Millaiset ovat kokemuksenne Hesburgerista työpaikkana ja erityisesti sen työilmapiiristä?
Aloitin viime vuonna työt Hesburgerissa. Viime aikoina olen vakavasti ajatellut etsiväni uuden työpaikan, sillä koko työilmapiiri on todella huono.
Huonolla työilmapiirillä tarkoitan tässä jatkuvaa kiukuttelua ja pahaa tuulta työntekijöiden kesken. Asioista ei voi puhua normaalisti ja normaalilla äänensävyllä, vaan toisaalta kommunikointi yltyy jopa "haista v****"-tasolle.
Alussa kun aloitin työt, perehdyttäminen oli todella huonoa. Vaillinaisesta perehdyttämisestä johtuen tein monia virheitä. Virheistä minua ei kuitenkaan oikaistu tai neuvottu asiallisesti, vaan tyylillä "onko pakko olla noin tyhmä".
Aloitin viime vuonna työt Hesburgerissa. Viime aikoina olen vakavasti ajatellut etsiväni uuden työpaikan, sillä koko työilmapiiri on todella huono.
Huonolla työilmapiirillä tarkoitan tässä jatkuvaa kiukuttelua ja pahaa tuulta työntekijöiden kesken. Asioista ei voi puhua normaalisti ja normaalilla äänensävyllä, vaan toisaalta kommunikointi yltyy jopa "haista v****"-tasolle.
Alussa kun aloitin työt, perehdyttäminen oli todella huonoa. Vaillinaisesta perehdyttämisestä johtuen tein monia virheitä. Virheistä minua ei kuitenkaan oikaistu tai neuvottu asiallisesti, vaan tyylillä "onko pakko olla noin tyhmä".
Vastaukset 6
Vanhimmat
jatkoa vielä edelliseen:
Lisäksi olen huomannut työpaikallani, tietyn nokkimisjärjstyksen. Ns. nokkimisjärjestyksen yläpäässä olevien ei tarvitse noudattaa työpaikan yleisiä käytäntöjä tai sääntöjä. Alapäässä olevat ovat taas niitä joiden kustannuksella voidaan omista hommista luistaa.
Työpaikan luottamushenkilö on selvillä työpaikan ilmapiiristä, mutta ei tee mitään asialle.
olla melkein jokaisessa työpaikassa! Niin minunkin tapauksessani, vaikka olin aivan eri alalla. Elämäni aikana olen kerennyt olla monessakin työpaikassa (nyt eläkkeellä) ja aina sama meno!
tota..ootko huomannu että suomessa on aika monta heseä? ja muutenkin aika paljon työpaikkoja.
ravintolaalalla pitää kestää vähän ns.vittuilua..sama pätee kaikis duuneis missä työskennellään tiivisti yhes.
Mutta jos sulle on sanottu "onko pakko olla noin tyhmä" niin älä välitä. joko se oli vitsi tai sit olit oikeesti tyhmä ;)
mis heses oot töis?
Työilmapiiri on työntekijän hyvinvoinnin ja sitä myötä myös organisaation menestyksen edellytys. Stressi tai muu psyykkinen kuormitus heikentää työn tehokkuutta ja laatua. Näin myös itse yritys välillisesti kärsii, jos työntekijät eivät voi työpaikalla hyvin.
Sanotaan, että työpaikka on enimmillään vain sitä mitä sen esimies on. Tosin sanoen, tilanne on esimiehen vastuulla, koska hän on ainut joka siihen voi merkittävästi vaikuttaa loppupeleissä.
On hämmästyttävää, että huonoa ilmapiiriä pidetään jollain alalla ns. "normaalina", jolloin tietyllä tavalla annetaan oikeutus työntekijöidelle kiukutella tai muulla tavalla purkaa pahaa oloaan sivullisille.
Kukaan ei ole seppä syntyessään. "Tyhmäksi" työntekijäksi leimaaminen kertoo vain perehdyttäjän kykenemättömyydestä suorittaa omaa tehtäväänsä (perehdyttäminen)
Olen itse huomannut että kuvaamasi käytös on yleistä etenkin aloilla, jotka ovat nuorten suosimia työpaikkoja ns. "ensimmäisinä" työpaikkoina.
Jos työntekijät ovat suoraan pystymetsästä tulleita so. vailla koulutusta tai suurempaa kokemusta työelämästä, ja niin vailla mitään tuntua siitä miten työpaikalla/työelämässä käyttäydytään, niin en lainkaan ihmettele jos käytös on sitten sitä mitä on.
Työntekijöille *****lut ja tyhmäksi leimaamiset kuulostavat yläasteikäisten toiminnalta. Koska kyseessä tuskin tämän ikäinen henkilö todellisuudessa on, voi helposti päätellä ettei maailmaa ole paljoa nähty sitten ysiluokan.
Monessa muussa työpaikassa kuvatut työntekijät olisivat saaneet aikoja sitten varoituksen, ja käytöksen jatkuttua päätyneet kilometritehtaalle.
Itseään ja brandiaan arvostavilla yrityksillä ei ole varaa antaa kiukuttelevien teinien pilata koko yrityksen imagoa.
Ilmapiiri keskusvarastolla on muuttunut vähitellen yhä kestämättömämmäksi. "Keittiöpuolella" väkeä on kokoajan ollut minimi määrä töiden suorittamiseen.
Aina on luotettu siihen että joku kyllä suostuu ylitöihin ilman ylityökorvausta. Yhdessä vaiheessa tehtiin yövuoroa yksin säästösyistä, tajusivat kuitenkin ettei kyseinen vuoro ollut enää läheskään yhtä tehokas ja "kokeilu" lopetettiin.
Nyt kun pari kaveria on pitkällä sairaslomalla, yksi lähdössä polvileikkaukseen, yksi lopettaa ja yksi hoitaa entisen (alkoholisotkujensa vuoksi irtisanotun) esimiehemme tehtäviä, ei väkeä todellakaan ole liikaa. Uusia ihmisiä tuskin tulee, sillä ainakaan Turun työkkärin sivuilla ei ollut ainuttakaan työpaikkailmoitusta Kaarinan tehtaalle. Eikä muutenkaan kukaan järkevä ihminen tule töihin ks. lafkaan.
Muutenkin koko "keittiö" on sanan varsinainen irvikuva. Työ on päivänselvää elintarviketeollisuutta mutta riistäjä-Salmelat ovat saaneet ajettua laitokseen (kiitos Suomen löyhän ja typerän lainsäädännön) palvelualojen työehtosopimuksen. Mitä palvelua muka on valmistaa tonneittain majoneeseja ym. kastikkeita päivässä?
Myöskään minkäänlaista luottamusmiestä ei meillä ole itse laitoksessa. Hesburgerin tapana on ollut että mahdolliset luottamusmiehet siirretään ns. paskahommiin jonka jälkeen nämä ottavat itse lopputilin ja ketju pääsee heistä eroon.
Ainoa positiivinen on että työkavereitten kesken meillä on kohtalaisen hyvä yhteishenki ja suurimmat kirosanat osoitetaan itse työnantajaa kohtaan. Olisi kiintoisaa nähdä mitä tapahtuisi kun kaikki meikäläiset sanoisivat itsensä irti yhtä aikaa, ei kestäisi kuin muutama päivä ja kaikilla heseillä olisi lappu luukulla tavarapulan vuoksi. ;D