Kuinka lojaali kannattaa olla jos on pysyvä työmaa haussa mutta tekee määräaikaista arvostettua työtä, johon on vaikea päästä? Entä jos sattuu se toiveiden mukainen työpaikkamahdollisuus siintämään aivan silmien edessä yks kaks, kun juuri on asettunut taloon ja päässyt ison talon tavoille ja tutuksi suuressa työyhteisössä? Mitä tekisitte itse, olisitte määräajan loppuun ja vasta sitten etsisitte työtä joka takaisi toimeentulon pidemmäksi aikaa vai hakisitte ja saisitte pysyvän työn joka olisi vielä lähellä kotianne? Joillakin aina asiat kerääntyvät samaan aikajanaan. Itse aion hakea sitä pysyvää työtä, mutta jos sen saan, miten kestän työnantajalle kertomisesta aiheutuvat paineet, sulatanko ne? Tunnenko itseni petturiksi? Kokemuksia muilla? Minulla ei mielestäni ole enää aikaa tuhlata taas kerran yhtä pitkää vuotta elämässäni määräaikaiseen työhön, siis pätkätyöhön, joita olen tehnyt koko elämäni..
Lojaalisuus työnantajalle
unelma haussa
71096
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos saavutat unelmasi vakituisesta työpaikasta, niin ota ihmeessä vastaan tarjous. Ei niitä tulla kovin usein tarjoamaan.
kuin sinä itse.
Kukaan ei ole myöskään korvaamaton, joten työnantaja kyllä halutessaan löytää tilallesi uuden.
Ilman muuta teet niinkuin oma järkesi sanoo, sinun elämästäsi ja työstäsi on kysymys.
Onpas tuttu kuvio.
Itse työnantajana olen törmännyt tuollaiseen muutaman kerran,ja pahalta se on tuntunut joka kerta.
Kehoittaisin sinua olemaan rehellinen ja pitävän sanasi työnantajallesi.
Jos olet luvannut hoitaa määräaikaisen työsuhteesi,muistele mitä olet sopinut,oletko kenties luvannut sen hoitaa .
Jos et ole antanut sanaasi,tai itse hakenut paikkaa useiden hakijoiden joukosta päätyen valituksi kannattaa olla rehellinen.
Mene esimiehesi puheille ja kerro tilanteesi,hän varmasti arvostaa rehellisyyttäsi .
Turha on polttaa siltoja takanaan koska koskaan ei tiedä tulevaisuudesta.
Itse olen päättänyt ettei minun luottamuksen pettäneet henkilöt tule koskaan työskentelemään missään firmassa missä satunkin olemaan.
Jos esimiehesi kysyy että onko sinulla mahdollisia esteitä nyt tai mahdollisesti tulossa kyseisen määräaikaisen työsuhteen loppuun hoitamisessa palkkausvaiheessa,ja olet saanut paikan juuri sillä perusteella että olet luvannut niin ettö hoidat sovitun määräaikaisen työsuhteen loppuun ,on se väärin olla toteuttamatta sitä mitä on luvannut!
Periaatteessa määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa että -tekijää, eli sitä ei voi jättää kesken tai syyllistyy sopimusrikkomukseen. Kuitenkin kuviota muuttavat mahdolliset koeajat tai työsopimuksessa olevat irtisanomispykälät. Lisäksi pomon kanssa voi sopia asiasta työsopimuksen ulkopuolellakin. Pahimmassa tapauksessa joutuu korvaamaan työnantajalle loppuajan palkkakulut. Itselläni lukee sopimuksessa, että työsuhde on purettavissa kuten vastaava toistaiseksi voimassa oleva sopimus, mikä koskee sekä minua että työnantajaa.
Määräaikaista työsuhdetta ei PERIAATTEESSA voi purkaa ennen määräpäivää, MUTTA KÄYTÄNNÖSSÄ näin tapahtuu lähes aina. Työnantaja ei ole tyhmä eikä oleta sinun jatkavan määräaikaista työtäsi (ainakaan siinä vaiheessa, kun pesti on viittä vaille loppu) vakituista tarjottaessa. Jokainen määräaikainen hakee aivan oikeutetusti vakkariduunia ja tämä on yleisessä tiedossa. Kysymys ei ole niinkään lojaaliudesta. Jos ei työnantajakaan sitoudu sinuun, (vaan jo periaatteellisestikin maksimoi aina omaa voittoaan ja ottaa mm. määräaikaisia työntekijöitä) niin miksi sinäkään sitoutuisit niihin rippeisiin, joita saat? Jos haluat osoittaa lojaaliutta, neuvottele vakituinen paikka.
Kirjoitin "Lisäksi pomon kanssa voi sopia asiasta työsopimuksen ulkopuolellakin."
Mutta jos työnantaja on vittumainen, hän ei päästä työntekijää pois ilman sanktiota. Olen kuullut, että jossain sopimuksissa on ollut pykälät, että kesken lähtiessä pitää korvata esim. 2 viikon palkkakulut.
--Määräaikaista työsuhdetta ei PERIAATTEESSA voi purkaa ennen määräpäivää, MUTTA KÄYTÄNNÖSSÄ näin tapahtuu lähes aina--
tämä on näitä olettamuksia etteikö voisi irtisanoa..mitään estettä sille ei ole, mikäli työsopimukseen on kirjattu irtisanomisaika..
silloin TA. ja TT. ovat sopineet että työsuhde vuoidaan irtisanoa puolin jos toisin, vaikkakin yleensä tuo irtisanomisaika tulee soppariin vaikka työntekijä ei sitä haluaisi/pyytäisi..