Osaisikohan joku kertoa onko oikein ja laillista että lääkärintodistus pitää toimittaa lähimmälle esimiehelle, joka sitten lähettää tiedon palkanlaskentaan. Aiemmin riitti todistuksen toimittaminen työterveysasemalle, josta hoidettiin tiedot myös palkanlaskentaan.
Ihmetyttää, kun minulle on aikanaan kerrottu tai opetettu, että sairaus kuin sairaus, se on ihmisen oma asia, eikä sitä työpaikalla tarvitse selitellä edes esimiehelle, jos lääkärintodistus on olemassa.
Ihmetyttää, kun minulle on aikanaan kerrottu tai opetettu, että sairaus kuin sairaus, se on ihmisen oma asia, eikä sitä työpaikalla tarvitse selitellä edes esimiehelle, jos lääkärintodistus on olemassa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ensinnäkin; on täysin oikein ja laillista, että sairaslomatodistus toimitetaan esimiehelle. Hänelle nimimittäin kuuluu ensimmäisenä tietona poissaolosta.
Käytäntöä yrityksessänne on ehkä muutettu, syy voi esim. olla se, ettei esimiehenne saanut nopeasti tietoa siitä, että työntekijä on sairaana, taikka kuinka kauan. (jos on iso firma, ei tietokaan välttämättä kulje talon sisällä).
Esimiehesi on saman vaitiolovelvollisuuden alla kuin palkanlaskijakin, joten eipä tuossa mitään ihmeellistä ole. Ei aina tarvitse olla kyse uteliaisuudesta.
Hei!
Tietysti sinun kuuluu ilmoittaa esimiehellesi heti sairauden alussa, että olet sairaana. Mitään sairauden syytä ei tarvitse sanoa. Sairaslomatodistuksen toimitat sitten palkanlaskentaan. Esimiehen ei tarvitse syytä tietää. Hän saa sen katsoa ainoastaan sinun luvallasi.
Hei! Kaikki tessit määrää että sinun on toimitettava esimiehellesi lääkärin/terveydenhoitajan todistus. Hänellä on valitettavasti oikeus katsoa todistuksesta mikä sairaus on kysesssä. Tietenkin hänellä on vaitiolovelvollisuus sinun sairaudesta kuten edellinen kirjoitti.
Tarkka sääntö menee näin. Tt:n on ilmoitettava viipymättä poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Tt:n laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Tt:n on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu ta:n hyväksymä selvitys. Ta:n nimetessä lääkärin ta. maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Minä pyysin lääkäriltä sellaisen sairastodistuksen missä oli pelkkä sairauden koodi. En sitten tiedä katsoiko esimies/palkanlaskija, jostain mitä koodi tarkoitti. Työkavereille sanoin pikkaisen eri poissaolosyyn. Ihan saatanan sama, ei asia kuulu niille urpoille!:)
Kyllä se koodi katsotaan, koska kaikista sairauslomista työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta.
Mistäköhän näkis tuon, että mistä sairauslomista saa palkan? Kelan sivuilta yritin kyl selata.
Tonkin pelkästään vois merkitä jo vastaanotolla onko palkkaan oikeuttava sairaus vai ei ja oikea koodi vain lääkärin arkistoon. Tai luopua koko salassa pidosta, ei kai se nyt toimi jos joutuu työnantajalle paljastamaan.
Omalla työpaikalla jouduttiin muuttamaan sääntöä noiden sairauslomatodistusten toimittamisen suhteen henkilötietolain takia. Enää ei todistusta tarvitse toimittaa lähimmälle esimiehelle, vaan erikseen nimetylle henkilölle, joka on vaitiolovelvollinen poissaolon syystä. Lähimmälle esimiehelle on yhä ilmoitettava poissaolo, mutta syytä ei tarvitse ilmoittaa, ellei sitä halua.
Meillä duunissa sellanen käytäntö että esimies ei halua tietää mikä sairaus on kyseessä sitä kun ei kiinnosta, pääasia on että sairaslomatodistuts tuodaan. Meillä myös riittää sekin että palkanlaskija näkee sen niin sillä selvä.
Tietysti nykyään on sellanen postilaatikko seinällä johon saa puottaa sairaslomalapun tai muita tärkeitä lappuja, niin esimies käy tarkistamassa laatikon ja pistää eteenpäin.