Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kokemuksia sairaspoissaoloista ja vuokratyöstä?

    Onko kokemuksia, miten allaolevaa lainpätkää sovelletaan vuokratyössä? Olen siis vuokralla toisessa yrityksessä eli eikö silloin pitäisi soveltaa tämän yrityksen sairaspoissaolokäytäntöä? Eroa nimittäin on hieman, sillä toisessa pitää mennä lääkäriin ekasta päivästä lähtien ja toisessa saa olla viisi päivää pois omalla ilmoituksella. Tähän olisi hauska saada vastaus.

    "Vuokratyössä työnantaja vuokraa työntekijän toisen yrityksen (käyttäjäyrityksen) palvelukseen. Vuokratyöntekijällä on siinä tapauksessa samat vähimmäistyöehdot, joita käyttäjäyritys soveltaa omiin työntekijöihinsä työehtosopimuksen perusteella. Esimerkiksi ravintolan (käyttäjäyrityksen) vuokrafirmalta vuokraaman tarjoilijan työsuhteessa sovelletaan samoja vähimmäistyöehtoja kuin ravintolaan suoraan palkatun tarjoilijan työsuhteessa."
    1445
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Teillä noudatetaan PAM:in työehtosopimusta.Palkatta saa olla poissa omalla ilmoituksella olikohan se nyt 3 päivää, mutta jos haluaa palkan ajalta, edellyttää se lääkärissä käyntiä. Eli olit vuokratyöläinen tai et, luulisin että tämä TES on myös teille pätevä. Jos olet liiton jäsen tarkista asia www.pamliitto.fi
    sivuilta vaikkapa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tepa kirjoitti:

    Onko kokemuksia, miten allaolevaa lainpätkää sovelletaan vuokratyössä? Olen siis vuokralla toisessa yrityksessä eli eikö silloin pitäisi soveltaa tämän yrityksen sairaspoissaolokäytäntöä? Eroa nimittäin on hieman, sillä toisessa pitää mennä lääkäriin ekasta päivästä lähtien ja toisessa saa olla viisi päivää pois omalla ilmoituksella. Tähän olisi hauska saada vastaus.

    "Vuokratyössä työnantaja vuokraa työntekijän toisen yrityksen (käyttäjäyrityksen) palvelukseen. Vuokratyöntekijällä on siinä tapauksessa samat vähimmäistyöehdot, joita käyttäjäyritys soveltaa omiin työntekijöihinsä työehtosopimuksen perusteella. Esimerkiksi ravintolan (käyttäjäyrityksen) vuokrafirmalta vuokraaman tarjoilijan työsuhteessa sovelletaan samoja vähimmäistyöehtoja kuin ravintolaan suoraan palkatun tarjoilijan työsuhteessa."

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu