Kun olin taas pahoittanut mieleni näistä jutuista ja näytin muutamia, ettei noita kannata lukea, kun idiootit niitä kirjoittelee. Oli sitä mieltä että täällä mitkään työnantajat kirjoittele, vaan jotkut ääliöt. Mies ei oo ikinä ollut työttömänä. Kielsi lukeamsta näitä juttuja, mm. tuon justuksen jutun luki tuolta toiselta sivulta ja näytti keskisormee että v*ttu mikä ääliö, tuo ei ole työllistämistä nähnytkään, joku p*rkeleen pentu pelleillee. Miehellä on kokemusta työllistämisestä takavuosilta.
Mun mies tuumas
tämmösiä
7393
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kirjoituksia on monenlaisia, mutta onneksi myös ihan asiallistakin tietoa ja kokemuksia. Onkohan työttömyyden teemalla muita foorumeja?
ei kannata mieltään pahoittaa. Vaikuttaa siltä, että eräät henkisesti sairaat yksilöt yrittävät jatkuvasti pilata tämän(kin) palstan ja sen myötä asiallisen keskustelun työttömyydestä.
Laita sun miehesi lukemaan kans nämä muut jutut, ei pelkästään ne mitkä työnantajat kirjoittavat. Kyllä siellä on kans niin paljon joka todella vituttaa. Mulla on kans kokemusta työllistämisestä!
Mun mies,yrittäjä, on kans kieltänyt mua lukemaan tämän palstan juttuja. Mutta joskus, kun hän ei ole kotona, niin mä vilkasen vähän....
Suomessa on huippukasvua ja työttömät vähenee vauhdilla kokoajan..
"Ottakaa nyt vain onkeen, järkevä rekrytointi menee Suomessa näin;
1. Harjoittelijana vähintään ½ vuotta
2. Työllistettynä tuella vähintään ½ vuotta
3. Vuokratöissä vähintään 1 vuosi
4. Määräaikaisena pätkissä 7-11 kuukautta,
5. Määräaikaisuuden jälkeen "lomalla" 1 - 3 kk
6. "lomien" jälkeen vakituiseksi 4 kk koeajalla
7. Vakituinen työsuhde tietysti harjoittelu alkupalkalla
Tietysti ei palkkata yli 53 vuotiaita koska heistä on kalliimmat palkan sivukulut. Nuoria naisia (alle 40 v.) ei myöskään saa palkata vakituisiksi, koska heistä on vain lasten sairastamis- ja äitiyslomakuluja.
Näin helppoa se on työllistää kun sen osaa ja osaajista selvää työvoimapulaa ilmenee!"
Heh, ketähän noillakin ohjeilla rekrytoidaan. Ainakaan niillä ei saada firmaan ketään osaajaa - etenkään, jos työvoimapula joskus sattuisi tulemaan.
Sellaisen aikana kun osaaja sanelee ehtonsa. Itse voisin harkita, jos tarjottaisiin kättelyssä vakiduunia tessin mukaisilla ehdoilla ja noin kolmen tonnin liksalla.
Mielestäni täällä näyttäytyy sekä hyvä että se
kääntöpuoli.
Paljonhan täällä on todella hyviäkin kirjoituksia, joista henkii vahva kokemus ja tieto.
Mutta pitää vähän siivilöidä, ettei tule paha mieli.