Epäilen tulleeni syrjityksi työpaikallani.Haluaisin keskustella asiasta jonkun luottamusmiehen kanssa, mutta pelkään, että keskustelu menee pomon korviin ja tulee vain lisää vaikeuksia. Onko työpaikan luottamusmiehellä vaitiolovelvollisuus, jos haluan jutella asioista ilman, että heti lähtee asiat etenemään pomon korviin?
Voisiko joku ystävällisesti vastata?
Voisiko joku ystävällisesti vastata?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kyllähän luottamusmiehellä on vaitiolovelvollisuus. Kannattaa kuitenkin mainita asiasta luottamusmiehelle, jollet halua nimeäsi mainittavan.
Syrjintätapauksia voi olla vaikea käsitellä ellei puhuta juuri niistä työntekijöistä joita on mahdollisesti syrjitty. Mutta ainahan sinä voit kysyä LM:n mielipidettä asiasta ilman että hän marssii suoraan työnjohdon puheille. Vaihtoehtona on se, että soitat suoraan liittoon, jos et LM:iin luota. Mutta sinnekin kannattaa mainita ettet halua asiaasi ajettavan omalla nimelläsi.
tietysti paljolti suhteista, pitääkö sen.
Omalle kohdalle kävi niin, että kertoi riitatilanteessa nimen (jota en halunnut tietää).
Luottamusmiehellä on vaitiolovelvollisuus, mutta aina se ei tunnu toimivan, valitettavasti. Luottamusmiehen valinta on aina tärkeä asia, muistakaa se!