Onko työnantajalla oikeutta käyttää huutomerkkejä sähköpostiviesteissä? Siis saan usein tämäntyylisiä viestejä pomolta:
"Käytä tätä X asiakirjaa pohjana kun kirjoittelet sitä juttuasi... !!!!"
Siis kun pomo muutenkin aina tyrmää ja haukkuu omalla tavallaan kaikki tekemiseni niin nuo huutomerkit eivät ainakaan työmotivaatiotani nosta. Joskus tosin tulee viestejä tyyliin
"Hei X! Lähettäisitkö minulle tuon ja tuon tiedoston.... jne"
Niin monta kertaa olen saanut ilkeitä viestejä ettei tuommoiset pehmitysyritykset enää onnistu.
"Käytä tätä X asiakirjaa pohjana kun kirjoittelet sitä juttuasi... !!!!"
Siis kun pomo muutenkin aina tyrmää ja haukkuu omalla tavallaan kaikki tekemiseni niin nuo huutomerkit eivät ainakaan työmotivaatiotani nosta. Joskus tosin tulee viestejä tyyliin
"Hei X! Lähettäisitkö minulle tuon ja tuon tiedoston.... jne"
Niin monta kertaa olen saanut ilkeitä viestejä ettei tuommoiset pehmitysyritykset enää onnistu.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Siis mitä!
Huutomerkit ovat toisille ihmisille tehokeino. Mitä ihmeellistä siinä on?
En minä ainakaan näe mitään pahaa tuossa esimerkkiviestissäsi.
Syytä huolestumiseen on ainakin mielenterveyden puolella, sillä reagointiherkkyytesi on päässyt karkaamaan käsistä. Mainitsemasi viestien tehokeinot ovat täysin neutraaleja ja yleisesti käytössä olevia ystävällismielisiä kehoitteita, joiden tarkoituksena on kiinnittää huomiosi niissä mainittuihin asioihin.
Hae itselleni harrasteita ja toimintaa työyhteisön ulkopuolelta, sillä se auttaa näkemään asioita oikeassa valossa.
usein kehoitetaan ihmisiä jotka kirjoittelee asiallisesti, menemään lääkäriin tai ottamaan lääkkeensä tai haukutaan että on milenterveydellisiä ongelmia.
Taitaa olla noilla ihmisilölä jotka noita herjoja laittaa itsensä kanssa ongelmia vai "älähtääkö se koira mihin on kalikka kalahtanut"
En ole aiheen aloittaja enkä muutenkaan osallinen tähän aiheeseen mutta ottaa pannuun nuo APTEEKKARIT
jotka jatkuvasti tyrkyttää lääkeittänsä, taitavat olla itse sellaisten tarpeessa.
Taitaa olla sama "apteekkari" riehumassa joka palstalla.
"Käytä tätä X asiakirjaa pohjana kun kirjoittelet sitä juttuasi... !!!!"
"Hei X! Lähettäisitkö minulle tuon ja tuon tiedoston.... jne"
Kysyjän esimerkeissä käytetty kieli ja tyyli on täysin normaalia toimistoissa käytettävää viestintää, eikä kenenkään mieleen juolahtaisi kyseenalaistaa näitä pelkästään käytetyn tyylin vuoksi.
Ketjun alkuperäisen kysyjän täytyy olla erityisen herkkä tai poissa tasapainosta, jonka vuoksi hänen on syytä hakea apua tai muulla keinoin uutta perspektiiviä, ennenkuin tilanne mahdollisesti pahenee ja hän alkaa kuvitella muiden hautovan jotain hänen päänsä menoksi. Tässä ei ole puhuttu mistään lääkkeistä eikä edes lääkityksen tarpeesta, vaan siitä että kysyjä ylireagoi, eikä se tilanne muutu paremmaksi ennenkuin hän itse alkaa nädä asioita uudessa valossa.
ihmisiä, jotka ärtyvät huutomerkeistä eikä niitten käyttäminen olekaan suositeltavaa ja fiksua.
Jos haluaa korostaa tekstiä, kirjoittaa mieluummin vahvennetulla tai muuten poikkeavalla tekstillä.
Yksistään tekstareissa kehoitetaan käyttämään pieniä kirjaimia jotta ei "huudettaisi".
Pointtini oli, että ei täällä ketään voi luokitella
terveisiin ja sairaisiin pelkän tekstin perusteella vai oletko meedio tai omaatko yliluonnollisia kykyjä kenties?
Ei kaikki lääkäritkään voi diagnisoida vaikka näkevät ihmisen kasvotusten.
Ihmisillä on erilaisia viestintätyyliä. Voin hyvin kuvitella pomotyypin käyttävän lyhyttä ja tehokasta viestimistapaa, samanlaista kuin hänen persoonansa muutoinkin on. Ymmärrän kyllä senkin, että joku loukkaantuu, jos häntä hoputtaa töiden kanssa tai alkaa keskustelemaan työasioista ennenkuin kuin on kysellyt kotikuulumiset.
Työyhteisössä pitää kuitenkin pystyä joustamaan ja sietämään erilaisuutta, jotta muutkin tuntisivat olonsa mukavaksi. Pomolla kun sattuu vielä olemaan käskyvalta alaisiinsa nähden, niin hänen osaltaan erilaisuutta voi joutua sietämään enemmän kuin samanarvoisen kolleegan kohdalla.
Olettaisin useamman huutomerkin oikeasti viestittävän jotain. Ilmeisesti virhe ei ole tapahtunut ensimmäistä kertaa ja esimies on halunnut korostaa vaivihkaa asian merkitystä.
Mutta jos ei ymmärrä noiden esimerkkiviestien tyylin kuuluvan jokapäiväiseen arkielämään, on jotain vialla. Niihin ei pidä suhtautua henkilökohtaisena arvosteluan. Voihan kysyjä tietysti olla pumpulissa kasvanut keltanokka, joka odottaa jokaisen viestin sisältävän salaista ihailua ja pyyteetöntä kiitollisuutta siitä, että ko. henkilö sattuu kuulumaan heidän työyhteisöönsä.
Kuitenkin työpaikalla tehdään työtä ja tulostavoitteet määrää voiton suuruuden. Meillä Suomessa tehokkuus on ensisijalla, kohteliaisuus tulee vasta sitten, jos jää aikaa.
Olen ollut monta kertaa sairaslomalla pomon johtamistyylin takia. Nimenomaan tuommoinen kirjoitustyyli ja SE ETTÄ KIRJOITETAAN ISOILLA KIRJAIMILLA TÖYKEÄSTI AHDISTAA!!!
Kirjoitan paljon sähköpostia päivittäin, mutta kukaan muu kuin pomo ei käytä tuontapaista tyyliä. Pelolla johtaminen sopii ehkä armeijaan, mutta töitä mitkä teet ovat muutenkin vaativia enkä kaipaisi yhtään lisää paineita työhöni.
Käyttäytymissäännöt työnantajillakin pitäisi olla. En ole ensimmäinen ihminen joka on ollut sairaslomalla tuossa firmassa ja tuskin viimeinenkään. Motivaationi pysyy korkealla myönteisen palautteen avulla ja siksi olenkin ollut tuossa paikassa aika kauan. Mutta palautteet ovatkin tulleet ihan muualta kuin pomon suunnalta.
Lisäksi pomo huonon päivän sattuessa kohdalle näyttää turhautumisensa toimistossa ovien paiskomisena ja muutenkin raivoavana käytöksenä. Pitääkö semmoista sietää? Tänään oli semmoinen päivä että olin sydän kurkussa koko ajan.
ja esimiehillä pitäisi olla sivistystä sen verran
että osaa käyttäytyä alaisiinsa nähden sillä hänen / heidän täytyy olla esimerkkinä aivan kuin vanhempien lapsilleen.
Johto / esimiesasemassa oleva henkilö on yrityksen
"käyntikortti" ulospäin.
Ts. yritys voi huonosti jos firman työntekijät = huonosti käyttäytyvän esimiehen alaiset voivat huonosti.
Se heijastuu kaikella tavalla myös työntekijän vapaa-ajassa ja yksityiselämässä ja vuorostaan
taas työpaikalla sillä noidankehä on loputon.
Työntekijähän on yrityksen pääomaa siinä missä muukin pääoma. Ei esimies / johtoporras pysty yksin firmaa pyörittämään.
ESIMIEHILLE / NAISILLE LISÄÄ KOULUTUSTA JOHON SISÄLTYY ARKIPÄIVÄN PSYKOLOGIAA EIKÄ NIINKÄÄN
YRITYSSTRATEGIAA.
Tarkennan vastaustani hieman. Kysyjän nimimerkki antaa sen aiheen epäillä mielenterveyttä. Jos siis vakavasti epäilee noiden esimerkkiviestien lainmukaisuutta, niin judinen lopputulema on se, että kysyjän henkinen terveys ei ole täysin normaali, ellei kysyjä sitten satu olemaan nuori tai työelämässä täysin kokematon henkilö.
olen ollut sekä alaisena että esimiehenä eikä kummankaan osa ole aina helppo.
Voin sanoa tässä, että hyvin käyttäytyvä esimies saa
paljon enemmän tulosta aikaiseksi kuin sellainen joka jatkuvasti "puhaltaa" alaisensa niskaan ja joka yrittää näyttää paremmuutensa alistamalla alaisiaan.
Minun näkemys on, että sellainen esimies peittää
epävarmuuttaan ja huonoa itsetuntoa sellaisella käytöksellä.
että kysyjä ei tarkoittanut "laillisuutta" sellaisena kuin se nyt on ymmärretty vaan jonkinlainen voimakas ilmaisu asiasta.
Vastaajat ovat menneet nyt liikaa "juridiikan" puolelle.
sitä olisin toivonut myös ex työssäni, mutta ei,
lähdin, minulle riitti.
noihin kahteen edelliseen "puheenvuorooni" että vielä tärkeämpi käyntikortti yritykselle ulospäin, on työntekijä itse.
Se näkyy sivullisille, jos työntekijä voi huonosti ja valittaa oloaan.
Silloin voi päätellä, että kaikki ei ole kohdallaan siinä firmassa.