Oikeus palkkaerittelyihin?

Olen osa-aikaisissa työssä opiskelujen ohella. Työpaikassa on sellainen systeemi, että palkkakuitteja ei saa paperiversiona vaan palkkatietonsa voi käydä katsomassa netin kautta. Olen ollut kyseisessä työpaikassa nyt 4 kuukautta, enkä ole vieläkään saanut tunnuksia, joilla pääsisin käsiksi omiin palkkatietoihini. Asiasta olen pari kertaa maininnut, mutta on sanottu että tunnusten pitäisi tulla postissa. Nyt alkaa hermo mennä kun ainoa keino seurata tuloja on pankkiautomaatin kautta, mikä on erittäin hankalaa. En myöskään pysty tarkistamaan ovatko maksaneet oikein.

Voinko siis vaatia, että minun on saatava ne tunnukset heti? Jo opintotuenkin takia asia on tärkeä. Tiedän kyllä ettei tulorajani ylity, mutta silti tahtoisin seurata tulojani. Mitkä ovat siis oikeuteni tässä asiassa?
1153
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Työsopimuslaki 16 §: "Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet."

Äänestä

Kommentoi aloitusta


terhi kirjoitti:

Olen osa-aikaisissa työssä opiskelujen ohella. Työpaikassa on sellainen systeemi, että palkkakuitteja ei saa paperiversiona vaan palkkatietonsa voi käydä katsomassa netin kautta. Olen ollut kyseisessä työpaikassa nyt 4 kuukautta, enkä ole vieläkään saanut tunnuksia, joilla pääsisin käsiksi omiin palkkatietoihini. Asiasta olen pari kertaa maininnut, mutta on sanottu että tunnusten pitäisi tulla postissa. Nyt alkaa hermo mennä kun ainoa keino seurata tuloja on pankkiautomaatin kautta, mikä on erittäin hankalaa. En myöskään pysty tarkistamaan ovatko maksaneet oikein.

Voinko siis vaatia, että minun on saatava ne tunnukset heti? Jo opintotuenkin takia asia on tärkeä. Tiedän kyllä ettei tulorajani ylity, mutta silti tahtoisin seurata tulojani. Mitkä ovat siis oikeuteni tässä asiassa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu