Ameerikan malli.
Miten mahdollista eihän nyt vapaassa kapitalisessa maailmassa ole ammattiliittoja kuten meillä jälkijättöisessä sosialistimaassa?
Stora Enso ja Paperiliiton veljesliitto Yhdysvalloissa USW ovat päätyneet yhteisymmärrykseen neljän tehtaan työehdoista ja yhteistyöstä niiden kannattavuuden kehittämisessä. Neuvottelut kestivät yli 1,5 vuotta.
Osapuolten 17. tammikuuta 2007 ratifioimaa sopimusta sovelletaan takautuvasti huhtikuun alusta 2005, jolloin edellisen sopimuksen voimassaoloaika päättyi. Sopimuskausi ulottuu maaliskuun loppuun 2010.
Palkkoja korotetaan kolmessa vaiheessa yhteensä 9 prosenttia. Lisäksi sopimuksen hyväksymisestä maksetaan kullekin työntekijälle 2 300 euron kertakorvaus. Tehtaiden toiminnan perusteellisen uudelleenorganisoinnin jälkeen jokaiselle on luvassa lähes 800 euron bonus. Lisäksi työntekijälle maksetaan kannattavuuden konkreettisesta parantamisesta palkkio, joka voi neljännesvuosittain nousta 770 euroon asti.
Kullakin tehtaalla uudelleenorganisointityötä vetää johdon ja ammattiosaston edustajien muodostama työryhmä. Uusi sopimus luo uudelleenorganisoinnille suotuisan lähtökohdan, koska Stora Enso on nyt sitoutunut turvaamaan kaikille aktiivisille työntekijöille työpaikan aina sopimuskauden loppuun asti. Yhdysvalloissa tällaisesta työpaikkatakuusta on aiemmin sovittu muun muassa kulkuvälineteollisuudessa, mutta ei paperiteollisuudessa.
Osapuolten ratifioiman sopimuksen vaikutus ulottuu myös tilanteeseen, jossa Stora Enso luopuu jostakin tai joistakin sopimuksen piirissä olevista tuotantolaitoksista. Uudella omistajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa tai perua sopimusta ennen sen voimassaolon päättymisajankohtaa keväällä 2010.
Neuvottelutuloksen hyväksyminen merkitsee terveydenhuollon jatkumista niin, että työnantaja maksaa 80 prosenttia maksuista. Eläke-edut paranevat. Lisäksi neljän tehtaan ammattiosastojen edustajalle järjestetään paikka Stora Enson eurooppalaisessa yritysneuvostossa EWC:ssä.
Uusi sopimus koskee noin 1 400 työntekijää yhtiön Whitingin, Wisconsin Rapidsin, Stevens Pointin ja Bironin tehtailla. Niagaran ja Kimberlyn tehtaiden vanhat sopimukset ovat yhä voimassa ja koskevat yli 900 paperityöläistä. Stora Enso on valmis aikaistamaan Niagaran ja Kimberlyn seuraavaa neuvottelukierrosta ja yhdenmukaistamaan sillä syntyvien sopimusten päättymisajan muita tehtaita koskevan sopimuksen kanssa.
Superiorin tehtaalla USW ei ole sopijapuoli, eikä tehtaalla ole kollektiivista työehtosopimusta. Uudessa sopimuksessa Stora Enso sitoutuu pysymään neutraalina, jos USW toimeenpanee tehtaalla jäsenhankintakampanjan, jolla liitto pyrkii saavuttamaan oikeuden neuvotella Superiorin paperityöläisten työehdoista.
Miten mahdollista eihän nyt vapaassa kapitalisessa maailmassa ole ammattiliittoja kuten meillä jälkijättöisessä sosialistimaassa?
Stora Enso ja Paperiliiton veljesliitto Yhdysvalloissa USW ovat päätyneet yhteisymmärrykseen neljän tehtaan työehdoista ja yhteistyöstä niiden kannattavuuden kehittämisessä. Neuvottelut kestivät yli 1,5 vuotta.
Osapuolten 17. tammikuuta 2007 ratifioimaa sopimusta sovelletaan takautuvasti huhtikuun alusta 2005, jolloin edellisen sopimuksen voimassaoloaika päättyi. Sopimuskausi ulottuu maaliskuun loppuun 2010.
Palkkoja korotetaan kolmessa vaiheessa yhteensä 9 prosenttia. Lisäksi sopimuksen hyväksymisestä maksetaan kullekin työntekijälle 2 300 euron kertakorvaus. Tehtaiden toiminnan perusteellisen uudelleenorganisoinnin jälkeen jokaiselle on luvassa lähes 800 euron bonus. Lisäksi työntekijälle maksetaan kannattavuuden konkreettisesta parantamisesta palkkio, joka voi neljännesvuosittain nousta 770 euroon asti.
Kullakin tehtaalla uudelleenorganisointityötä vetää johdon ja ammattiosaston edustajien muodostama työryhmä. Uusi sopimus luo uudelleenorganisoinnille suotuisan lähtökohdan, koska Stora Enso on nyt sitoutunut turvaamaan kaikille aktiivisille työntekijöille työpaikan aina sopimuskauden loppuun asti. Yhdysvalloissa tällaisesta työpaikkatakuusta on aiemmin sovittu muun muassa kulkuvälineteollisuudessa, mutta ei paperiteollisuudessa.
