varmasti? Tai onko siinäkin omat jipponsa, ettei niitä maksettaisi. Vuoden sopimus kyseessä, eli päivä hyvin kertynyt.
Määräaikainen loppuu, tuleeko
kerätyt lomapäivät rahana
5588
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tulee varmasti, jos et ole erikseen sopinut että pidät ne lomapäiväsi ennen työsuhteesi loppumista.
henkilö on pitänyt kertyneet lomapäivät, ja työsuhde päättyy. Eli ei lomarahaa?
mikäli työntekijällä on työsuhteensa päättyessä pitämättömiä vuosilomakertymiä, maksetaan hänelle kyseisiltä päiviltä lomakorvaus (huom! lomakorvauksen määrä vaihtelee eri alojen tes:ssa paljonkin).
Lomakorvaus ei siis ole sama kuin loma-ajan palkka. Joissakin tapauksissa lomakorvaus saattaa olla huomattavasti pienempi, kuin mitä saisit pitämällä kertyneet lomapäivät lomana pois.
Toinen asia on se, että näistä loma-ajan palkoista puhuttaessa menee loma-ajan palkka, lomaraha (ns.lomaltapaluuraha) sekä lomakorvaus sekaisin.
Lomapalkka on se palkka, joka sinulle maksetaan pidetyn loman ajalta (palkka määräytyy lomanmääräytymiskauden tuloista).
Lomaraha on se ns. lomaltapaluuraha, joka maksetaan kun palaat työhön takaisin lomalta, tai vaihtoehtoisesti työsuhteesi päättyy viimeisenä lomapäivänäsi. Lomarahan suuruus on 50% lomapalkan suuruudesta.
Lomakorvaus on rahallinen korvaus pitämättä jääneestä lomasta. Huomioitavaa on myös se, että mikäli jätät kertyneet vuosilomasi pitämättä niin lomarahaan sinulla ei ole oikeutta.
Lomakorvaus on myös ainoa näistä kolmesta, joka aiheuttaa jaksotustilanteen työtä mahdollisesti seuraavan työttömyysturvan laskennassa. Eli jos jätät lomasi pitämättä, tullaan lomakorvaus jaksottamaan ennen ansioturvan/työttömyyspäivärahan maksua. Tämä taasen tarkoittaa rahattomia päiviä.
Sanoit, että sinulla on vuoden työsuhde takana. No jokatapauksessa lomanmääräytymiskausi on pääsääntöisesti 1.4-31.3. Tältä ajalta sinulle kertyy lomaa 2pv/kk. Oletan tässä että kuljemme ns. normites alueella ja lomakorvaus on lomapalkan suuruinen. Ja että saat lomapäivät vuoden työsuhteesta.
Työsuhteesta kertyneet lomapäivät: 24
a)Työntekijä pitää loman:
Viimeinen 4vko (lomaviikoilla palkka 6pv/vko) lomalla, tältä ajalta lomapalkka
Työsuhteen päättymisen yhteydessä maksetaan lomaraha, joka on 50% lomapalkan suuruudesta.
b) Työntekijä työssä työsuhteen päättymiseen saakka
Työntekijälle maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvaus 24 lomapäivältä.
Jos on menossa toiseen työhön suoraa työsuhteen päättymisen jälkeen, voisin itse harkita vaihtoehtoa b) jolloin tuo 24 päivän palkka jäisi "ylimääräisenä" näppiin. Mutta jos on menossa työttömäksi työnhakijaksi työvoimatoimistoon ja nauttimaan työttömyysturvaa niin silloin menisin itse vaihtoehdon a) mukaisesti. Silloin "ylimääräiseksi" jäisi edes se lomarahan osuus.
Ihania nämä lain kiemurat, mutta kyllä niistäkin pääsee jyvälle. Kannattaa ihan ensimmäisenä lukaista työpaikan työehtosopimusvihkonen läpi. Ja muistakaa kaikki, että työntekijällä on AINA oikeus pitää kertyneet lomansa lomina pois, lomapäiviä ei kenenkään ole pakko "myydä".
..... läheskään kaikki asiat ei pidä paikkaansa. Taidat olla työnantaja?
"Lomaraha on se ns. lomaltapaluuraha, joka maksetaan kun palaat työhön takaisin lomalta, tai vaihtoehtoisesti työsuhteesi päättyy viimeisenä lomapäivänäsi. Lomarahan suuruus on 50% lomapalkan suuruudesta."
Työehtosopimuskohtainen. Nykyisin lähes missään työehtosopimuksessa ei lomarahan saamisen ehtona ole loman pitäminen tai lomalta töihin palaaminen.
"Lomakorvaus on rahallinen korvaus pitämättä jääneestä lomasta. Huomioitavaa on myös se, että mikäli jätät kertyneet vuosilomasi pitämättä niin lomarahaan sinulla ei ole oikeutta."
Useimmiten on. Mainitse työehtosopimus jonka perusteella ei ole?
"Lomakorvaus on myös ainoa näistä kolmesta, joka aiheuttaa jaksotustilanteen työtä mahdollisesti seuraavan työttömyysturvan laskennassa. Eli jos jätät lomasi pitämättä, tullaan lomakorvaus jaksottamaan ennen ansioturvan/työttömyyspäivärahan maksua. Tämä taasen tarkoittaa rahattomia päiviä."
Taas yleinen työnantajan käyttämä harhautus palkkakustannusten alentamiseksi, määräaikaissa ja tukipaikoissa ainakin. Lomakorvaus jaksotettaan saadun palkan mukaan. Eli jos "lusit" määräaikaisen päivästä päivään saat lomaan oikeuttavalta ajalta palkan ja ansiosidonnaisen päivät ei kulu. Palkkahan on aina suurempi kuin päiväraha.
"a)Työntekijä pitää loman:
Viimeinen 4vko (lomaviikoilla palkka 6pv/vko) lomalla, tältä ajalta lomapalkka
Työsuhteen päättymisen yhteydessä maksetaan lomaraha, joka on 50% lomapalkan suuruudesta.
b) Työntekijä työssä työsuhteen päättymiseen saakka
Työntekijälle maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvaus 24 lomapäivältä."
Samaa p*skaa tuokin :P
joissa yleisesti tuon lomarahaosuuden menettää ovat ainakin
kemian perusteollisuus
kumi
sekä tekstiiliteollisuus
myöskin joissain pamin aloilla..
että ota selvää ennenkuin huutelet