Tarkistaako työnantaja mitenkään onko töihin tulevalla ihan todella lapsia vai uskotaanko vain mitä työntekijä sanoo? Sitten onkin helppoa sanoa, että lapsi sairaana ja voi jäädä kotiin sitä "hoitamaan". Hakemuksissahan ei tarvitse mitään muuta kuin kouutuksensa ja työkokemuksensa todistuksin todistaa, mutta jos on naimaton (esim.eronnut)niin lapsistahan ei välttämättä kysytä mitään. Silti niitä voi olettaa olevan. Tarkistetaanko lapsien olemassaoloa siis mitenkään vai uskotaanko tässä vain sanomisiin??
sairaan lapsen hoito/valehteluako?!
cello
7693
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei muuta kuin toimitettava lääkärintodistus työnantajalle ja lapsi oltava alle 11v niin voit hoitaa.
Ilman todistusta ei onnistu ollenkaan koska työnantaja vaatii aina todistuksen.
Esimerkiksi HUSissa sai olla lapsen sairauden takia pois 3 päivää palkallisena ja yhden palkatta ilman lääkärintodistuksia. Mutta jos työnantaja epäilee väärinkäytöstä, on hänellä aina oikeus pyytää lääkärintodistus.
Oletko esimies vai vastaava, koska olet noin kiinnostunut asiasta? Vähennetäänkö se SINUN PALKASTASI, jos joku on poissa sairaan lapsen vuoksi...? Vai oletko vähän ' taloon päin '??
Onko se sun mielestä helvetin fiksua, jos työntekijä ilmoittaa työnantajalle, että lapsi on kipeä, vaikkei koko lasta edes ole? Toiset työntekijät joutuu raataa siksi enemmän. Toivottavasti et ole mun palkkalistoilla, saatanan luuseri, toisten hyväksikäyttäjä. Tästä tähän.
tuollaiset saatanan epärehelliset saisi viedä kaikki saunantaakse!
Jos olisit yrittäjä, niin miten suhtautuisit asiaan?
tuollaiset saatanan epärehelliset saisi viedä kaikki saunantaakse!
Jos olisit yrittäjä, niin miten suhtautuisit asiaan?
En usko että työnantaja alentuu tarkistamaan, onko niitä lapsia vai ei. Olen itse pätkätyöläinen ja työskennellyt siten yli kymmenen eri työnantajan palveluksessa. Jokaisessa paikassa on ollut sellainen käytäntö, että itse voit olla pois työstä sairauden vuoksi omalla ilmoituksella max 3 työpäivää, mutta jos olet pois lapsen sairastumisen vuoksi, pitää siitä tuoda sairaanhoitajan tai lääkärin kirjoittama todistus. Eli tällä varmistetaan se, ettei työntekijä ole pois työstä huvin ja ilon vuoksi tai kuten ilmaisit, "olemattoman" lapsen takia. (Sairaanhoitaja/lääkärihän ei todistusta kirjoita näkemättä lasta ja hänen sairauttaan.)
Poissaolo lapsen sairauden vuoksi on lainsäädäntöön perustuva oikeus, muistaakseni tämä koskee alle 10-vuotiaan lapsen vanhempia.