Osapuolten ratifioiman sopimuksen vaikutus ulottuu myös tilanteeseen, jossa Stora Enso luopuu jostakin tai joistakin sopimuksen piirissä olevista tuotantolaitoksista. Uudella omistajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa tai perua sopimusta ennen sen voimassaolon päättymisajankohtaa keväällä 2010.
Neuvottelutuloksen hyväksyminen merkitsee terveydenhuollon jatkumista niin, että työnantaja maksaa 80 prosenttia maksuista. Eläke-edut paranevat. Lisäksi neljän tehtaan ammattiosastojen edustajalle järjestetään paikka Stora Enson eurooppalaisessa yritysneuvostossa EWC:ssä.
Uusi sopimus koskee noin 1 400 työntekijää yhtiön Whitingin, Wisconsin Rapidsin, Stevens Pointin ja Bironin tehtailla. Niagaran ja Kimberlyn tehtaiden vanhat sopimukset ovat yhä voimassa ja koskevat yli 900 paperityöläistä. Stora Enso on valmis aikaistamaan Niagaran ja Kimberlyn seuraavaa neuvottelukierrosta ja yhdenmukaistamaan sillä syntyvien sopimusten päättymisajan muita tehtaita koskevan sopimuksen kanssa.
Superiorin tehtaalla USW ei ole sopijapuoli, eikä tehtaalla ole kollektiivista työehtosopimusta. Uudessa sopimuksessa Stora Enso sitoutuu pysymään neutraalina, jos USW toimeenpanee tehtaalla jäsenhankintakampanjan, jolla liitto pyrkii saavuttamaan oikeuden neuvotella Superiorin paperityöläisten työehdoista.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mitä yritit sanoa?
Senkö, että viimeisen 6 vuoden aikana meillä suomessa suljettu yksi tehdas, niin jenkeissä kymmnenkunta. Ja että jäljelle jääneitä työntekijöitä yritetään lepytellä.
Syystä että joutuvat tekemään useita vuoroja peräkkäin irtisanomisten uhalla.
Yritin vaan kertoa että vapaassa maailmassa toimii aina ammattiyhdistyksiä.
Vaikka esim.juuri jenkeissä on tehty kaikki mahdollinen ay toimintaa vastaan ja teollisuutta suljettu ja siirretty esim.Mehikoon jms..niin silti ihmiset ymmärtävät että järjestäytymällä ainoastaan voidaan saada jotain aikaan.
Kuitenkin kuten eräs kirjoittaja huomautti siellä ei ole kolmikanta ratkaisuja eikä ay liike ole niin vahvasti mukana poliittisessa kentässä muuten kuin jonkun verran demokraattisen puolueen kautta mutta vähemmän kuin Suomessa.
Tämä yllätys,yllätys tekee yksittäisistä palkkaratkaisuista kalliita ja neuvottelutilanteista vaikeita (kuten huomaatte 1,5 vuotta neuvotteluja ,no on siellä yli vuoden lakkojakin)
Peli on kaikenlisäksi astetta kovempaa molemmin puolin.(No Suomessa olemme tähän jo työnantajapuolelta huomanneet viitteitä .Milloinkahan Ay liike ottaa samat keinot käyttöön? Todennäköisesti silloin kun menettää mahdollisuutensa vaikuttaa poliittisesti eli muodostuu vain yhden asian liikkeeksi.Tätähän monet toivovat myös ay liikkeen sisällä)
Kuinka moni saa tai on saanut kenkää (huhtik. 2005-), kuinka moni on ollut lomautettuna ja paljonko palkkoja on vähennetty vuoden 2004 tasosta?
Muutoin voi kommentoida, että anglo-germaanisissa maissa, siis myös USA:ssa liitoilla on vahva rooli. Näissä maissa harvemmin kuitenkin tunnustetaan valtakunnallisia sopimuksia, jollainen Suomen TUPO on. Se kun ei johda parhaaseen palkkakehitykseen pitkällä aikavälillä. Lisäksi siitä seuraa ennemmin tai myöhemmin joko suuria irtisanomisia ja/tai merkittäviä palkanalennuksia kannattamattomissa yrityksissä.
Maksimissaan mainitsemasi bonukset ovat mainitulla palkkakaudella 3-5% paperityöntekijän peruspalkasta (jos eurot ovat euroja, eivätkä USD:itä). Ei mitään ihmeellistä, siis.
ottaa ulkomailta..
"Liian vähän palkkaa saaneita puolalaisia etsitään24.1.2007 07:58
Kohu puolalaisten työntekijöiden palkkasaatavista johtanee siihen, että heille maksetaan vihdoin oikea palkka. Tämä tapahtuu, jos vain kaikki liian vähän palkkaa saaneet löydetään!
Alihankkijana toimineen MSB-yhtiön (Miedzynarodowy Serwis Budowlany) epäillään maksaneen Ideapark-kauppakeskusta rakentaneille puolalaisille viiden euron tuntipalkkaa tai vähemmänkin."
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1306938
On normaalia maksaa puolalaisille ja muillekkin ulkolaisille n5e tuntipalkkaa.Olkiluoto ja telakat tekeee niin
Valitettavasti ei ne Puolalaiset eikä Virolaisetkaan enää suomessa tee töitä noin halvalla.halvemmalla kuin suomalaiset mutta tietävät kyllä paljon täällä maksetaan yleensä.