Adecco antoi potkut raskaana olevalle

Mikä käytäntö suomessa on?

http://www.aftonbladet.se/vss/stockholm/story/0,2789,967717,00.html
51454
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Olin joku aikaa vielä eräässä firmassa, jossa jokainen uusi henkilö rekrytointiin taloon vuokrafirman kautta. Vakio juttu oli se, että pojat saivat järjestään vakipaikan vuoden puolentoista jälkeen, mutta yllätys yllätys naiset eivät. Näin kanoista päästiin eroon jos alkoi olla pieniin päin.

Firmassa oli muutama tapaus, jossa raskaana olleille kerrottiin tylysti: toimeksiantajan tarve päättyi, tervemenoa. Minullakin oli solmittu määräaikainen sopimus samalla tavalla vuokrafirman kautta: työtehtävät päättyvät, kun toimeksiantajan tarve päättyy. Tein kuitenkin ihan vakkarina hommia siellä yli kaksi vuotta ja työtä oli enemmän kuin tarpeeksi. Näin kierretään tätä vakinaistamista. Itseäni kuvotti tää sika meininkin ja lähdin firmasta, kun löysin vakipaikan muualta. Pisti tosiaan vihaksi ja minusta tämä oli tosi törkeää naisia kohtaan.

Äänestä

olin itseasiassa samalla firmalla töissä, olin ihan normaalisti äitiyslomalla jne. Mulla oli tehty vuoden työsuhde Yritys A:han.

Nuo vuokrasuhteet on kyllä usein niin lyhyitä että sinänsä ymmärrän tuon hyvin mitä ruotsissa on tehty.

Äänestä
  • Joo mä olin adeccon kautta vuokrattuna ja töitä piti olla tän vuoden loppuun asti. Aloitin työt viime maaliskuussa. Marraskuussa kaaduin työmatkalla ja jouduin sairaslomalle. No mut irtisanottiin kesken saikun ja irtisanomisaika oli nolla päivää. että näin siellä toimitaan. nyt odotan polvileikkaukseen menoa. Adeccolla ei kuulema ole irtisanomisaikaa olemassa joten palkkaakaan en siltä ajalta ole saanut.

    Äänestä

  • potkut saanut kirjoitti:

    Joo mä olin adeccon kautta vuokrattuna ja töitä piti olla tän vuoden loppuun asti. Aloitin työt viime maaliskuussa. Marraskuussa kaaduin työmatkalla ja jouduin sairaslomalle. No mut irtisanottiin kesken saikun ja irtisanomisaika oli nolla päivää. että näin siellä toimitaan. nyt odotan polvileikkaukseen menoa. Adeccolla ei kuulema ole irtisanomisaikaa olemassa joten palkkaakaan en siltä ajalta ole saanut.

    minä taas olin pienessä onnettomuudessa ja sain 1,5 kk sairaslomaa, silti sairaslomani aikana jatkettiin mun työsopparia ja mua odottaa puoli vuotta lisää määräaikaisuutta kun pääsen saikulta pois. On jo nimetkin alla jne. Ehkä se riippuu siis myös omasta panoksestasi ennen sairaslomaa!

    Oon todella tyytyväinen adeccoon, koska luulin että kaikki vuokrafirmat on samanlaisia ja heittäis pihalle!v

    Äänestä

  • adeccolla itse kirjoitti:

    minä taas olin pienessä onnettomuudessa ja sain 1,5 kk sairaslomaa, silti sairaslomani aikana jatkettiin mun työsopparia ja mua odottaa puoli vuotta lisää määräaikaisuutta kun pääsen saikulta pois. On jo nimetkin alla jne. Ehkä se riippuu siis myös omasta panoksestasi ennen sairaslomaa!

    Oon todella tyytyväinen adeccoon, koska luulin että kaikki vuokrafirmat on samanlaisia ja heittäis pihalle!v

    kyllä kait ne ihan tyýtyväisiä olivat kun sain omasta mielestäni ison 400€ palkakorotuksen ja kehuivat työtäni. mutta todellista syytä en tiedä miks irtisanottiin. Nyt keskustelen työsuojelupiirin kanssa asian jatkosta. Sairasloma jatkuu edelleen.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ruotsissa kirjoitti:

Mikä käytäntö suomessa on?

http://www.aftonbladet.se/vss/stockholm/story/0,2789,967717,00.html

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu