.
Metsäteollisuudessa tilanne meni tuollaiseksi Jouko Ahosen&co takia. Halusivat olla maailman valtiaita. Duunarit olisivat keskenään tehtaalla sopineet hommat fiksusti.
niin kauan kun menee hyvin, mutta kun suhdanne kääntyy niin sitten kyyti onkin kylmää eikä tukea saa mistään.
Nykykäytännöllä laskusuhdanteessa suljetaan firma kokonaan. Onko se parempi kuin sopimus yhdessä työntekijöiden kanssa?
sopimista kaikista huononuksista, mutta mitään parannusta ei voida paikallisesti sopia koska konserni vaatii yhtenäiset käytännöt eri tehtaisiin. Eli kaikkien tehtaiden entiset paikalliset sopimukset pitäisi saada pois, eikä mitään tilalle, se on sitä paikallista sopimista.
Meillä kylläkin asia menee toisin päin. Eli pieni Tuusulalainen metalli alan yritys, jossa palkkataso on 11-14 €/h. Yrityksen tavoite on palkkojen alentaminen ja pekkasista luopuminen. Vesi kielellä yritysjohto odottaa paikallista sopimista, että päästäisiin todella uhoamaan työvoimakustannuksilla.
Työnantajat maksavat vähimmäis TES-palkan. Jos paikallinen sopiminen olisi vapaata, ARVAA olisiko työnantaja kovinkaan reilu?
Mikä estää työnantajaa maksamasta nykyisessäkin keskiretyssä järjestelmässä palkkoja enemmän kuin TUPO:ssa on sovittu?
jos maksat yli sopimuksen, niin seuraavassa TUPO-kirroksessa SAK/SDP kiristää uudet prosenttikorotukset tästä suuremmasta palkasta..
Toisaalta, jos TA nostaisi palkkoja noususuhdanteessa, niin työntekijöiden pitäisi vastaavasti joustaa laskusuhdanteessa..
Työnantajakin yleensä haluaa jotain. Tuo ei liene yllätys. Kun päästään saadaan jotain niin voidaan antaa toisella kädellä, ymmärtänet mitä tarkoitan. Kyse voi olla vaikkapa työajasta tai sitten ihan lisää vastuuta -> lisää palkkaa. AY-liikehän ei pahemmin jousta niinkuin olemme nähneet. Silloin joustaa työpaikat ja se on sitten ahneitten kapitalistisikojen syytä...
eikö ole itsestään selvää että kun vastuu lisääntyy palkka nousee,työaika nousee palkka nousee.kuka näihin hommiin muuten ryhtyisi.työnantajalla oikeus maksaa niin suurta palkkaa kuin haluaa,vaan ei niin pientä kuin haluaa.toistaiseksi!