Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työstä kieltäytymistäkö?

    elikäs, olen osa-aikaisena vakituisessa kohteessa, työaika viikottain alle 30h. Nyt työnantaja määräisi tekemään sairas- ja vuosilomatuurauksia kokopäiväiseksi laskettuun kohteeseen. Työt menisi siten, että osa-aikakohteessa työt pitäisi tehdä minimiin eli välttämätön ja singahtaa sen jälkeen tuohon toiseen kohteeseen. Sanoin ei, työaika ei riitä molempien hoitamiseen edes minimissään ja osa-aikakohteessa työt kasautuvat jo muutamassa päivässä. Työnantaja sanoi tämän olevan työstä kieltäytymistä ja uhkaa lisätoimilla. Onko oikein ja voiko näin tehdä?
    31027
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jos työajaksi on sovittu 30 tuntia, niin ei sitä voi kumpikaan yksipuolisesti muuttaa. Mahdollisesti työnantajan pitää tarjota sinulle mahdollisuutta kokopäiväiseen työhön. Jos se toinen työ sopii sovittuun toimenkuvaan, niin on sitä käskettäessä tehtävä. Työnantaja päättää mitä sitten kummassakin kohteessa jätetään tekemättä, ettei sovittu 30 h työaika ylity. Järjestely ei kuitenkaan saa johtaa sinun ylikuormitukseen.

    Äänestä

    • Hei!
      Jos työajaksi sovittu tuo 30 tuntia, niin ei työnantaja sitä yksipuolisesti voi muuttaa. Kyllä siinä tarvitaan sinun suostumuksesi ja uusi työsopimus. Tietysti työnantaja voi sinut määrätä mihin työpaikkaan noitten sovittujen tuntien mukaan sinut laittaa töihin. Ota huomioon, että myös siirtyminen työpisteestä toiseen on palkallista aikaa.

      Äänestä

    Kuten aiempi kirjoittajakin totesi, niin kaikki riippuu työsopimuksestasi. Jos siinä on määritelty viikottaiseksi työajaksi esim. se 30-tuntia, niin ei sinulla ole mitään velvollisuuksia tehdä siitä enempää töitä ellet halua. Työnantajalla on kylläkin velvoite tarjota sinulle lisätyötä, mikäli tällaista on tarjolla.

    Työnantjan direktio-oikeuteen kuuluu kylläkin se, että pomo voi määrätä missä ja milloin hommat tehdään...tietenkin työaikalakeja noudattaen. Mutta siitä tuntimäärästä mitä työsopimuksessa sovittu, ei tarvitse tehdä ylimääräistä ellet halua.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    äimänävain kirjoitti:

    elikäs, olen osa-aikaisena vakituisessa kohteessa, työaika viikottain alle 30h. Nyt työnantaja määräisi tekemään sairas- ja vuosilomatuurauksia kokopäiväiseksi laskettuun kohteeseen. Työt menisi siten, että osa-aikakohteessa työt pitäisi tehdä minimiin eli välttämätön ja singahtaa sen jälkeen tuohon toiseen kohteeseen. Sanoin ei, työaika ei riitä molempien hoitamiseen edes minimissään ja osa-aikakohteessa työt kasautuvat jo muutamassa päivässä. Työnantaja sanoi tämän olevan työstä kieltäytymistä ja uhkaa lisätoimilla. Onko oikein ja voiko näin tehdä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu