Pari päivää takana uudessa työpaikassa... auts, ei yhtään minua varten. Työssä tarvitaan sellaisia persoonallisuuden piirteitä, joita musta ei vaan kertakaikkiaan löydy. Olen niin totaalisen väärä tyyppi tehtävään kuin vaan ikinä voi olla. Onko muita, joille asia on valjennut suunnilleen samantien? Odottaako nyt asian huomaamista ja työsuhteen purkamista esimieheltä vai lähteäkö samantien omaehtoisesti pois? Kokemuksia vastaavista tilanteista?
totaalisesti väärässä
työpaikassa
9737
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työsuhteet eivät minulla yleensä kauaa kestä.
Jos eroat tulee karenssi.
Itse jouduin kitkuttelemaan 1/2 vuotta sellaisessa työssä josta en pitänyt. Onneksi oli määräaikainen
homma tosin jatkoakin olisin saanut mutta kieltäydyn .
Eikä tullut karenssia kun työtodistuksessa
työnpäättymisenä oli määräaikaisuus.
Se riittää työvoimatoimistolle.
Well,olen tiennyt monta kertaa jo mennessäni työhön jotta se ei ole minua varten.
Kas,tukipaikat ovat juuri sellaisia jossa voit vain olla ja kitua niin kauan kuin pääset selville vesille asianmukaisesti.
Onni voi potkaista vain pääsemällä pois ansasta saamalla kivempi paikka ja silloin voi näyttää pitkää nenää kaikille.
Itse jouduin työhön,lusin loppuun asti,peräti 1v ja kahdeksan helvetillistä kuukautta.
Mieti, kannattaako lähteä???
Jos irtisanoudut, niin se on 3 kk:n karenssi. Jos sinut irtisanotaan, niin lopputulos saattaa olla ihan sama. Riippuu siitä, millä perusteella työnantaja irtisanoo. Jos ilmoittaa työkkäriin, että irtisanoi, koska hoidit työsi huonosti, niin se on karenssi. Jos ilmoittaa, että valitsi tehtävään vääränlaisilla ominaisuuksilla varustetun henkilön, saattaa käydä tuuri ja selviät ilman karenssia.
Huomasin ekana päivänä, etteivät renkaat tai varastot kiinnosta minua pätkän vertaa. Kun sitten vielä näin, kuinka rekka-autoihin laitetaan jopa yhdeksän kertaa pinnoitettuja renkaita alle, tajusin, ettei ole mun alaa.
Nostin kytkintä seuraavana päivänä enkä ole pätkääkään katunut.
Kyllä ne tukipaikat tietää jo etukäteen ettei nappaa
itellä ois alkanu viime viikol 6kk lusiminen mut en menny edelliseen kokemukseen perustuen
"Jos ilmoittaa, että valitsi tehtävään vääränlaisilla ominaisuuksilla varustetun henkilön, saattaa käydä tuuri ja selviät ilman karenssia."
> onko jollakulla käynyt näin hyvin? Tietysti voisin koittaa neuvotella pomon kanssa... toinen asia tietenkin, myöntääkö hän tehneensä mokan.
Vielä täsmennyksenä, että mulla kyseessä ei ole tukityö vaan ihan "oikea" ja koulutustani vastaava ja itse hankittu. Mielestäni tehtävästä annettiin ihan erityyppinen kuva (myös haastattelussa) kuin mitä se oikeasti on. Siinä tosiaan vaaditaan sellaista persoonaa, jollainen en ole ja jollaista musta ei saa, vaikka voissa paistaisi. En tajua, miten haastattelija kuvitteli, että sopisin tähän tehtävään.
Jos kerran on oikea työpaikka eikä mikään tuki tms, ja itse hankittu ilman työkkäriä, niin varmasti voi sopia työnantajan kanssa niin ettei tuu sulle karessia
paitsi tietysti jos kohdalle osuu todella kus..ää
työnantaja
Karenssin voi välttää, jos työnantaja myöntää erehtyneensä valinnassaan.
Eroamistilanteessa karenssiperustelut ovat: 3 kk:n karenssi työstä eroamisen vuoksi tai 3 kk:n karenssi, koaka menettelyllään aiheuttanut sen, että työsuhde päättynyt. Pääsääntöisesti näin. Tietysti eri työkkäreillä voi olla vähän eri sanamuodot, mutta sisältö sama kuitenkin.
Tuo menettelyllään aiheuttanut merkitsee nimenomaan sitä, että irtisanominen on johtunut sinun toiminnastasi kuten, että olet tehnyt työn huonosti, myöhästellyt tms..
Jos näin ei ole ja työnantaja irtisanoo, niin ei karenssiakaan voida antaa. Se, ettei taidot ole riittäneet vaadittuun työsuoritukseen, johtuu työnantajan väärästä arviosta.