Olipa kerran eräs suurimpia kuljetusalan yrityksiä ja siellä ennen joulua eräs erittäin iloinen työntekijä.
Joulun jälkeen töihin palaamassa ja puhelimessa kuuli ettei enää anneta töitä eikä vuoroja! Potkut tuli, perusteena työsuhdelain joku mauton pykälä jota en edes koko lakia löytänyt kun koitin etsiä viidakosta (oliskohan ollut viidakonlaki??? heh heh).
Silti työtodistuksessa sanotaan että olin tunnollinen ja ahkera!
No, tekevälle töitä löytyy tai löytyi jo, en muistele pahalla...
tarkoitus oli kuitenkin vaihtaa firmaa paremman palkan perässä.
Että se siitä, uusi vuosi ja uudet kujeet
Joulun jälkeen töihin palaamassa ja puhelimessa kuuli ettei enää anneta töitä eikä vuoroja! Potkut tuli, perusteena työsuhdelain joku mauton pykälä jota en edes koko lakia löytänyt kun koitin etsiä viidakosta (oliskohan ollut viidakonlaki??? heh heh).
Silti työtodistuksessa sanotaan että olin tunnollinen ja ahkera!
No, tekevälle töitä löytyy tai löytyi jo, en muistele pahalla...
tarkoitus oli kuitenkin vaihtaa firmaa paremman palkan perässä.
Että se siitä, uusi vuosi ja uudet kujeet
Vastaukset 6
Vanhimmat
että laiska ja huono työntekijä. Vain positiiviset arvioinnit saa laittaa (negatiiviset leviävät kyllä puhelimitse työnantajien välillä) ja nekin vain jos niin on sovittu. Työnantajat kyllä tietävät tämän säännön ja sille positiiviselle lauseelle ei sen kummempaa arvoa hakutilanteessa anneta. Niinhän lukee kaikilla.
Itse asiassa niin päin aina välillä joissakin tehtävissä ja vakiintuneissa käytännöissä kun työtodistuksessa yleensä lukee jotain ns. arvolauseita voi olla, että niiden puuttumisesta saatetaan kysellä. Ainakin nyt kautta rantain, mitenkäs ed. työpaikassa meni ja miksi vaihdat/lopetit vanhassa tms. Eli puuttuminen on viesti, että jotain saattoipi mennä seinille, ainakin sukset ristiin.
Jonninjoutavuuksiahan kirjoitetaan sitten taas aika yleisesti kaikkiin. Esim. täällä kotokaupungissa on jo vähän surkuhupaisa tapa eräällä henkilöllä joka tietyssä virastossa kirjoittelee työllistettyjen loppulappuja. Yleensähän ne (ainakin mitä olen itse sivusta nähnyt...) ovat ihan vakiopohjaan, että mikä oli nimike tai/ja mitä teki, kesto ja päiväykset.
Tämä "hyvää tarkoittaen" kirjoittaa paperin joskus niin täyteen kaiken maailman suosituksia ja mainintoja hyvin suoritetuista liki kahvinkeitoista, että voi vähän hieraista silmiään ja joutua lukemaan pariin kertaan jos joskus tuollaista papyrusta joku näyttää jossain työhaastattelussa. Sitten taas kun talosta syystä tai toisesta lähtee tai vaihtaa hommia joku ns. oikeissa töissä ollut, niin paperissa lukee ihan perusteksti "hyvin meni" -linjalla...
No, tapansa jokaisella mutta liiallisuuskaan ei välttämättä ole aina kaikista parasta.
No, ei mulla ollutkaan tarkoitus ruikuttaa milläänkään...
Paska paikka ja liksa vielä p-askempi, tarkoitus oli lähteä pois kuitenkin.
Ja ihan yks hailee mitä todistuksessa lukee, kunhan piruillessani sitä pyysin ja merkintää siihen työskentelystäni.
Kiitän kommenteista.
Muutamissa työtodistuksissani on mainuttu sellaisia työtehtäviä joita en edes tehnyt töissä. Työnantaja ajattelee varmaan että saan sitten paremmin töitä jatkossa kun vähän enemmän työkokemusta. Ja sitten kun käyn näyttämässä todistusta työkkärissä, täti kirjaa kaiken tietoihini ja seuraava täti lähettää työhönosoituksen paikasta jossa tarvitaan juuri sitä työkokemusta joka oli virheellisesti kirjattu työtodistukseeni.
Nyt olen käynyt korjaamassa omia tietojani ja varsin vastahakoisesti on täti korjaillut tietojani.
seksuaalisesti poikkeaviin?
entäpä itse??