Moi vaan kaikille ja hyvää uutta vuotta!
Sain tossa tän viikon maanantaina eli 15. pvä kuulla et mut on irtisanottu vakipaikasta. Pomoni on tän kuun loppuun asti mulle yksityinen hoitoalan työllistäjä, joka säätelee ihan omat lait. Esim. sairaslomalla ei saa olla(sain hirmu uhkaukset kesällä niskaani), ei saa hoitaa kipeetä lasta kotona(laki eri mieltä), sille kuuluu mitä mä teen vapaa-ajalla jne jne.
Joo tossa su 14.1. illalla soitin ja sanoin että lapsi on tosi kipeenä, voinko hoitaa sitä kotona. Vastaus: siis uhkaus: PARAS tulla töihin. Menin(hullu kai olin) ja sitte heti lyötiin irtisanomislappu pöytään. No juttu menee nyt liittoon tutkittavaks, ja luulenpa että se akka saa tästä maksaa. Ja, mikä parasta: jos työvoiman tarvetta ilmenee, sen on pakko ensisijaisesti pyytää mut siihen takasin! =)) En kyllä sille nihilistille tosin aio mennä, mutten minä sitä sille kerro, kuten en sitäkään, että miks tein liittoon kirjallisen selvityspyynnön. Sitä saa mitä tilaa!!
OLKAA ROHKEITA PITÄMÄÄN PUOLIANNE ÄLKÄÄKÄ ALISTUKO MIELEIVALLAN ALLE!
Sain tossa tän viikon maanantaina eli 15. pvä kuulla et mut on irtisanottu vakipaikasta. Pomoni on tän kuun loppuun asti mulle yksityinen hoitoalan työllistäjä, joka säätelee ihan omat lait. Esim. sairaslomalla ei saa olla(sain hirmu uhkaukset kesällä niskaani), ei saa hoitaa kipeetä lasta kotona(laki eri mieltä), sille kuuluu mitä mä teen vapaa-ajalla jne jne.
Joo tossa su 14.1. illalla soitin ja sanoin että lapsi on tosi kipeenä, voinko hoitaa sitä kotona. Vastaus: siis uhkaus: PARAS tulla töihin. Menin(hullu kai olin) ja sitte heti lyötiin irtisanomislappu pöytään. No juttu menee nyt liittoon tutkittavaks, ja luulenpa että se akka saa tästä maksaa. Ja, mikä parasta: jos työvoiman tarvetta ilmenee, sen on pakko ensisijaisesti pyytää mut siihen takasin! =)) En kyllä sille nihilistille tosin aio mennä, mutten minä sitä sille kerro, kuten en sitäkään, että miks tein liittoon kirjallisen selvityspyynnön. Sitä saa mitä tilaa!!
OLKAA ROHKEITA PITÄMÄÄN PUOLIANNE ÄLKÄÄKÄ ALISTUKO MIELEIVALLAN ALLE!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Saiko työnantajasi työvoimatoimistosta harjoittelijan, tukityöllistetyn tms. Tarkkaile tilannetta.
No yllätys, yllätys. Siellä aloittaa joku harjoittelija huomenna maanantaina, en tiedä maksaako sille mitään tms. Liitto aikoi kuitenkin selvittää onko ne "tuotannolliset ja taloudelliset" syyt tässä tapauksessa olemassa. Sieltä kyllä asia selvitetään ihan perin pohjin, onneksi!
Tyrkytetäänkö työnantajille harjoittelijoita, jotka sitten keksivät vaikka mistä syyn irtisanoakseen vakinaista väkeä.
Jos näin on työllisyyspolitiikka on jokaisen palkansaajan peikko.
Kirjoittajan mainitsemat tapahtumat alkavat olla arkipäivää, jahka vanhustenhuollon ja terveydenhuollon yksityistäminen pääsee kunnolla vauhtiin.
Rahamiehet odottavat jo kielipitkällä, että pääsevät tekemään businesta paskapalkalla raatavien hoitajien, sairaiden ja vanhusten kustannuksella.
Oletkohan ajatellut asiaa työnantajasi kannalta,et varmaan.
Onhan tärkeintä se että omat oikeudet on kohdillaan,oletkos miettinyt mitä päänvaivaa poissa olosi aiheuttaa yritykselle joka maksaa palkkasi,et niin koska sehän ei sinulle kuulu.
Kuinkahan käy vaikeuksiin joutuvan yrityksen muille työntekijöille,mutta jos yritys kaatuu ja he menettävät työpaikkansa onhan asia mielestäsi kunnossa koska olet saanut pitää sairaslomasi oikein kunnolla,miksi vaiva soitella liittoon,mikset myönnä ettet sovi kyseisen yrityksen työntekijäksi,olet heille rasite ja vääränlainen työntekijä!
On hyvä sinunkin tietää ettei pienillä yrityksillä ole mahdollisuus siihen että henkilökunta sairastelee jatkuvasti,kyse on toimeentulosta ja yrityksen kannattavuudesta!
Jos kaltaisiasi olisi enemmän suomessa tuskin olisi pieniä yrityksiä toiminnassa yhtään,olisi vaan muutama iso yritys alallaan ja kilpailua ei lainkaan,mutta sittenhän sinä soittaisitkin liittoon että kun meillä on palkat niin pienet eikä ole vaihtoehtoja vaihtaa työpaikkaa,kun ei muita yrityksiä ole olemassakaan..
Mietis siis vähän!
Blah, blah, blah... Pitihän se arvata, että verenhimoiset työnantajanretkut kyttäävät näitäkin palstoja. Taitaa ne teidän työntekijät tuottaa niin hyvin, että voitte äveriäinä vapaaherroina vielä käydä kyttäämässä työttömien palstoja ja valittaa sielläkin. Rahat pois mokomilta pohatoilta ja äkkiä, kyllä sitä pätäkkää riittää, mistä maksaa oikea palkka - ja onnea ensimmäiselle kirjoittajalle.
..sulta !! En varmaan ole kauheasti väärässä, kun väitän että olet aiemminkin vastaillut irtisanotuille tähän tyyliin !! Ja jäit kiinni sanasta pelle...itse olet, eikä sulla ole kauhean laaja sanavarastokaan pidäppä mölyt mahassa, äläkä täällä syyllistä tavallista päähänpotkittua duunaria....hyi !!!
Suomessa on työantajien ja työntekijöiden sopimukset. Sen lisäksi erilaiset lait ja asetukset määrittävät oikeuksia ja velvollisuuksia. Lapsen sairauden takia saa olla näiden sopimusten mukaan, se on kiistatonta.
Jos työnantajalla menee niin huonosti, ettei kestä normaaleja sairaspoissaoloja, kaatuu firma joka tapauksessa ennen pitkää johonkin muuhun.
Runsas halpatyövoiman saanti työvoimatoimistosta pitää elinkelvottomia firmoja pystyssä vähän pidempään kuin ne omin avuin selviäisivät. Tukityöllistäminen on veromarkkojen musta aukko. Vain harvassa tapauksessa työttömälle on hyötyä tukitöistä, työnantajalle aina.
Muistakaa äänestää.
Olin vanhustenpalvelukeskuksessa = vanhainkodissa
=kunnalliskodissa töissä.
Lapseni sairastui.
Osastonhoitajan kylmät sanat olivat, kun ilmoitin
lapseni tilanteesta: "Henkilökunnalla on oikeus
hoitaa sairasta lasta kotona, pidä sinä nyt
tämä yksi päivä lomaa".