Osaisiko joku kertoa millainen "irtisanomisaika" tällaisessa tapauksessa on:
olen tehnyt sivutulokortilla yritykselle web-sivuston ylläpitopalveluja reilun 2 vuoden ajan. Työsuhteen alkamisesta sovittiin sähköpostitse, koskaan en ole varsinaisesti työnantajaa tavannut. He saivat yhteystietoni eräältä toiselta yritykseltä, jolle teen web-töitä. Mitään irtisanomisaikoja tai työsopimuksia ei ole allekirjoitettu. 2006 syksystä asti on ollut puhetta heidän nettisivujensa uusimisesta ja olen säännöllisesti kysellyt miten asia halutaan toteuttaa - saamatta vastausta (tai korkeintaan että eiköhän se tässä lähiaikoina selviä). Nyt viimeisimmän kyselyni jälkeen (kysyin koska täytyy toimittaa heille uusin verokorttini ja sen tulorajaa ajatellen) sain viimein vastauksen että viime kokouksessa muutama päivä sitten he ovat päättäneet hankkia ohjelmiston jolla sivujen päivittäminen onnistuu heillä eikä palvelujani tarvita enää. Lisätietoja aikataulusta hän kertoo kun pystyy.
Mielestäni aika leväperäistä toimintaa? Ja kummallista venytystä ja tiedon salailua. Minkälaiset ovat minun oikeuteni? Tiedän että olisi kannattanut tehdä oikein kirjallinen sopimus työsuhteesta mutta se on nyt myöhäistä. Olisiko joku asioista enemmän tietävä siis ystävällinen ja kertoisi mitkä ovat oikeuteni ja onko niitä ylipäätään, mitä voin "vaatia" vai voinko vain tyytyä siihen mitä he joskus hyvällä tuurilla ilmoittavat?
olen tehnyt sivutulokortilla yritykselle web-sivuston ylläpitopalveluja reilun 2 vuoden ajan. Työsuhteen alkamisesta sovittiin sähköpostitse, koskaan en ole varsinaisesti työnantajaa tavannut. He saivat yhteystietoni eräältä toiselta yritykseltä, jolle teen web-töitä. Mitään irtisanomisaikoja tai työsopimuksia ei ole allekirjoitettu. 2006 syksystä asti on ollut puhetta heidän nettisivujensa uusimisesta ja olen säännöllisesti kysellyt miten asia halutaan toteuttaa - saamatta vastausta (tai korkeintaan että eiköhän se tässä lähiaikoina selviä). Nyt viimeisimmän kyselyni jälkeen (kysyin koska täytyy toimittaa heille uusin verokorttini ja sen tulorajaa ajatellen) sain viimein vastauksen että viime kokouksessa muutama päivä sitten he ovat päättäneet hankkia ohjelmiston jolla sivujen päivittäminen onnistuu heillä eikä palvelujani tarvita enää. Lisätietoja aikataulusta hän kertoo kun pystyy.
Mielestäni aika leväperäistä toimintaa? Ja kummallista venytystä ja tiedon salailua. Minkälaiset ovat minun oikeuteni? Tiedän että olisi kannattanut tehdä oikein kirjallinen sopimus työsuhteesta mutta se on nyt myöhäistä. Olisiko joku asioista enemmän tietävä siis ystävällinen ja kertoisi mitkä ovat oikeuteni ja onko niitä ylipäätään, mitä voin "vaatia" vai voinko vain tyytyä siihen mitä he joskus hyvällä tuurilla ilmoittavat?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eli tulkintatapoja on tuollaisessa asiassa käytännössä 2:
1. Homma katsotaan urakka/projektiluontoiseksi, joka jatkui niin kauan kuin jatkui ja kun ilmoitettiin loppumisesta niin se sitten meni päätökseen. Ei sillä ole merkitystä kuinka asiaa vetkutettiin tms. Teillähän oli muutenkin vain suulliseen sopimukseen verrattava tilanne, jos kerran MISTÄÄN ei oltu sovittu sen kummemmin. Homma vain laitettiin alulle sähköpostilla ja sillä selvä.
2. Yksinkertaisesti katsotaan työsuhteen keston mukaan. Eli käytännössä tässä mennään perussysteemin mukaan, homma oli kestänyt alle 5 vuotta eikä toisin oltu sovittu, tällöin irtisanomisaika pääsääntöisesti on 2 viikkoa. Tosin kun oli tällainen ylläpito/vähän kausiluontoiseksi katsottava homma, niin tuolla nyt ei ole niin merkitystäkään. Ellei sitten ilmoitettu sellaiseen väliin, että oli kesken jokin tietty kokonaisuus. Tällöin voit ihan kaikella syyllä pyytää vielä liksan kahdelta viikolta ilmoituspäivästä eteenpäin. Tietty voi mennä vähän riitaisaksi...
