Koskevat lähinnä akateemisia ammatteja.
1. Mitä työnantaja oikeastaan hakee ? Tätä ei kerrota ilmoituksessa. Suurimmassa osassa uusia työpaikkoja etsitään henkilöitä tekemään niitä töitä jotka eivät kelpaa jo töissä oleville. Jos pystyy vakuuttamaan työnantajan että on innoissaan päästä tekemään näitä hommia on jo vahvoilla. Ongelmana on ettei em. käy selville hakemuksessa. Mutta jos pääsee haastatteluun voi siellä onkia esiin sen mitä työnantaja oikeastaan hakee. Suoraan he eivät esim. kerro että haemme henkilöä joka on valmis tekemään tätä duunia joka on niin paskajobi ettei se kelpaa muille. Ja sitten sinun pitää pystyä näyttelemään innostunutta ja iloista jne.
2. Osaaminen ja työkokemus. Jos ei ole tarpeeksi kokemusta ja osaamista kannattaa liioitella (melkein valehdella). Ei töihin haeta osaajia vaan sopivia tyyppejä. Jos olet pomon mielestä hyvä tyyppi, saat kaikki mokat, osaamattomuuden anteeksi "tekevälle sattuu, jne.". Sitten kun sinulla on esim. 10v. takana voitkin jo sanoa suoraan ettei tajua asiasta mitään. Työnantaja tulkitsee sen näin: "onpa siinä pätevä kaveri kun ei tarvitse esittää mitään.
3. Henkilökohtaiset ominaisuudet:
Itsevarmuus tiettyyn rajaan asti. Suomessa ajatellaan että suulas = sosiaalinen, itsevarma = tehokas, aikaansaava.
4. Harrastukset:
Koeta selvittää mitä tuleva esimiehesi harrastaa; purjehdus,golf, suunnistus tms.. Valehtele että harrastat samaa asiaa. Kun olet päässyt töihin hämmästyt kuinka moni työtovereistasi harrastaa samaa asiaa.
Summa summarum. Nykyään työhönotto on sellainen prosessi työilmoitusjargoneineen, testauksineen ja psykologeineen ettei siinä enää se tärkein = ammatin osaaminen, vaikuta tulokseen kuin nimellisesti.
1. Mitä työnantaja oikeastaan hakee ? Tätä ei kerrota ilmoituksessa. Suurimmassa osassa uusia työpaikkoja etsitään henkilöitä tekemään niitä töitä jotka eivät kelpaa jo töissä oleville. Jos pystyy vakuuttamaan työnantajan että on innoissaan päästä tekemään näitä hommia on jo vahvoilla. Ongelmana on ettei em. käy selville hakemuksessa. Mutta jos pääsee haastatteluun voi siellä onkia esiin sen mitä työnantaja oikeastaan hakee. Suoraan he eivät esim. kerro että haemme henkilöä joka on valmis tekemään tätä duunia joka on niin paskajobi ettei se kelpaa muille. Ja sitten sinun pitää pystyä näyttelemään innostunutta ja iloista jne.
2. Osaaminen ja työkokemus. Jos ei ole tarpeeksi kokemusta ja osaamista kannattaa liioitella (melkein valehdella). Ei töihin haeta osaajia vaan sopivia tyyppejä. Jos olet pomon mielestä hyvä tyyppi, saat kaikki mokat, osaamattomuuden anteeksi "tekevälle sattuu, jne.". Sitten kun sinulla on esim. 10v. takana voitkin jo sanoa suoraan ettei tajua asiasta mitään. Työnantaja tulkitsee sen näin: "onpa siinä pätevä kaveri kun ei tarvitse esittää mitään.
3. Henkilökohtaiset ominaisuudet:
Itsevarmuus tiettyyn rajaan asti. Suomessa ajatellaan että suulas = sosiaalinen, itsevarma = tehokas, aikaansaava.
4. Harrastukset:
Koeta selvittää mitä tuleva esimiehesi harrastaa; purjehdus,golf, suunnistus tms.. Valehtele että harrastat samaa asiaa. Kun olet päässyt töihin hämmästyt kuinka moni työtovereistasi harrastaa samaa asiaa.
Summa summarum. Nykyään työhönotto on sellainen prosessi työilmoitusjargoneineen, testauksineen ja psykologeineen ettei siinä enää se tärkein = ammatin osaaminen, vaikuta tulokseen kuin nimellisesti.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.