Palkkasaatavat osituksessa

Miten palkkasaatavat vaikuttavat ositukseen? Olemme ajautumassa eroon ja puolisolla on työpaikastaan palkkasaatavia huomattava summa, tuhansia euroja. Hän on siis ainoastaan töissä ko. firmassa, ei siis osakkaana tms. omistussuhteessa työpaikkaan. Avioehtoa ei ole.
5888
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

että on ahneus ja rahastus huipussaan, kun palkkasaatavatkin huolettaa. Kukaan ei pakota riistämään viimeisiä mahdollisia euroja vain siksi, että aviooikeus antaa siihen mahdollisuuden. Mitäs jos ottaisit vain oikeasti oman osuutesi ja jättäisit toisen palkkasaatavat rauhaan!

Äänestä
  • tapaus.

    Äänestä

Ansaitut palkat ovat mukana osituksessa (avio-oikeuden alaisia)... jos niin vaadit ja se sinusta tuntuu oikeudenmukaiselta. Erohakemuksen jättämisen jälkeen tulleet ansiot tai velat eivät mukana osituksessa.

Äänestä

Mun ex työskenteli kaverin firmassa, ja jätti nostamatta palkkansa monelta kuulta kun harkitsi erohakemuksen jättämistä, jolloin minä elätin koko perheen. Mulle tietysti valehteli, että firmalla oli vaikeuksia, ihmettelin, kun ei ottanut yhteyttä palkkaturvaan. Se selvisi tietty siinä vaiheessa kun sain erohakemuksen. Kyllä mä hain niitä palkkasaatavia jakoon, ja sainkin, eikä tässä tapauksessa ainakaan mun mielestä ollut mitään moraalista ongelmaa.

Äänestä

Itse erosin vuosia sitten eikä tullut mieleenkään toisen osapuolen tileihin tai palkkoihin koskea, olenhan itsekin töissä.
Ihmisen ahneudella ei todellakaan näytä olevan mitään rajaa. Onneksi voin ylpeänä katsoa peiliin ottaen itse vastuun itsestäni ja taloudestani.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Eron partaalla kirjoitti:

Miten palkkasaatavat vaikuttavat ositukseen? Olemme ajautumassa eroon ja puolisolla on työpaikastaan palkkasaatavia huomattava summa, tuhansia euroja. Hän on siis ainoastaan töissä ko. firmassa, ei siis osakkaana tms. omistussuhteessa työpaikkaan. Avioehtoa ei ole.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu