Koeaikana työsuhteen purku

Ihan oikeastiko ei tule karenssia, jos menee työkkäriin työnantajan koeaikapurkupaperin kanssa? Eikö sitä kysytä työnantajalta, jolla todennäköisesti on joku (hyvä?) syy, miksi koeaikapurun teki? Syyhän voi oikeasti olla vaikka se, että pomo ei tykännyt persoonasta, mutta koska purkuperisteen on oltava asiallinen, työnantajanhan voi keksiä vaikka mitä työkkärin kysyessä Vai eikö ne tosiaan kysele?

Täh? kirjoitti:

Ihan oikeastiko ei tule karenssia, jos menee työkkäriin työnantajan koeaikapurkupaperin kanssa? Eikö sitä kysytä työnantajalta, jolla todennäköisesti on joku (hyvä?) syy, miksi koeaikapurun teki? Syyhän voi oikeasti olla vaikka se, että pomo ei tykännyt persoonasta, mutta koska purkuperisteen on oltava asiallinen, työnantajanhan voi keksiä vaikka mitä työkkärin kysyessä Vai eikö ne tosiaan kysele?

jos ei ole luvattomia poissaoloja, eikä laiminlyönyt
työtehtäviä, niin ei tule.
mokailla saa, ammattitaidon riittämättömyydestä ei karenssia tule.

Täh? kirjoitti:

Ihan oikeastiko ei tule karenssia, jos menee työkkäriin työnantajan koeaikapurkupaperin kanssa? Eikö sitä kysytä työnantajalta, jolla todennäköisesti on joku (hyvä?) syy, miksi koeaikapurun teki? Syyhän voi oikeasti olla vaikka se, että pomo ei tykännyt persoonasta, mutta koska purkuperisteen on oltava asiallinen, työnantajanhan voi keksiä vaikka mitä työkkärin kysyessä Vai eikö ne tosiaan kysele?

Koeajallakaan ei työsuhdetta voi purkaa asiattomasta syystä. Vaan eihän sitä tietysti voi todistaa, eikä työnantaja myönnä mitään.

Kyllä koeaikaisesta irtisanomisesta yleensä karenssi tulee (3 kk). Se, että selviää ilman, on aika harvinaista.

Kyllä koeaikanakin työttömäksi potkiminen yleensä laitetaan työntekijän syyksi, joten karenssia seuraa.

Tilanne, jossa karenssin voi välttää, on esim. sellainen, että työnantaja ilmoittaa tehneensä virhearvion työntekijän palkatessaan syystä tai toisesta.

Jos työnantaja ilmoittaa irtisanomisen syynä olevan työntekijän tekemän työn huono laatu tms, niin se on karenssi ilman muuta.

Täh? kirjoitti:

Ihan oikeastiko ei tule karenssia, jos menee työkkäriin työnantajan koeaikapurkupaperin kanssa? Eikö sitä kysytä työnantajalta, jolla todennäköisesti on joku (hyvä?) syy, miksi koeaikapurun teki? Syyhän voi oikeasti olla vaikka se, että pomo ei tykännyt persoonasta, mutta koska purkuperisteen on oltava asiallinen, työnantajanhan voi keksiä vaikka mitä työkkärin kysyessä Vai eikö ne tosiaan kysele?

Systeemi pelaa niin, että vaikka koeaikapurku käytännössä onkin ihan sillä ok kun työnantaja tai työntekijä vain sanoo moro, niin syyt täytyy ainakin kysyttäessä olla aina. Ja tietenkin sellaiset, jotka ovat hyväksyttävät.

Eli kaava on: Työnantaja erottaa=Työkkärissä halutaan tietää syy=käytännössä mikä vain, niin syy on työntekijässä. Jos ei ole vanhaa pohjaa tiedossa työnantajan epämääräisyyksistä, niin silloin lähdetään poikkeuksetta siitä, että työntekijässä oli jotain syytä. Ok, ammattitaidon riittämättömyys ei tietty maalaisjärjellä ole fiksu syy kääntää työntekijälle mutta aika raketti-insinööriä vaativa paikka saa olla, että menee läpi täysin väärä valinta hommaan alunalkaen. 3kk paukkuu että heilahtaa 99% varmuudella.

... kirjoitti:

Systeemi pelaa niin, että vaikka koeaikapurku käytännössä onkin ihan sillä ok kun työnantaja tai työntekijä vain sanoo moro, niin syyt täytyy ainakin kysyttäessä olla aina. Ja tietenkin sellaiset, jotka ovat hyväksyttävät.

Eli kaava on: Työnantaja erottaa=Työkkärissä halutaan tietää syy=käytännössä mikä vain, niin syy on työntekijässä. Jos ei ole vanhaa pohjaa tiedossa työnantajan epämääräisyyksistä, niin silloin lähdetään poikkeuksetta siitä, että työntekijässä oli jotain syytä. Ok, ammattitaidon riittämättömyys ei tietty maalaisjärjellä ole fiksu syy kääntää työntekijälle mutta aika raketti-insinööriä vaativa paikka saa olla, että menee läpi täysin väärä valinta hommaan alunalkaen. 3kk paukkuu että heilahtaa 99% varmuudella.

Työntekijän ei tarvitse sanoa muuta kuin tuo moro, työnantajan puolelta sitten vaaditaan kysyttäessä selityksiä. Noh, jokainen nyt tietää miten ympäripyöreyksiä voi sanoa ja on täysin ok.

Miten käännät kielletyksi esim. yleisimmän lauseen "työhön sopimaton". Tuohan sisältää alleen kaiken...joten kääntyy työntekijää vastaan.

,,, kirjoitti:

Työntekijän ei tarvitse sanoa muuta kuin tuo moro, työnantajan puolelta sitten vaaditaan kysyttäessä selityksiä. Noh, jokainen nyt tietää miten ympäripyöreyksiä voi sanoa ja on täysin ok.

Miten käännät kielletyksi esim. yleisimmän lauseen "työhön sopimaton". Tuohan sisältää alleen kaiken...joten kääntyy työntekijää vastaan.

"Kyllä koeaikaisesta irtisanomisesta yleensä karenssi tulee (3 kk). Se, että selviää ilman, on aika harvinaista."

- totta, jos se johtuu itsestä kuten poissa olot tai työn laiminlyönti. kokemukseni mukaan erittäin harvinaista Ta:n purkaessa työsuhde koeajalla.
(jos ei poissaoloja eikä laiminlyöntiä"

"työhön sopimaton"=ei karenssia, kokemusta on 5 kertaa

pera kirjoitti:

"Kyllä koeaikaisesta irtisanomisesta yleensä karenssi tulee (3 kk). Se, että selviää ilman, on aika harvinaista."

- totta, jos se johtuu itsestä kuten poissa olot tai työn laiminlyönti. kokemukseni mukaan erittäin harvinaista Ta:n purkaessa työsuhde koeajalla.
(jos ei poissaoloja eikä laiminlyöntiä"

"työhön sopimaton"=ei karenssia, kokemusta on 5 kertaa

..."työhön sopimaton"=ei karenssia, kokemusta on 5 kertaa...

Mahdat asua joustavan työkkärin alueella, jos tuollainen on mennyt läpi. Ei useimmissa paikoissa mene. Tai sitten sinulla on joku puutos työkyvyssäsi, jonka työkkäri tietää ja hyväksyy.