Minulle tarjottiin pari vuotta sitten vakituista työtä, työsopimukseen tosin merkittiin määräaika mutta pomo lupasi, että vakipaikka löytyy ja että varmasti ainakin useita kuukausia sen määräajan jälkeen on töitä. Kuitenkin kaikille työkavereilleni hän kertoi, että mihin saakka työsopimukseni on voimassa ja osa työkavereistani on saanut päättää, vieläkö saan jatkaa vai lähdenkö kilometritehtaalle. Vähän nolo tilanne, kun itse uskoin pomon sanaan ja väitin eri päivämäärää työsuhteeni kestoajaksi. No ne molemmat määräajat tulivat ja menivät, pomo vain sanoi, että älä etsi uutta paikkaa, ainakin ensi kesään asti vielä on töitä. Itse en sanonut mitään mutta jatkoin töiden tekemistä (saanhan palkan nimikkeellä korvauksen menetetystä vapaa-ajasta).
Jokseenkin varmasti työsopimukseni päättyy ensi kesänä joten on herännyt taas halu etsiä uutta työpaikkaa, mutta ongelmani on se, että katsotaanko työsuhteeni määräaikaiseksi ensi kesään vai voinko lähteä kahden viikon irtisanomisajan jälkeen?
Jokseenkin varmasti työsopimukseni päättyy ensi kesänä joten on herännyt taas halu etsiä uutta työpaikkaa, mutta ongelmani on se, että katsotaanko työsuhteeni määräaikaiseksi ensi kesään vai voinko lähteä kahden viikon irtisanomisajan jälkeen?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos uutta määräaikaisuutta ei ole tehty, ja työnantaja on sallinut sinun jatkaa työntekoa alkuperäisen määräaikaisuuden loputtua, niin onneksi olkoon. Sinulla on nyt toistaiseksi voimassaoleva työsuhde työnantajaasi.
Jos irtisanomisajoista ei ole työsopimuksessa mainintaa, pykälät löytyvät sekä työsopimuslaista että mahdollisesti myös työehtosopimuksesta, jos alalla sellaista sovelletaan.
Väitetään, että suullinen sopimus on yhtä pitävä kuin paperilla tehty. Onko siis tulkittava se epämääräinen mutina "älä vielä etsi..." ja yhdessä palaverissa mainittu "äitiyslomalainen ei tule ennenkuin kesällä" uudeksi määräaikaisuudeksi, joka sitoo minua vai päteekö kahden viikon irtisanomisaika minun osaltani. Työnantajalleni se käsittääkseni on neljä kuukautta ja alani on sellainen, että kausittain töitä löytyy helposti mutta kesällä ja alkusyksystä ei taatusti. En haluaisi odottaa huhtikuuta ja irtisanomisilmoitusta työnantajan taholta.
on, koska olet nyt toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Ei paljon suullinen sopimus päde. Jos määräaikaista työsopimusta ei ole uusittu/jatkettu, olet vakituinen työntekijä.
oikea laita ammattiliitostasi, kuuluthan liittoon?
kuulun liittoon. Pitääkin lähettää postia sinne.
laki kieltää määräaikaiset sopimukset eli ensimmäinen sopimuksesi oli jo rike työnantajalta jos kyse ei ole sijaisuudesta tai oppisopimuksesta. työsopimus on aina voimassa toistaiseksi. sinulla on TES:sen mukaiset irtisanomisajat.