Mutta tällainen ilmassaolevalla alkoi nyt - loppuu kun loppuu -tyylisellä sopimuksella tehty homma ei anna oikein eväitä mihinkään riitelyyn. Riippuen tietty antaako käymänne sähköpostiliikenne tulkinnanvaraa, että siitä saisi jonkinlaisen kokonaisuuden mistä on sovittu. Oleellista on, onko puhuttu edes sivumennen mistään ajasta niin, että voitaisiin tulkita sen olevan sopimus miten kauan AINAKIN kestäisi. Jos tosiaan vain alkoi, niin ei siinä sitten ole sovittu mitään.
Yhtäkaikki, homma loppui vain nyt sitten. Toisaalta kun kerran muutenkin oli vain tuollainen sivukakkosjobi ja näin heppoisesti sovittu, niin eipä siinä ole oikein syytä lähteä tuulimyllyjä vastaan tappelemaan. Kyllä sen firmakin tietää, että he ovat oikeassa.
Firmalla ei ole varsinaista ammattitaitosta sivujen päivittäjää ja ajattelevat päivittävänsä sivut jonkun ohjelman avulla jaa.. SIellä koodit saattavat hieman hapsottaa ja he tarvitsevat jälleen sinua siistimään ja korjaamaan koneen tekeleet. Kannattaako sinun ylipäätään riidellä tästä asiasta, koska tämä oli sivutyö.
Entä minun oikeuteni lopettaa homma samantien?
Vedoten myös erityisesti siihen että heidän puoleltaan on jo puoli vuotta ollut epämääräistä tämä kommunikaatio eikä ole rehellisesti keskusteltu asiasta tai ilmoitettu että tällaista muuta vaihtoehtoa edes harkitaan. Eli voinko ilmoittaa heille nyt sähköpostitse että irtisanoudun työsuhteestamme esim. 31.1.? En koe että minulla olisi mitään velvollisuutta odotella tässä koska suvaitsevat ilmoittaa että ovat hankkineet muut systeemit ja niiden kanssa valmiita siten ettei minua enää tarvita. En viitsisi kauheasti alkaa riitelemään ylipäätään, ja siksi tahtoisinkin tietää miten voin hoitaa tämän nyt kättelyssä oikein ettei tarvitse edestakaisin vekslata. Haluaisin nyt vain lopettaa työsuhteen ja pyytää heiltä todistuksen työsuhteen kestosta. Olen ollut heillä siis kuukausipalkalla 10kk/vuosi.
Itse olen sitä mieltä että joka tapauksessa valitsivat epäkäytännöllisen ja kalliin ratkaisun. Yritykset tuppaavat toteuttamaan tällaisia valmiilla lähes ilmaisilla ohjelmistoilla ja pumppaavat rahat asiakkaalta vaikka asiakas tekee lähes kaiken itse. Typerää, mutta minkäs teet.
tuollaiset asiat kuuluisi tietää jo sopimusta tehtäessä... Mutta enivei... jos he ovat ykskantaan purkaneet sopimuksen ja ilmoittanut selkeästi että eivät tarvitse palveluksiasi. niin voit hyvin ilmoittaa että työsuhde päättyi tämän kuun loppuun (uusi verokortti tulee voimaan helmikuussa, joten tämä kuukausi tulee tilittää vielä tammikuun kortin mukaan). Eli siis ilmoitat vain että asia on tällä selvä.
Mitä tulee noihin nk. kotisivukoneisiin niin niiden kanssa tosiaan polttaa näppinsä ;) Mutta sehän on vain hyvä asia... Ensinnäkin yrityksen pitäisi vakinaisesta väestään valjastaa joku edes puoliksi tietokonetta osaava käyttäjä päivittelemään niitä tietoja sillä kotisivukoneella. Myös mahdolliset domainin redirectaukset sun muut eivät ole ehkä niin helppoja kuin kuulostaa, ellei tietty halua vaihtaa koko domainia... Joten uskoisin että loppujenlopuksi tässä käy näin että he tarvitsevat sua kohta enemmän kuin koskaan :D Joten sitä odotellessa... Yritysjohtajat ovat uskomattoman tyhmiä tällaisissa asioissa. Joku jostain kotisivukoneesta on nyt vakuuttanu että nämä ovat helppoja ja halpoja tapoja hoitaa nettisivut... Mutta sitten kun ruvetaan puhumaan palvelinten ylläpidoista, siirtomaksuista, päivittämisestä oman talon toimesta ymsyms tapahtukoon sittenkin vain nappia painamalla mukamas niin alkaakin kääntyä vähän päälaelleen hommeli...