Pahimmat työllistymisen hidastajat ovat minimipalkka, irtisanomissuoja ja toimeentulotuki.
Kun toimeentulotukea ei heruisi kenellekään, edes sairaille tai vammautuneille, töitä olisi pakko hakea ahkerasti, tai muuten kuolisi nälkään ja kylmyyteen.
Kun minimipalkkaa ja irtisanomissuojaa ei olisi, vähiten tuottavillekin työnhakijoille, kuten sairaille ja vammautuneille, ja epäluotettavimmille, kuten kaltaisilleni pitkäaikaistyöttömille, uskallettaisiin tarjota työpaikka.
Ja ei, tämä ei edusta mitään "kovia arvoja". Ihmisen on hyvä olla kun sillä on työpaikka. Vastikkeeton raha ja työnantajien niskaan kaadetut riskit lisäävät työttömyyttä ja sitä kautta ihmisten pahoinvointia.
Lisäksi kenenkään ei pitäisi joutua elättämään pummeja. Ei tee hyvää kansakunnan moraalille, että pummiutta tuetaan valtion toimesta.
Kun toimeentulotukea ei heruisi kenellekään, edes sairaille tai vammautuneille, töitä olisi pakko hakea ahkerasti, tai muuten kuolisi nälkään ja kylmyyteen.
Kun minimipalkkaa ja irtisanomissuojaa ei olisi, vähiten tuottavillekin työnhakijoille, kuten sairaille ja vammautuneille, ja epäluotettavimmille, kuten kaltaisilleni pitkäaikaistyöttömille, uskallettaisiin tarjota työpaikka.
Ja ei, tämä ei edusta mitään "kovia arvoja". Ihmisen on hyvä olla kun sillä on työpaikka. Vastikkeeton raha ja työnantajien niskaan kaadetut riskit lisäävät työttömyyttä ja sitä kautta ihmisten pahoinvointia.
Lisäksi kenenkään ei pitäisi joutua elättämään pummeja. Ei tee hyvää kansakunnan moraalille, että pummiutta tuetaan valtion toimesta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Meinaat, että jos mulle vaikka työnantaja tarjoaa 400 euroa kuukaudessa, niin sillä pitäisi töitä tehdä? Sen verran taisivat ne kiinalaiset kivimiehet Suomessa saada, ei koskenut ainakaan heitä mikään minimipalkkalaki.Liekö koko lakia enää olemassakaan, epäilen.
Ajattele nyt ensin vähän, ennenkuin tommosia kirjoittelet.
Minäkin olen ollut työtön, mutta en missään nimessä mikään pummi, joten älä semmosiakaan puhu.
Pitää vain muistaa, että Suomessa ei ole lakiin perustuvaa minimipalkkaa. Työnantaja voi periaatteessa maksaa niin pientä palkkaa kuin haluaa. Tosin jos alalla on yleissitova TES, niin siinä on yleensä määritelty alalla pienin hyväksyttävä palkka, jotka voidaan tietyissä tilanteissa alittaa (esim. harjoittelijat, alaikäiset).