Vuosi sitten olin työpaikassa, jossa minua kiusattiin. Ei perehdytetty, pimitettiin asioita, käärmeiltiin selän takana, sabotoitiin töitä ja puhuttiin perättömiä. Juttu eteni kirjallisen varoitusprosesin aloittamiseen ennen kuin tajusin mistä oli kyse.
Oli vaikea huomata kiusaamista, eikä tämäkään palsta tavoita kuin ne, jotka tulevat varta vasten lukemaan työpaikkakiusaamispalstaa - eli ainakin aavistavat jo olevansa tekemisissä kiusaamisen kanssa.
Tästä palstasta oli minulle paljon apua selviämisessä, olin pitkään sairaslomalla. Kiitos tämän palstan kirjoittajille, että tajusin hakea sairaslomaa. Sairasloman aikana en sanoutunut irti (kiitos tästäkin neuvosta!) vaan etsin uuden työpaikan. Nyt menee hyvin.
Oli vaikea huomata kiusaamista, eikä tämäkään palsta tavoita kuin ne, jotka tulevat varta vasten lukemaan työpaikkakiusaamispalstaa - eli ainakin aavistavat jo olevansa tekemisissä kiusaamisen kanssa.
Tästä palstasta oli minulle paljon apua selviämisessä, olin pitkään sairaslomalla. Kiitos tämän palstan kirjoittajille, että tajusin hakea sairaslomaa. Sairasloman aikana en sanoutunut irti (kiitos tästäkin neuvosta!) vaan etsin uuden työpaikan. Nyt menee hyvin.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Onnea uudesta työpaikasta ja eikun uusiin haasteisiin!
Tiedon puute on yksi suurimmista ongelmista kiusaamisen tunnistamisessa.
Mukavaa kun joku on saanut apua palstaltamme, se on tarkoituskin.
Tarkoitus on myös että ihmiset oppivat huomaamaan kuinka vakavasta asiasta on kyse, olisi onnekasta jos työnantajatkin joskus eksyisivät tänne ja heräisivät todellisuuteen, eli sen miten työpaikkakiusaamienen etenee työpaikoilla.
Todellinen kiusaaja on taitava toiminnassaan, hän pistää muut kiusaamaan ja itse nauttii tilanteesta kun saa savustettua jonkun ulos.
Usein onkin niin että se kiusaaja on hyvässä maineessa oleva ihminen josta kukaan ei usko että voi kiusata toista, joten hän saa jatkaa rauhassa toimintaansa kuppikuntansa kanssa Hän käyttää kuppikuntaansa naamiona hyvään maineeseensa pomojen silmissä, joten on todella vaikea uskoa että juuri hän hämmentää soppaa.
Myös joidenkin työpaikkojen luottamusmiesten naamiot tunnetaan. Kuinka häijyjä voivat ihmiset olla ja sitten saavat vielä ylennyksiä. Hämmästyttävää!
kuinka kauan olit sairaslomalla? Olen kuullut että voi ottaa lopputilin ja olla sairaslomalla sekä irtisanomisajan että kolmen kuukauden karenssin ajan ja saada koko ajalta sairauspäivärahaa, pitääkö tämä paikkansa? Samalla voi myös hakea työpaikkaa ja jos ei onnista pääsee kuitenkin lopulta työttömyyskorvauksille. Ja siis voihan lääkäriltä saada myös todistuksen jolla kolmen kuukauden karenssia ei edes saa vaan sillä voi saada ihan hyväksyttävän syyn irtisanoutumiselle. Onko kellään kokemuksia hyväksyttävistä omista irtisanoutumista joista ei saa 3 kk karenssia?
miten kannattaa olla tarkkana kun irtisanoutuu:
http://www.erko.fi/index.php/Ole_tarkkana_kun_sanot_itsesi/131/0/
Hei!
Tyttäreni irtisanoi itsensä, kun hänen lähin esimiehensä kiusasi häntä. Ei siis työtä jakamalla, vaan puuttumalla kaikkeen muuhun.(mm. hänen pienuuteensa ym.) Tyttäreni alkoi aina työpäivinä kuumeilemaan ja työpaikkalääkäri kirjoitti hänelle sellaisen lääkärintodistuksen, jolla ei tullut karenssia. Siinä oli selvä syy-yhteys.
Loppuaikoina diagnooseina taisi olla työpaikan ihmissuhdeongelmat ja pelko mennä töihin. Sanoin psykiatrille että pelkään kiusaamista, mikä oli kyllä totta. Enkä sanoutunut irti ennen kuin oli uusi työpaikka tiedossa, sillä en halunnut kortistoon edes ilman karenssia.
Mäkin luin tämän ja yritin viime viikolla päästä sairaslomalle, koska tilanne on aivan kamala. Unihäiriöihin tuli nukahtamislääkettä ja ahdistukseen Temestaa.
Kun yritin saada saikkua, lääkäri sanoi että täytyy tuntea rajansa eikä saa suostua tekemään toisten töitä ja että ei saa väittää pienistä ristiriidoista. Mitä sille pitää sanoa että se uskoo? Olen tosissani, en lintsaisi.
onhan näitä syitä olemassa, hiukan kekseliäisyyttä, peliin itseäni on kiusattu vuosia. lähden pois kun tuntuu, että ei jaksa .mutta itstään ja kunnosta on pidettävä, huoli.muuten kyllä uupuu varsin nopeasti.ja opittava luovuttamaan asiat, jolle ei voi mitään.