Hmm, ilmeisesti siksi, että palkat eivät jousta
”riittävästi” työmarkkinoilla, saamme kuulla
lähes päivittäin mediassa irtisanomisuutisia…
--> lue juttu
http://www.yle.fi/uutiset/talous/vasen/id51666.html
eli työpaikat säilyvät Suomessa, jos tyydytään
Kiinalaisten tuntipalkkoihin, 12 tuntisiin työvuoroihin
ja 6-päiväisiin työviikkoihin, Hoh Hoijaa sanon minä.
”riittävästi” työmarkkinoilla, saamme kuulla
lähes päivittäin mediassa irtisanomisuutisia…
--> lue juttu
http://www.yle.fi/uutiset/talous/vasen/id51666.html
eli työpaikat säilyvät Suomessa, jos tyydytään
Kiinalaisten tuntipalkkoihin, 12 tuntisiin työvuoroihin
ja 6-päiväisiin työviikkoihin, Hoh Hoijaa sanon minä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Uutista lukemattakin voin jo arvata suomalaisten pääomapiirien taktiikan, siis sori, sehän on ulkomaalaisten, koska tämän maan yritykset myytiin 90-luvulla oikeiston muutettua eräitä lainpykäliä, mutta anyway palatakseni siihen taktiikkaan...
Nehän kiskovat sen, minkä irti saavat ennen, kuin lisää lähtee livohkaan. Käyttävät vielä painostukseen röyhkeästi ihmisten hätää toimeentulostaan. Oikea päätös tässä tilanteessa olisi juuri päinvastainen: nostetaan veroja huomattavasti ja näytetään pitkää nenää mokomille. Antaa niiden mennä, koska menisivät muutenkin.
Suomessa on muutenkin alenettu verotusta siihen malliin, että tässä maassa ongelma ei ole verotus, vaan juuri päinvastaiset päätökset; suurten yritysten fuusioissa suomalaisia irtisanotaan, kun se on täällä halvempaa kuin esim. Ruotsissa. Näin ainakin Telia-Soneran tapauksessa.
Palkat kyllä joustavat, pakkotyöllistämislaki on tehty sitä silmällä pitäen, se hillitsee kummasti palkkojen nousua. Suomen palkat eivät ole EU:n suurimpia.
Mitä optioihin, niissä ei tunnu olevan joustoa senttiäkään.