Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mikähän pekkasissa...

    mahtaa olla vai onko työnantajalla täysi valta
    päättää milloin ne pidetään, esim. oot huomenna
    puolipekkasella, tai katotaan miten sairastelet.
    työpaikalla ei ole mitenkään sovittu yhteisiä
    sääntöjä.
    3700
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Hei!
    Eli vastaus tuli jo otsikossa. Mutta tuskinpa voidaan pilkkoa mihinkään puoleenpäivään? Tee pomollesi ehdotus, milloin haluaisit niitä pitää. Katso mitä tapahtuu.Mutta yhteys luottamusmieheen olisi paikallaan.

    Äänestä

    Kyllä ainakin metallissa työnantaja voi määrätä, koska pekkaset pidetään, mutta niistä on ilmoitettava vähintään viikkoa ennen, jos asiasta ei ole työpaikalla erikseen sovittu muita sääntöjä. Muiden liittojen sopimuksista en tiedä.

    Äänestä

    • että joka perjantai piti lähteä x minuuttia aiemmin kotiin ja vuodessa päivät melkein tuli pidettyä. Joku kokonainen päivä oli jätetty johonkin joululomien välipäiville, mutta muuna vuodenaikana emme saaneet yhtään ylimääräistä vapaapäivää. Tuo aiemmin kotiinlähtökin jäi monta kertaa lähtemättä jos työ oli kesken ja koneet levällään. Voihan pomo maksaa sen rahassakin tilien yhteydessä ja silloin ei vapaapäiviä tule ollenkaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    syrjitty kirjoitti:

    mahtaa olla vai onko työnantajalla täysi valta
    päättää milloin ne pidetään, esim. oot huomenna
    puolipekkasella, tai katotaan miten sairastelet.
    työpaikalla ei ole mitenkään sovittu yhteisiä
    sääntöjä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu