Olen sellaisessa määräaikaisessa työsuhteessa, jossa minulla ei ole työaikoja, eikä viikkotuntimäärää, vaan työsopimuksessa lukee tuntimäärän kohdalla ainoastaan "tarvittaessa".
Käytännössä homma on toiminut niin, että olen itse saanut täysin vapaasti päättää työaikani ja ilmoittanut ne sitten aina etukäteen työnantajalle.
Kysymys kuuluu: Jos nyt satunkin löytämään paremman työpaikan kesken työsuhteen, olenko velvollinen kuitenkin käymään töissä myös vanhassa paikassa sopimuksen loppuun asti? Vai voinko kieltäytyä menemästä vanhaan työhön, mikäli se ei aikatauluuni kertakaikkiaan sovi?
Käytännössä homma on toiminut niin, että olen itse saanut täysin vapaasti päättää työaikani ja ilmoittanut ne sitten aina etukäteen työnantajalle.
Kysymys kuuluu: Jos nyt satunkin löytämään paremman työpaikan kesken työsuhteen, olenko velvollinen kuitenkin käymään töissä myös vanhassa paikassa sopimuksen loppuun asti? Vai voinko kieltäytyä menemästä vanhaan työhön, mikäli se ei aikatauluuni kertakaikkiaan sovi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos koeaika on jo mennyt umpeen, niin määräaikaisuus päättyy vasta sovittuna ajankohtana ellei sitten irtisanomisajasta erikseen mainintaa sopimuksessa. Ainahan voi kysästä, pystyykö lähteen aikasemmin. Ta:n ei ole pakko suostua. Ilman lupaa jos lähdet, maksat n. 2 vkon palkan vai miten se keikkalaisella meneekään. Jos sulla on toistaiseksi voimassaoleva sopimus, saat lähtee kahden viikon varoitusajalla.
Olet siis tehnyt määräaikaisen työsopimuksen, jossa työntekijä kulkee nimellä "erikseen töihin kutsuttava".
Teen itse paljonkin tällaisia, sairasapulaisia ja ruuhkahuippujen tuuraajia tarvitaan aina. Mutta; sopimus pätee mielestäni molempiin suuntiin, eli täytyyhän minun työntekijältä kysyä, että sopiiko hänelle, ei pelkästään niin, että työnantaja päättää milloin tulet.
Voit aivan huoleti sanoa, ettei nyt sovi, mitään sanktioita ei koskaan voi tulla, kun ei kerta ole sovittu säännöllistä vuoroa.
Tässä on jo aiemmin vastattu miten työoikeudellisesti määräaikaisista sopimuksista irrottautudutaan.
Mutta työnantajienkin kanssa voi keskustella; ja pitkällä tähtäyksellä se on kannattavaa (siis vaikka olisi lähdössä pois paikasta johon ei koskaan ole palaamassa).