Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhdeturva tytäryhtiössä

    Onko kenelläkään tietoa, miten työsuhdeturva toimii tytäryhtiössä? Esimerkissä, emoyhtiössä on sisällä, emoyhtiön 100% omistama tytäryhtiö, työsuhsopimukset on kirjoitettu emoyhtiön puolesta. Pystyykö tytäryhtiö, esimerkiksi liikkeenluovutuksen yhteydessä irtisanomaan kaikki työsuhteet, tai velvoittamaan uusien sopimusten kirjoittamisen uuden yhtiön kanssa. Periaatteessahan emoyhtiöllä on "työllistämisvelvoite", tietenkin sillä edellytyksellä että on osittaa jotain töitä.
    Aloin miettimään asiaa, kun kuulin, että tytäryhtiömme on ehdottanut kaikille työntekijöilleen ammattitutkinnon suorittamista, johtoa myöten. Tuli vaan mieleen, olisiko jossain vaiheessa aikomus myydä tytäryhtiö ja laittaa kaikkipaikat uudelleen hakuun. Tämähän olisi titysti hyvä keino "potkia" pihalle huonot työntekijät. Kuten nimimerkkini kertoo, itse kuulun emoyhtiön kirjoille, joten voin ainakin toistaiseksi elää myötätunnossa työkavereitani kohtaan.
    0127
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Emolainen kirjoitti:

    Onko kenelläkään tietoa, miten työsuhdeturva toimii tytäryhtiössä? Esimerkissä, emoyhtiössä on sisällä, emoyhtiön 100% omistama tytäryhtiö, työsuhsopimukset on kirjoitettu emoyhtiön puolesta. Pystyykö tytäryhtiö, esimerkiksi liikkeenluovutuksen yhteydessä irtisanomaan kaikki työsuhteet, tai velvoittamaan uusien sopimusten kirjoittamisen uuden yhtiön kanssa. Periaatteessahan emoyhtiöllä on "työllistämisvelvoite", tietenkin sillä edellytyksellä että on osittaa jotain töitä.
    Aloin miettimään asiaa, kun kuulin, että tytäryhtiömme on ehdottanut kaikille työntekijöilleen ammattitutkinnon suorittamista, johtoa myöten. Tuli vaan mieleen, olisiko jossain vaiheessa aikomus myydä tytäryhtiö ja laittaa kaikkipaikat uudelleen hakuun. Tämähän olisi titysti hyvä keino "potkia" pihalle huonot työntekijät. Kuten nimimerkkini kertoo, itse kuulun emoyhtiön kirjoille, joten voin ainakin toistaiseksi elää myötätunnossa työkavereitani kohtaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu