Kenkää tunnetusta yrityksestä.

Olin viime syksyn ja alkutalven töissä Keskon varastolla, mutta sain koeajalla kenkää. Pomo ei kertonut syytä, ei kuulemma tarvitse kertoa. Olen kuullut tätä nyt jälkikäteen muiltakin, että Kesko tekee joka vuosi sitä, että ottaa alkusyksystä uusia varastoduunareita, jotka oppivat työn sopivasti ennen joulukiireitä, painavat joulunalusviikot kovalla tahdilla, ja että nämä työntekijät ovat vain jouluruuhkan tasoittajina, ja sitten, kun myynti alkuvuodesta hiljenee, pistetään pihalle koeajan lopussa. Reilu meininki, vai?
1271
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kun on työnantajien markkinat, niin voivat tehdä mitä tahansa.

Minä aikoinaan hain työpaikkaa usean sadan kilometrin päästä. Puhelinsoiton perusteella kuvittelin meneväni työhaastatteluun, mutta se olikin vain henkilökohtainen hakupaperien toimitus, jota sihteerikkö edellytti jatkovalintaan pääsemiseltä. Sen lisäksi sain tietää, että valitsevat kolme työntekijää ensimmäisen potkivat pois kuukauden kuluttua, toisen kolmen kuukauden kuluttua ja paras sai jatkaa. Jos muistan oikein, niin kyseinen yritys on jo historiaa... mutta tietenkin hyvää työkokemusta omaavat "sihteeriköt ja kumppanit" saattavat olla toisten yritysten palveluksessa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ex-keskolainen kirjoitti:

Olin viime syksyn ja alkutalven töissä Keskon varastolla, mutta sain koeajalla kenkää. Pomo ei kertonut syytä, ei kuulemma tarvitse kertoa. Olen kuullut tätä nyt jälkikäteen muiltakin, että Kesko tekee joka vuosi sitä, että ottaa alkusyksystä uusia varastoduunareita, jotka oppivat työn sopivasti ennen joulukiireitä, painavat joulunalusviikot kovalla tahdilla, ja että nämä työntekijät ovat vain jouluruuhkan tasoittajina, ja sitten, kun myynti alkuvuodesta hiljenee, pistetään pihalle koeajan lopussa. Reilu meininki, vai?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu