Hämmästyttävän paljon täällä palstalla on negatiivisia kirjoituksia vuokratyöstä. On toki ikävää että silläkin alalla on muutamia epärehellisesti toimivia yrittäjiä, mutta en silti lähtisi leimaamaan koko toimialaa sen perusteella. Eihän sekään tee ravintolatoimialasta epärehellistä, että Jaskan nakkigrilli Oy jättää palkkoja maksamatta tms.? Miksi siis yleistää niin henkilöstövuokrausalalla?
Henkilöstövuokrausyrityksiä on Suomessa tätä nykyä jo yli 300kpl. Ala kasvaa nopeammin kuin mikään muu palveluala Suomessa; jopa 35 % vuosivauhtia. Suurin osa tämän hetkisistä yrityksistä on pieniä, vain muutaman hengen yrityksiä. Henkilöstövuokrausyritys onkin helppo perustaa, sillä siihen ei tarvita oikeastaan muuta kuin toimitila ja tietokone. On helppoa vetää johtopäätös, että ihan joka yritys ei ole alansa todellinen ammattilainen ja myös väärinkäyttäjiä mahtuu mukaan.
Alalla on paljon kliseitä työntekijöiden huonosta kohtelusta. En käy väittämään niiden todenperäisyyttä, mutta mikäli jätetään laskuista pois nyrkkipajat ja poikkeustapaukset, niin väittäisin asioiden olevan suhteellisen hyvällä mallilla. Markkinoilla on suuria suomalaisia ja luotettavia kansainvälisiä henkilöstövuokrausyrityksiä joiden palkkalistoilla ei varmasti tarvitse pelätä oikeusturvansa puolesta. Esimerkkeinä mainittakoon suomalaisista legendaarinen Eila Kaisla, sekä alansa ammattilaiset Barona ja Varamiespalvelu. Menestyviin kansainvälisiin toimijoihin kuuluvat mm. Adecco ja Manpower.
Näissä yrityksissä palkka on vuokratyöntekijöillä vähintään sama kuin toimeksiantajayrityksen palkkalistoilla. Palkka on minimissään TES, mutta pääperiaate on, että palkka neuvotellaan samaksi kuin muilla samaa työtä tekevillä. Joissain tapauksissa on jopa niin että palkka on suurempi! Harvinaista, mutta totta!
Sairasajan palkat maksetaan normaalisti lääkärintodistusta vastaan. Lomakorvaukset ja lomaltapaluurahat maksetaan sentilleen, aivan niin kuin TES määrittelee, ja samoin maksetaan myös ilta- ja yölisät. Ylityöt maksetaan myös totta kai!
Matkapuhelin-, lounasetu tms. määräytyy ihan kuten toimeksiantajayrityksen vastaavissa tehtävissä toimivilla. Mikäli heillä etu on, pyritään nämä neuvottelemaan myös vuokratyöntekijälle.
Ja lopuksi haluaisin kumota kliseen, että vuokratyö on ”huonoa työtä”. Vuokratyöpaikkoja on keskijohdosta siivoojiin ja kaikkea siltä väliltä. On projektipäällikköä, systeemi-asiantuntijaa, henkilöstökoordinaattoria, työnjohtajaa, talousjohtajaa ja autokoulun opettajaa. Tässä vain muutamia esimerkkejä toimenkuvista. Työn ei myöskään tarvitse kestää vain viikkoa tai kuukautta. Keskimääräiset toimeksiannot ovat tehtävästä ja yrityksestä riippuen välillä 4-8kk.
Vuokratyö antaa tekijälleen hyvän tilaisuuden päästä näkemään yritysmaailmaa monelta kantilta. Missä muussa työssä voit rehellisesti sanoa että olit kuukauden projektikoordinaattorina, heti sen jälkeen puoli vuotta myyntireskontranhoitajana ja nyt kirjanpitäjänä? Epäilen että ei missään! Yhtä nopeaa työkokemuksen keruutapaa ei ole olemassakaan. Kokemusta näkee paitsi monesta toimenkuvasta, myös monesta eri yrityksestä. CV näyttää siis ihan toiselta, kuin naapurin Matin, joka on viimeiset viisi vuotta istunut Siwan kassalla.
Työmaailma ympärillämme myös muuttuu jatkuvasti. Työstä ja sen vaihteluista tulee entistäkin nopeatempoisempaa. Tänään tekijöitä tarvitaan 15 ja huomenna ehkä vain 10. Mikäli henkilöstönvuokrausta ei olisi, ei yritys palkkaisi yhtä paljon työvoimaa. Työ teetätettäisiin lisä- tai ylityönä omilla työntekijöillä, tai jätettäisiin jopa tekemättä. Yhdelläkään yrityksellä ei ole tänä päivänä varaa pitää ylimääräisiä työntekijöitä palkkalistoillaan. Henkilöstövuokraus ei siis ole keneltäkään pois, vaan se päinvastoin antaa meille lisää.
Henkilöstövuokrauksen puolesta
27
10251
Vastaukset
- duunarri
Ei mene oikein läpi.
"Näissä yrityksissä palkka on vuokratyöntekijöillä vähintään sama kuin toimeksiantajayrityksen palkkalistoilla. Palkka on minimissään TES, mutta pääperiaate on, että palkka neuvotellaan samaksi kuin muilla samaa työtä tekevillä. Joissain tapauksissa on jopa niin että palkka on suurempi! Harvinaista, mutta totta!"
Olen ollut noista mainitsemistasi "hyvämaineisista" firmoista kolmen kautta duunissa, eikä yksikään ole maksanut piirunkaan ylitse tessin minimin. Vaikka itselläni on alaltani pätevä koulutus ja työkokemusta. Lisäksi vetäessäsi minimipalkkaa jäät ulkopuolelle mm. pekkasista ja ruokaeduista. Myös pikkujoulut on joissain firmoissa vuokramiehiltä kielletty, samoin kuten asiakasfirman punttisalin käyttö eräässä kansainvälisessä ja isossa firmassa.
"Sairasajan palkat maksetaan normaalisti lääkärintodistusta vastaan."
Jep, mutta työterveyshuoltoa ei ole lähes yhdessäkään vuokrafirmassa järjestetty. Siinäpä haet omaan laskuusi lääkärintodistusta terveyskeskuksesta.
"Matkapuhelin-, lounasetu tms. määräytyy ihan kuten toimeksiantajayrityksen vastaavissa tehtävissä toimivilla. Mikäli heillä etu on, pyritään nämä neuvottelemaan myös vuokratyöntekijälle."
Ei ihan näinkään. Erään asiakasfirman ulkoistettu ruokala veloitti 1 euron enemmän lounaasta vuokramiehiltä sillä verukkeella, että asiakasfirma tarjoaa ruokalalle tilat, joten talon kirjoilla olijat saavat sen euron alennuksen. Niin ja mainitsinko jo ne pekkaset, mitkä eivät etuihin kuuluneet vaikka palkka oli selvästi pienempi kuin talon työntekijöillä.
"Vuokratyö antaa tekijälleen hyvän tilaisuuden päästä näkemään yritysmaailmaa monelta kantilta. Missä muussa työssä voit rehellisesti sanoa että olit kuukauden projektikoordinaattorina, heti sen jälkeen puoli vuotta myyntireskontranhoitajana ja nyt kirjanpitäjänä? Epäilen että ei missään!"
Onneksi ei missään muualla. Mitä tulee kirjanpitäjän hommien jälkeen? Varastoduunia vai siivousta, kun muutakaan ei ole tarjolla ja laskut pitäisi maksaa.
"Yhtä nopeaa työkokemuksen keruutapaa ei ole olemassakaan. Kokemusta näkee paitsi monesta toimenkuvasta, myös monesta eri yrityksestä. CV näyttää siis ihan toiselta, kuin naapurin Matin, joka on viimeiset viisi vuotta istunut Siwan kassalla."
Jep. Vaihdat muutaman kuukauden välein asiakasfirmaa. Sosiaaliset suhteet töissä kärsivät kun heti kun ehdit jengiin tutustua, niin tuleekin fudua. Sitten panikoit pari viikkoa tai kuukautta miten saat vuokran maksettua, ennenkuin uusi duuni tärppää. Taas uudet työkaverit, uudet talon tavat ja uudet työtehtävät. Niin ja palkka tietenki lasketaan alussa minimiin, kun on uusi talossa.
Tällä välin Siwan kassalla istuneella Matilla on tuntipalkkakin noussut hiljalleen vuosien saatossa ja lomat, työterveyshuolto, ikälisät ym. normityön edut pyörivät täysillä kierroksilla.
"Työmaailma ympärillämme myös muuttuu jatkuvasti. Työstä ja sen vaihteluista tulee entistäkin nopeatempoisempaa."
Tätähän sitä kaipaa. Että kun ei tiedä jatkuuko ens kuussa duuni vai ei. Kokeileppa joskus niin huomaat kuinka se piristää, kun ei voi suunnitella mitään viikkoa pidemmälle tulevaisuuteen.
"Mikäli henkilöstönvuokrausta ei olisi, ei yritys palkkaisi yhtä paljon työvoimaa. Työ teetätettäisiin lisä- tai ylityönä omilla työntekijöillä, tai jätettäisiin jopa tekemättä. Yhdelläkään yrityksellä ei ole tänä päivänä varaa pitää ylimääräisiä työntekijöitä palkkalistoillaan."
Ei ole varaa? Vuokratyöntekijä maksaa asiakasfirmalle lähes tuplasti mitä vakinainen työntekijä. Puolet potista menee työntekijälle ja toinen puoli vuokrafirmalle. Ja mikä se "huutava työvoimapula" sitten on? Mikäli vuokrafirmojen "vaakuna" eli pätkätyöt saataisiin kuriin, niin kyllä ne firmat pakon edessä vakkareiksikin ottaisivat. Ei se ole rahasta kiinni vaan ahneudesta. (Lue: tehostamisesta)
"Henkilöstövuokraus ei siis ole keneltäkään pois, vaan se päinvastoin antaa meille lisää."
Eip. Henkilöstövuokraus on minulta työntekijänä pois - pätkätyötä ilman minkäänlaista irtisanomissuojaa saati mahdollisuutta kehittyä työssä kun toimenkuva vaihtuu kuin paita. Lisäksi jumalaton taloudellinen epävarmuus kulkee näissä hommissa hyvänä kaverina.
Ehkä se antaa "teille" enemmän, mikäli nyt aavistin oikein että olet joku vuokrafirman rekrytoija ja yrität puhdistaa alan kilpeä täällä? Niin että kait vuokratyöbisnes sulle on sitten siunaus, kun oman palkkasikin veistät vuokratyöläistesi työstä. Et suinkaan omastasi.- Harri Kemppinen
”Olen ollut noista mainitsemistasi "hyvämaineisista" firmoista kolmen kautta duunissa, eikä yksikään ole maksanut piirunkaan ylitse tessin minimin. Vaikka itselläni on alaltani pätevä koulutus ja työkokemusta.”
Sinä kuulunet sitten vähemmistöön. ETENKIN koulutettu ja kokemusta omaava saa asian mukaisen ansion, joka tarkoittaa samaa ansiotasoa mitä työpaikalla muuten saadaan. On myös erikoista että olet selvästi alipalkattuna edes lähtenyt töihin, sillä ammattilaisena sinun luulisi olevan perillä palkkatasosta ja vuokratyötä oikealla palkalla löytyy. Jos ei muuten, niin vaihda yritystä.
”Myös pikkujoulut on joissain firmoissa vuokramiehiltä kielletty, samoin kuten asiakasfirman punttisalin käyttö eräässä kansainvälisessä ja isossa firmassa.”
Tästä pitäisi informoida henkilöstövuokrausyritystä. Epätasa-arvoinen kohtelu on vuokratyöntekijän ja talon oman työntekijän välillä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettisten ohjeiden vastaista. Tähän pitäisi ehdottomasti puuttua, mikäli näin on. Punttisalin käytön kieltäminen ei palvele kenenkään etua ja kaikkein vähiten toimeksiantajayritystä joka tahallisesti laskee työntekijän motivaatiota, joka puolestaan on suoraan suhteessa tehdyn työn laatuun.
”työterveyshuoltoa ei ole lähes yhdessäkään vuokrafirmassa järjestetty. Siinäpä haet omaan laskuusi lääkärintodistusta terveyskeskuksesta.”
Höpö höpö! Adeccolla ja Manpowerilla hoitaa yksityinen Medivire ja Eila Kaisla käyttää muistaakseni Diacor –lääkäripalveluja. Ainoastaan pienet nyrkkipajat jättävät lääkärin terveyskeskusten varaan!
”Mitä tulee kirjanpitäjän hommien jälkeen? Varastoduunia vai siivousta, kun muutakaan ei ole tarjolla ja laskut pitäisi maksaa.”
Eipä tosiaan ole mitään tarjolla! Tällä hetkelläkin useita tuhansia työpaikkoja vapaana... Nopealla vilkaisulla esim. pelkästään Manpowerin nettisivut näyttävät vapaiden työpaikkojen lukumääräksi vajaa 700kpl.
”Niin ja palkka tietenki lasketaan alussa minimiin, kun on uusi talossa.”
Höpö höpö! Ihan samalla tavalla ikälisät kertyy kun työehtosopimusta noudatetaan. Palkka ei todellakaan ala mistään minimistä, vaan päinvastoin jos saat haasteellisempia toimenkuvia niin sitä nostetaan (vaikka kesken toimeksiannon).
”Tällä välin Siwan kassalla istuneella Matilla on tuntipalkkakin noussut hiljalleen vuosien saatossa ja lomat, työterveyshuolto, ikälisät ym. normityön edut pyörivät täysillä kierroksilla.”
Sano yksikin asia mitä Matti saa enemmän mitä sinä et saa? Sosiaalisia suhteita ehkä työpaikassaan, mutta sinä saat vastapainoksi monipuolisen CV:n joka auttaa sinua elämässä eteenpäin. Kumman sinä valitsisit?
"Työmaailma ympärillämme myös muuttuu jatkuvasti. Työstä ja sen vaihteluista tulee entistäkin nopeatempoisempaa."
Tätähän sitä kaipaa. Että kun ei tiedä jatkuuko ens kuussa duuni vai ei. Kokeileppa joskus niin huomaat kuinka se piristää, kun ei voi suunnitella mitään viikkoa pidemmälle tulevaisuuteen.
"Mikäli henkilöstönvuokrausta ei olisi, ei yritys palkkaisi yhtä paljon työvoimaa. Työ teetätettäisiin lisä- tai ylityönä omilla työntekijöillä, tai jätettäisiin jopa tekemättä. Yhdelläkään yrityksellä ei ole tänä päivänä varaa pitää ylimääräisiä työntekijöitä palkkalistoillaan."
”Ei ole varaa? Vuokratyöntekijä maksaa asiakasfirmalle lähes tuplasti mitä vakinainen työntekijä.”
Kyllä luit oikein, ei ole varaa! Jos sinä tarvitset omaan yritykseesi 15-20 ihmistä vuodeksi tulevaan projektiin, miten ajattelit hoitaa homman? Tiedätkö mitä rekrytointiprosessi maksaa? Henkilöstökonsultin palkkaus, profiilien määrittäminen, kompetenssimittaukset, mahdolliset suositusten tarkistukset, esivalinta ja henkilöhaastattelut, lehti-ilmoitukset, ei-kiitos kirjeiden lähettäminen yms. yms. Vai kuvittelitko että otetaan tuosta lonkalta ensimmäiset sisääntulijat töihin?! Ja miten ajattelit kertoa vuoden jälkeen ettei heitä enää ehkä tarvita, koska projektisopimus sinun asiakkaasi kanssa on loppunut? Miten ajattelit ilmoittaa että projekti on tullut odotettua nopeammin valmiiksi ja että jo 10kk jälkeen työt loppuvat? - Duunarri
Harri Kemppinen kirjoitti:
”Olen ollut noista mainitsemistasi "hyvämaineisista" firmoista kolmen kautta duunissa, eikä yksikään ole maksanut piirunkaan ylitse tessin minimin. Vaikka itselläni on alaltani pätevä koulutus ja työkokemusta.”
Sinä kuulunet sitten vähemmistöön. ETENKIN koulutettu ja kokemusta omaava saa asian mukaisen ansion, joka tarkoittaa samaa ansiotasoa mitä työpaikalla muuten saadaan. On myös erikoista että olet selvästi alipalkattuna edes lähtenyt töihin, sillä ammattilaisena sinun luulisi olevan perillä palkkatasosta ja vuokratyötä oikealla palkalla löytyy. Jos ei muuten, niin vaihda yritystä.
”Myös pikkujoulut on joissain firmoissa vuokramiehiltä kielletty, samoin kuten asiakasfirman punttisalin käyttö eräässä kansainvälisessä ja isossa firmassa.”
Tästä pitäisi informoida henkilöstövuokrausyritystä. Epätasa-arvoinen kohtelu on vuokratyöntekijän ja talon oman työntekijän välillä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettisten ohjeiden vastaista. Tähän pitäisi ehdottomasti puuttua, mikäli näin on. Punttisalin käytön kieltäminen ei palvele kenenkään etua ja kaikkein vähiten toimeksiantajayritystä joka tahallisesti laskee työntekijän motivaatiota, joka puolestaan on suoraan suhteessa tehdyn työn laatuun.
”työterveyshuoltoa ei ole lähes yhdessäkään vuokrafirmassa järjestetty. Siinäpä haet omaan laskuusi lääkärintodistusta terveyskeskuksesta.”
Höpö höpö! Adeccolla ja Manpowerilla hoitaa yksityinen Medivire ja Eila Kaisla käyttää muistaakseni Diacor –lääkäripalveluja. Ainoastaan pienet nyrkkipajat jättävät lääkärin terveyskeskusten varaan!
”Mitä tulee kirjanpitäjän hommien jälkeen? Varastoduunia vai siivousta, kun muutakaan ei ole tarjolla ja laskut pitäisi maksaa.”
Eipä tosiaan ole mitään tarjolla! Tällä hetkelläkin useita tuhansia työpaikkoja vapaana... Nopealla vilkaisulla esim. pelkästään Manpowerin nettisivut näyttävät vapaiden työpaikkojen lukumääräksi vajaa 700kpl.
”Niin ja palkka tietenki lasketaan alussa minimiin, kun on uusi talossa.”
Höpö höpö! Ihan samalla tavalla ikälisät kertyy kun työehtosopimusta noudatetaan. Palkka ei todellakaan ala mistään minimistä, vaan päinvastoin jos saat haasteellisempia toimenkuvia niin sitä nostetaan (vaikka kesken toimeksiannon).
”Tällä välin Siwan kassalla istuneella Matilla on tuntipalkkakin noussut hiljalleen vuosien saatossa ja lomat, työterveyshuolto, ikälisät ym. normityön edut pyörivät täysillä kierroksilla.”
Sano yksikin asia mitä Matti saa enemmän mitä sinä et saa? Sosiaalisia suhteita ehkä työpaikassaan, mutta sinä saat vastapainoksi monipuolisen CV:n joka auttaa sinua elämässä eteenpäin. Kumman sinä valitsisit?
"Työmaailma ympärillämme myös muuttuu jatkuvasti. Työstä ja sen vaihteluista tulee entistäkin nopeatempoisempaa."
Tätähän sitä kaipaa. Että kun ei tiedä jatkuuko ens kuussa duuni vai ei. Kokeileppa joskus niin huomaat kuinka se piristää, kun ei voi suunnitella mitään viikkoa pidemmälle tulevaisuuteen.
"Mikäli henkilöstönvuokrausta ei olisi, ei yritys palkkaisi yhtä paljon työvoimaa. Työ teetätettäisiin lisä- tai ylityönä omilla työntekijöillä, tai jätettäisiin jopa tekemättä. Yhdelläkään yrityksellä ei ole tänä päivänä varaa pitää ylimääräisiä työntekijöitä palkkalistoillaan."
”Ei ole varaa? Vuokratyöntekijä maksaa asiakasfirmalle lähes tuplasti mitä vakinainen työntekijä.”
Kyllä luit oikein, ei ole varaa! Jos sinä tarvitset omaan yritykseesi 15-20 ihmistä vuodeksi tulevaan projektiin, miten ajattelit hoitaa homman? Tiedätkö mitä rekrytointiprosessi maksaa? Henkilöstökonsultin palkkaus, profiilien määrittäminen, kompetenssimittaukset, mahdolliset suositusten tarkistukset, esivalinta ja henkilöhaastattelut, lehti-ilmoitukset, ei-kiitos kirjeiden lähettäminen yms. yms. Vai kuvittelitko että otetaan tuosta lonkalta ensimmäiset sisääntulijat töihin?! Ja miten ajattelit kertoa vuoden jälkeen ettei heitä enää ehkä tarvita, koska projektisopimus sinun asiakkaasi kanssa on loppunut? Miten ajattelit ilmoittaa että projekti on tullut odotettua nopeammin valmiiksi ja että jo 10kk jälkeen työt loppuvat?"Sinä kuulunet sitten vähemmistöön. ETENKIN koulutettu ja kokemusta omaava saa asian mukaisen ansion, joka tarkoittaa samaa ansiotasoa mitä työpaikalla muuten saadaan. On myös erikoista että olet selvästi alipalkattuna edes lähtenyt töihin, sillä ammattilaisena sinun luulisi olevan perillä palkkatasosta ja vuokratyötä oikealla palkalla löytyy. Jos ei muuten, niin vaihda yritystä."
Tuskin nyt sentään vähemmistöön. Yleensä meninki on sitä että otat sen minipalkan tai vuokrafirma ottaa jonkun toisen. Toisaalta pätkätyöläisenä ilman irtisanomisaikaa täytyy pestin loppuessa yllättäen ottaa heti toinen homma. Minkä nopeiten vaan saa - muuten tulee kova nälkä.
"Tästä pitäisi informoida henkilöstövuokrausyritystä. Epätasa-arvoinen kohtelu on vuokratyöntekijän ja talon oman työntekijän välillä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettisten ohjeiden vastaista."
Henkilöstöyritys oli tästä tietoinen kuten muistakin etujen puutteista, kun niistä heti itse minulle haastattelussa mainitsivat. Varmasti eettisesti väärin, mutta ei laitonta. Pääasia etten minä sen eettisyydestä ollut silloin tietoinen.
"Ainoastaan pienet nyrkkipajat jättävät lääkärin terveyskeskusten varaan!"
Jep kuten nyrkkipajat Barona & Varamiespalvelu. Baronan sopimuksessa vielä erikseen mainitaan, että todistus haetaan lääkäriltä (11€), eikä terveydenhoitajan ilmainen versio kelpaa.
"Eipä tosiaan ole mitään tarjolla! Tällä hetkelläkin useita tuhansia työpaikkoja vapaana... Nopealla vilkaisulla esim. pelkästään Manpowerin nettisivut näyttävät vapaiden työpaikkojen lukumääräksi vajaa 700kpl."
Jos luet hieman enemmän tätä palstaa, niin huomaat kuinka kauan manpowerin tai adeccon kautta uuden homman saaminen saattaa kestää. Irtisanominen vuokrahommissa ilmoitetaan yleensä samana päivänä kun duunikin loppuu. Uusi tulolähde täytyy löytää viikossa, kun ei ole varaa jäädä odottelemaan unelmapestiä kuukausiksi. Eri asia jos edes olisi tessin mukaiset irtisanomisajat.
"Palkka ei todellakaan ala mistään minimistä, vaan päinvastoin jos saat haasteellisempia toimenkuvia niin sitä nostetaan (vaikka kesken toimeksiannon)."
Haasteellisemmassa toimenkuvassa myös mennään palkkataulukossa eri sarakkeeseen ja katsotaan siitä se minimi. Tarkoitan siis tessin minimiä työn eri vaativuusluokituksille. Mitään extraa on turha yrittää ammattitaidon perusteella edes neuvotella - on kokeiltu.
"Sano yksikin asia mitä Matti saa enemmän mitä sinä et saa?"
Vuosilomat & irtisanomissuojan. Mainittu tessissä, mutta vuokramiehillä ei näitä ole. Loma maksetaan rahana, mutta sitä ei saa pitää. Mitä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettiset ohjeet tähän sanovat?
"mutta sinä saat vastapainoksi monipuolisen CV:n joka auttaa sinua elämässä eteenpäin. Kumman sinä valitsisit?"
Varman työpaikan, jossa vuosien varrella tehty työ kehittäisi ammattitaitoani paljon paremmin kuin jatkuva säntäily hommasta toiseen. Lisäksi itse ainakin epäröisin palkata tyyppiä, joka ei ole samassa paikassa onnistunut edes vuotta pysymään. Tulee sellaisesta sekavasta CV:stä mieleen kaveri, joka osaa vähän kaikkea mutta ei mitään kunnolla. Ja vuokratyöntekijä arki ei ole mitään uran luomista, jossa hypätään aina vaan parempaan ja haasteellisempaan hommaan. Siinä eletään ihan täysin asiakasfirmojen ehdoilla - otetaan sitä mitä sillä hetkellä on tarjolla.
"Kyllä luit oikein, ei ole varaa! Jos sinä tarvitset omaan yritykseesi 15-20 ihmistä vuodeksi tulevaan projektiin, miten ajattelit hoitaa homman?"
No ensin lasken projektille budjetin, joka kattaa noiden 15-20 ihmisen palkkakulut koko vuodeksi. Jos budjetti ei riitä, niin ei ilmeisesti ole kovin myyvä projektikaan. Jos projekti valmistuu etuajassa niin hyvä. Palkat on jengille jo vuoden määräaikaisuuteen budjetoitu, joten aloitetaan uusi projekti.
"Tiedätkö mitä rekrytointiprosessi maksaa? Henkilöstökonsultin palkkaus, profiilien määrittäminen, kompetenssimittaukset, mahdolliset suositusten tarkistukset, esivalinta ja henkilöhaastattelut, lehti-ilmoitukset, ei-kiitos kirjeiden lähettäminen yms. yms."
Mihin henkilöstökonsulttia tarvitaan? Profiloimaan ja kompetenssia mittailemaan? Onko muka todellakin välttämätöntä rekryprosessille? Melkein säästäisin tässä kohtaa ja jättäisin konsultin palkkaamatta. Tässä kuitenkin haetaan tavallisia ihmisiä tavallisiin töihin, eikä astronautteja kuulennolle. Kyllä työnantajan sen verran täytyy omaan ihmistuntemukseensa luottaa. Ja kohtuullinen koeaika paljastaa työntekijästä paljon enemmän kuin pikku profilointi.
Työvoimatoimistolla on netissä sivut, minne ilmoituksen voi maksutta jättää ja ei-kiitokset liikkuvat sähköpostin kautta. Vaikka harvapa niitäkään enää lähettelee. Ja suositusten tarkastaminen on yhtä kuin puhelinsoitto.
"Vai kuvittelitko että otetaan tuosta lonkalta ensimmäiset sisääntulijat töihin?!"
Näin se yleensä vuokrafirmoissa menee, kun asiakas mainitsee tarvitsevansa työntekijöitä mahd. nopeasti. Sen verran ihmeellistä hiihtäjää on vuokramiehenä kollegoinaan nähnyt, ettei siellä toimistolla kukaan mitään kompetensseja mittaile.
Kokonaisuus tiivistettynä on kuitenkin se, että vuokratyöläisenä joudut luopumaan tietyistä tessissä määritellyistä oikeuksistasi (mm. irtisanomissuoja). Korvaus tästä luopumisesta maksetaan kuitenkin vuokrafirmalle, eikä työntekijälle.
Pääsääntöisesti vuokrafirman ja asiakasfirman välillä on sopimus, ettei se saa palkata vuokratyöläistä omille kirjoilleen tietyn ajan kuluessa sopimuksen alkamisesta - yleensä 6kk. Tänä aikana asiakasfirma maksaa vuokratyöläisestä rekryfirmalle, joka nappaa puolet välistä ja maksaa toisen puolen palkkana.
Henkilöstökonsulttia siis elätetään se puoli vuotta korvauksena muutaman päivän profiloinnista. Way to go.
Katseli tätä asiaa miten päin vain, niin ei sitä saa reilulta näyttämään. - Riistäjä
Duunarri kirjoitti:
"Sinä kuulunet sitten vähemmistöön. ETENKIN koulutettu ja kokemusta omaava saa asian mukaisen ansion, joka tarkoittaa samaa ansiotasoa mitä työpaikalla muuten saadaan. On myös erikoista että olet selvästi alipalkattuna edes lähtenyt töihin, sillä ammattilaisena sinun luulisi olevan perillä palkkatasosta ja vuokratyötä oikealla palkalla löytyy. Jos ei muuten, niin vaihda yritystä."
Tuskin nyt sentään vähemmistöön. Yleensä meninki on sitä että otat sen minipalkan tai vuokrafirma ottaa jonkun toisen. Toisaalta pätkätyöläisenä ilman irtisanomisaikaa täytyy pestin loppuessa yllättäen ottaa heti toinen homma. Minkä nopeiten vaan saa - muuten tulee kova nälkä.
"Tästä pitäisi informoida henkilöstövuokrausyritystä. Epätasa-arvoinen kohtelu on vuokratyöntekijän ja talon oman työntekijän välillä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettisten ohjeiden vastaista."
Henkilöstöyritys oli tästä tietoinen kuten muistakin etujen puutteista, kun niistä heti itse minulle haastattelussa mainitsivat. Varmasti eettisesti väärin, mutta ei laitonta. Pääasia etten minä sen eettisyydestä ollut silloin tietoinen.
"Ainoastaan pienet nyrkkipajat jättävät lääkärin terveyskeskusten varaan!"
Jep kuten nyrkkipajat Barona & Varamiespalvelu. Baronan sopimuksessa vielä erikseen mainitaan, että todistus haetaan lääkäriltä (11€), eikä terveydenhoitajan ilmainen versio kelpaa.
"Eipä tosiaan ole mitään tarjolla! Tällä hetkelläkin useita tuhansia työpaikkoja vapaana... Nopealla vilkaisulla esim. pelkästään Manpowerin nettisivut näyttävät vapaiden työpaikkojen lukumääräksi vajaa 700kpl."
Jos luet hieman enemmän tätä palstaa, niin huomaat kuinka kauan manpowerin tai adeccon kautta uuden homman saaminen saattaa kestää. Irtisanominen vuokrahommissa ilmoitetaan yleensä samana päivänä kun duunikin loppuu. Uusi tulolähde täytyy löytää viikossa, kun ei ole varaa jäädä odottelemaan unelmapestiä kuukausiksi. Eri asia jos edes olisi tessin mukaiset irtisanomisajat.
"Palkka ei todellakaan ala mistään minimistä, vaan päinvastoin jos saat haasteellisempia toimenkuvia niin sitä nostetaan (vaikka kesken toimeksiannon)."
Haasteellisemmassa toimenkuvassa myös mennään palkkataulukossa eri sarakkeeseen ja katsotaan siitä se minimi. Tarkoitan siis tessin minimiä työn eri vaativuusluokituksille. Mitään extraa on turha yrittää ammattitaidon perusteella edes neuvotella - on kokeiltu.
"Sano yksikin asia mitä Matti saa enemmän mitä sinä et saa?"
Vuosilomat & irtisanomissuojan. Mainittu tessissä, mutta vuokramiehillä ei näitä ole. Loma maksetaan rahana, mutta sitä ei saa pitää. Mitä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettiset ohjeet tähän sanovat?
"mutta sinä saat vastapainoksi monipuolisen CV:n joka auttaa sinua elämässä eteenpäin. Kumman sinä valitsisit?"
Varman työpaikan, jossa vuosien varrella tehty työ kehittäisi ammattitaitoani paljon paremmin kuin jatkuva säntäily hommasta toiseen. Lisäksi itse ainakin epäröisin palkata tyyppiä, joka ei ole samassa paikassa onnistunut edes vuotta pysymään. Tulee sellaisesta sekavasta CV:stä mieleen kaveri, joka osaa vähän kaikkea mutta ei mitään kunnolla. Ja vuokratyöntekijä arki ei ole mitään uran luomista, jossa hypätään aina vaan parempaan ja haasteellisempaan hommaan. Siinä eletään ihan täysin asiakasfirmojen ehdoilla - otetaan sitä mitä sillä hetkellä on tarjolla.
"Kyllä luit oikein, ei ole varaa! Jos sinä tarvitset omaan yritykseesi 15-20 ihmistä vuodeksi tulevaan projektiin, miten ajattelit hoitaa homman?"
No ensin lasken projektille budjetin, joka kattaa noiden 15-20 ihmisen palkkakulut koko vuodeksi. Jos budjetti ei riitä, niin ei ilmeisesti ole kovin myyvä projektikaan. Jos projekti valmistuu etuajassa niin hyvä. Palkat on jengille jo vuoden määräaikaisuuteen budjetoitu, joten aloitetaan uusi projekti.
"Tiedätkö mitä rekrytointiprosessi maksaa? Henkilöstökonsultin palkkaus, profiilien määrittäminen, kompetenssimittaukset, mahdolliset suositusten tarkistukset, esivalinta ja henkilöhaastattelut, lehti-ilmoitukset, ei-kiitos kirjeiden lähettäminen yms. yms."
Mihin henkilöstökonsulttia tarvitaan? Profiloimaan ja kompetenssia mittailemaan? Onko muka todellakin välttämätöntä rekryprosessille? Melkein säästäisin tässä kohtaa ja jättäisin konsultin palkkaamatta. Tässä kuitenkin haetaan tavallisia ihmisiä tavallisiin töihin, eikä astronautteja kuulennolle. Kyllä työnantajan sen verran täytyy omaan ihmistuntemukseensa luottaa. Ja kohtuullinen koeaika paljastaa työntekijästä paljon enemmän kuin pikku profilointi.
Työvoimatoimistolla on netissä sivut, minne ilmoituksen voi maksutta jättää ja ei-kiitokset liikkuvat sähköpostin kautta. Vaikka harvapa niitäkään enää lähettelee. Ja suositusten tarkastaminen on yhtä kuin puhelinsoitto.
"Vai kuvittelitko että otetaan tuosta lonkalta ensimmäiset sisääntulijat töihin?!"
Näin se yleensä vuokrafirmoissa menee, kun asiakas mainitsee tarvitsevansa työntekijöitä mahd. nopeasti. Sen verran ihmeellistä hiihtäjää on vuokramiehenä kollegoinaan nähnyt, ettei siellä toimistolla kukaan mitään kompetensseja mittaile.
Kokonaisuus tiivistettynä on kuitenkin se, että vuokratyöläisenä joudut luopumaan tietyistä tessissä määritellyistä oikeuksistasi (mm. irtisanomissuoja). Korvaus tästä luopumisesta maksetaan kuitenkin vuokrafirmalle, eikä työntekijälle.
Pääsääntöisesti vuokrafirman ja asiakasfirman välillä on sopimus, ettei se saa palkata vuokratyöläistä omille kirjoilleen tietyn ajan kuluessa sopimuksen alkamisesta - yleensä 6kk. Tänä aikana asiakasfirma maksaa vuokratyöläisestä rekryfirmalle, joka nappaa puolet välistä ja maksaa toisen puolen palkkana.
Henkilöstökonsulttia siis elätetään se puoli vuotta korvauksena muutaman päivän profiloinnista. Way to go.
Katseli tätä asiaa miten päin vain, niin ei sitä saa reilulta näyttämään.1. Lomista, vaikka sulle maksetaan lomat rahana niin silti sinulla pitää olla oikeus toimeksiannon jatkossa pitää sinulle kertyneet lomapäivät. NÄin sanoo laki ja asia ei ole harkinnan varainen.
2. Etpä ole näköj''n montakaan vaativaa projektia johtanut.
3. Terve ihminen saa Helsingissä neljässä tunnissa vakituisen työpaikan. Löimme kerran tästä asiasta vetoa ja voitin vedon. Itseasiassa mulla oli kaksi paikkaa mistä valita.
Lakkaa kitisemästä ja mene pullamössö töihin. - ei tyytyväinen
Riistäjä kirjoitti:
1. Lomista, vaikka sulle maksetaan lomat rahana niin silti sinulla pitää olla oikeus toimeksiannon jatkossa pitää sinulle kertyneet lomapäivät. NÄin sanoo laki ja asia ei ole harkinnan varainen.
2. Etpä ole näköj''n montakaan vaativaa projektia johtanut.
3. Terve ihminen saa Helsingissä neljässä tunnissa vakituisen työpaikan. Löimme kerran tästä asiasta vetoa ja voitin vedon. Itseasiassa mulla oli kaksi paikkaa mistä valita.
Lakkaa kitisemästä ja mene pullamössö töihin.Olen duunarin kanssa aika paljon samaa mieltä vuokrafirmoista. Irtisanomissuojaa työn loppuessa ei ole. Ja vuosilomat, joo maksetaan palkan yhteydessä ja kuulemma voi pitää, kun vain ilmoittaa vuorafirmaan asiasta. Mutta, entäpä se kun, olet työtön töiden välissä, niin täytyyhän sinun asiasta ilmoitella myös työvoimatoimistoon. Ei sinne voi ilmoittaa, että olen tässä välillä työtön, mutta pidän kuitenkin lomaa. Tai voihan ilmoittaa, mutta ei sieltä työttömyysturvaa tule.
Itselläni päättyi juuri ensimmäinen ja viimeinen työsuhde vuokrafirman kautta. En aio suositella tai kehua sitä eteenpäin kenellekään. - duunarri
Riistäjä kirjoitti:
1. Lomista, vaikka sulle maksetaan lomat rahana niin silti sinulla pitää olla oikeus toimeksiannon jatkossa pitää sinulle kertyneet lomapäivät. NÄin sanoo laki ja asia ei ole harkinnan varainen.
2. Etpä ole näköj''n montakaan vaativaa projektia johtanut.
3. Terve ihminen saa Helsingissä neljässä tunnissa vakituisen työpaikan. Löimme kerran tästä asiasta vetoa ja voitin vedon. Itseasiassa mulla oli kaksi paikkaa mistä valita.
Lakkaa kitisemästä ja mene pullamössö töihin."1. Lomista, vaikka sulle maksetaan lomat rahana niin silti sinulla pitää olla oikeus toimeksiannon jatkossa pitää sinulle kertyneet lomapäivät. NÄin sanoo laki ja asia ei ole harkinnan varainen."
Mutta kun nuo toimeksiannot eivät jatku niin pitkään, että voisit lain voimalla lomailla. Yleensä paikka kun paikka niin lomille päästään vasta vajaan vuoden palveluksen jälkeen samassa firmassa. Vuokratyöt kestävät yleensä sen 3-6kk.
Käytännössä ei siis lomailla.
"2. Etpä ole näköj''n montakaan vaativaa projektia johtanut."
Mistä niin arvelit? Ai kun en ollut valmis maksamaan kalliista henkilöstökonsultista? Vai siitä että olin valmis budjetoimaan palkat? Perusteita?
"3. Terve ihminen saa Helsingissä neljässä tunnissa vakituisen työpaikan. Löimme kerran tästä asiasta vetoa ja voitin vedon. Itseasiassa mulla oli kaksi paikkaa mistä valita."
Eli ainoa kriteeri oli että olit terve. Sinulla ei siis ollut suhteita työelämään, esim. isi rikkaan firmansa toimitusjohtajana tai vanhoja suhteita paikkoihin missä jo tiesivät sinut?
Mikäli ei, niin todisteita kehiin. Muutenhan tuo on pelkkää kakanjauhamista.
"Lakkaa kitisemästä ja mene pullamössö töihin."
Ei jaksa kun tänään jo olin. Menisit itse, tai ainakin lopettaisit foorumeille kirjoittamisen työaikanasi (klo 12:36). - Ha-ha-ha:lle vastauksia
HA-HA-HA:lle
Esimerkiksi Adeccossa todellakin on työterveyshuolto ja en ole koskaan joutunut itse maksamaan mitään sairaskustannuksia jos olen ollut vuokratyössä. Reseptikuitteja vastaan olen jopa saanut lääkkeet maksatettua adeccolla.
Toisekseen jos asiakasyritys ei päästä sinua kuntosalilleen, ei se ole vuokrafirman vika tai puute.
Omituinen tuo yleistys että pitäisi kuukauden välein vaihtamaan asiakasfirmaa, itse olin puoli vuotta samassa firmassa ja sain sieltä lopulta vakituisen paikan! haloota! Ja sain juuri oikeaa palkkaa, samaa kuin muut itse asiakkaalla aloittaneetkin.
Itse asiassa vuokrafirma maksaa vain hitusen enemmän kuin yleiset työntekijän ylläpitokustannukset. Yleensä ne on yrityksissä n. 1,7 kertaiset työntekijän palkkaan verrattaen, vuokrafirmat ottavat n. 1,8-1,9 kertaisesti ja hoitavat siis kaikki työnantajan vastuut ja maksut yms.
Kiitos ja hyvästi! :) HA-HA-HA OLI SIIS MELKEIN JOKA KOHDASSA VÄÄRÄSSÄ TAI YLEISTI. - duunarille...
Duunarri kirjoitti:
"Sinä kuulunet sitten vähemmistöön. ETENKIN koulutettu ja kokemusta omaava saa asian mukaisen ansion, joka tarkoittaa samaa ansiotasoa mitä työpaikalla muuten saadaan. On myös erikoista että olet selvästi alipalkattuna edes lähtenyt töihin, sillä ammattilaisena sinun luulisi olevan perillä palkkatasosta ja vuokratyötä oikealla palkalla löytyy. Jos ei muuten, niin vaihda yritystä."
Tuskin nyt sentään vähemmistöön. Yleensä meninki on sitä että otat sen minipalkan tai vuokrafirma ottaa jonkun toisen. Toisaalta pätkätyöläisenä ilman irtisanomisaikaa täytyy pestin loppuessa yllättäen ottaa heti toinen homma. Minkä nopeiten vaan saa - muuten tulee kova nälkä.
"Tästä pitäisi informoida henkilöstövuokrausyritystä. Epätasa-arvoinen kohtelu on vuokratyöntekijän ja talon oman työntekijän välillä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettisten ohjeiden vastaista."
Henkilöstöyritys oli tästä tietoinen kuten muistakin etujen puutteista, kun niistä heti itse minulle haastattelussa mainitsivat. Varmasti eettisesti väärin, mutta ei laitonta. Pääasia etten minä sen eettisyydestä ollut silloin tietoinen.
"Ainoastaan pienet nyrkkipajat jättävät lääkärin terveyskeskusten varaan!"
Jep kuten nyrkkipajat Barona & Varamiespalvelu. Baronan sopimuksessa vielä erikseen mainitaan, että todistus haetaan lääkäriltä (11€), eikä terveydenhoitajan ilmainen versio kelpaa.
"Eipä tosiaan ole mitään tarjolla! Tällä hetkelläkin useita tuhansia työpaikkoja vapaana... Nopealla vilkaisulla esim. pelkästään Manpowerin nettisivut näyttävät vapaiden työpaikkojen lukumääräksi vajaa 700kpl."
Jos luet hieman enemmän tätä palstaa, niin huomaat kuinka kauan manpowerin tai adeccon kautta uuden homman saaminen saattaa kestää. Irtisanominen vuokrahommissa ilmoitetaan yleensä samana päivänä kun duunikin loppuu. Uusi tulolähde täytyy löytää viikossa, kun ei ole varaa jäädä odottelemaan unelmapestiä kuukausiksi. Eri asia jos edes olisi tessin mukaiset irtisanomisajat.
"Palkka ei todellakaan ala mistään minimistä, vaan päinvastoin jos saat haasteellisempia toimenkuvia niin sitä nostetaan (vaikka kesken toimeksiannon)."
Haasteellisemmassa toimenkuvassa myös mennään palkkataulukossa eri sarakkeeseen ja katsotaan siitä se minimi. Tarkoitan siis tessin minimiä työn eri vaativuusluokituksille. Mitään extraa on turha yrittää ammattitaidon perusteella edes neuvotella - on kokeiltu.
"Sano yksikin asia mitä Matti saa enemmän mitä sinä et saa?"
Vuosilomat & irtisanomissuojan. Mainittu tessissä, mutta vuokramiehillä ei näitä ole. Loma maksetaan rahana, mutta sitä ei saa pitää. Mitä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettiset ohjeet tähän sanovat?
"mutta sinä saat vastapainoksi monipuolisen CV:n joka auttaa sinua elämässä eteenpäin. Kumman sinä valitsisit?"
Varman työpaikan, jossa vuosien varrella tehty työ kehittäisi ammattitaitoani paljon paremmin kuin jatkuva säntäily hommasta toiseen. Lisäksi itse ainakin epäröisin palkata tyyppiä, joka ei ole samassa paikassa onnistunut edes vuotta pysymään. Tulee sellaisesta sekavasta CV:stä mieleen kaveri, joka osaa vähän kaikkea mutta ei mitään kunnolla. Ja vuokratyöntekijä arki ei ole mitään uran luomista, jossa hypätään aina vaan parempaan ja haasteellisempaan hommaan. Siinä eletään ihan täysin asiakasfirmojen ehdoilla - otetaan sitä mitä sillä hetkellä on tarjolla.
"Kyllä luit oikein, ei ole varaa! Jos sinä tarvitset omaan yritykseesi 15-20 ihmistä vuodeksi tulevaan projektiin, miten ajattelit hoitaa homman?"
No ensin lasken projektille budjetin, joka kattaa noiden 15-20 ihmisen palkkakulut koko vuodeksi. Jos budjetti ei riitä, niin ei ilmeisesti ole kovin myyvä projektikaan. Jos projekti valmistuu etuajassa niin hyvä. Palkat on jengille jo vuoden määräaikaisuuteen budjetoitu, joten aloitetaan uusi projekti.
"Tiedätkö mitä rekrytointiprosessi maksaa? Henkilöstökonsultin palkkaus, profiilien määrittäminen, kompetenssimittaukset, mahdolliset suositusten tarkistukset, esivalinta ja henkilöhaastattelut, lehti-ilmoitukset, ei-kiitos kirjeiden lähettäminen yms. yms."
Mihin henkilöstökonsulttia tarvitaan? Profiloimaan ja kompetenssia mittailemaan? Onko muka todellakin välttämätöntä rekryprosessille? Melkein säästäisin tässä kohtaa ja jättäisin konsultin palkkaamatta. Tässä kuitenkin haetaan tavallisia ihmisiä tavallisiin töihin, eikä astronautteja kuulennolle. Kyllä työnantajan sen verran täytyy omaan ihmistuntemukseensa luottaa. Ja kohtuullinen koeaika paljastaa työntekijästä paljon enemmän kuin pikku profilointi.
Työvoimatoimistolla on netissä sivut, minne ilmoituksen voi maksutta jättää ja ei-kiitokset liikkuvat sähköpostin kautta. Vaikka harvapa niitäkään enää lähettelee. Ja suositusten tarkastaminen on yhtä kuin puhelinsoitto.
"Vai kuvittelitko että otetaan tuosta lonkalta ensimmäiset sisääntulijat töihin?!"
Näin se yleensä vuokrafirmoissa menee, kun asiakas mainitsee tarvitsevansa työntekijöitä mahd. nopeasti. Sen verran ihmeellistä hiihtäjää on vuokramiehenä kollegoinaan nähnyt, ettei siellä toimistolla kukaan mitään kompetensseja mittaile.
Kokonaisuus tiivistettynä on kuitenkin se, että vuokratyöläisenä joudut luopumaan tietyistä tessissä määritellyistä oikeuksistasi (mm. irtisanomissuoja). Korvaus tästä luopumisesta maksetaan kuitenkin vuokrafirmalle, eikä työntekijälle.
Pääsääntöisesti vuokrafirman ja asiakasfirman välillä on sopimus, ettei se saa palkata vuokratyöläistä omille kirjoilleen tietyn ajan kuluessa sopimuksen alkamisesta - yleensä 6kk. Tänä aikana asiakasfirma maksaa vuokratyöläisestä rekryfirmalle, joka nappaa puolet välistä ja maksaa toisen puolen palkkana.
Henkilöstökonsulttia siis elätetään se puoli vuotta korvauksena muutaman päivän profiloinnista. Way to go.
Katseli tätä asiaa miten päin vain, niin ei sitä saa reilulta näyttämään.Kyllä minulla on aina ollut ihan määräaikainen työsuhde jossa on laillinen koeaika ja irtisanomisaika. Missä puljussa sinä olet pyörinyt? Jos itse olet ollut kusetettavana jollain pikkulafkassa niin älä toki tuomitse KAIKKIA toimijoita.
- duunarri
Ha-ha-ha:lle vastauksia kirjoitti:
HA-HA-HA:lle
Esimerkiksi Adeccossa todellakin on työterveyshuolto ja en ole koskaan joutunut itse maksamaan mitään sairaskustannuksia jos olen ollut vuokratyössä. Reseptikuitteja vastaan olen jopa saanut lääkkeet maksatettua adeccolla.
Toisekseen jos asiakasyritys ei päästä sinua kuntosalilleen, ei se ole vuokrafirman vika tai puute.
Omituinen tuo yleistys että pitäisi kuukauden välein vaihtamaan asiakasfirmaa, itse olin puoli vuotta samassa firmassa ja sain sieltä lopulta vakituisen paikan! haloota! Ja sain juuri oikeaa palkkaa, samaa kuin muut itse asiakkaalla aloittaneetkin.
Itse asiassa vuokrafirma maksaa vain hitusen enemmän kuin yleiset työntekijän ylläpitokustannukset. Yleensä ne on yrityksissä n. 1,7 kertaiset työntekijän palkkaan verrattaen, vuokrafirmat ottavat n. 1,8-1,9 kertaisesti ja hoitavat siis kaikki työnantajan vastuut ja maksut yms.
Kiitos ja hyvästi! :) HA-HA-HA OLI SIIS MELKEIN JOKA KOHDASSA VÄÄRÄSSÄ TAI YLEISTI."Kyllä minulla on aina ollut ihan määräaikainen työsuhde jossa on laillinen koeaika ja irtisanomisaika. Missä puljussa sinä olet pyörinyt?"
Itse olen pyörinyt kahdessa suurimmassa suomalaisessa firmassa. Nimet löydät kun selaat ketjua hieman ylöspäin. Mutta missä sinä olet kun sait irtisanomisajat ym. muut? Tulen sinne töihin.
"Esimerkiksi Adeccossa todellakin on työterveyshuolto ja en ole koskaan joutunut itse maksamaan mitään sairaskustannuksia jos olen ollut vuokratyössä. Reseptikuitteja vastaan olen jopa saanut lääkkeet maksatettua adeccolla."
No tuo on esimerkillistä toimintaa. Hienoa, että joku edes viitsii huolehtia työntekijöistään.
"Toisekseen jos asiakasyritys ei päästä sinua kuntosalilleen, ei se ole vuokrafirman vika tai puute."
Vuokrafirman neuvottelukykyjen puute. Ja eikö keskustelun aloittaja maininnut jotain vuokrafirmojen liiton eettisistä ohjeista? (Itse en ole moisista kuullutkaan).
"Omituinen tuo yleistys että pitäisi kuukauden välein vaihtamaan asiakasfirmaa, itse olin puoli vuotta samassa firmassa ja sain sieltä lopulta vakituisen paikan! haloota!"
Omituinen yleistys myös että vuokrafirman kautta saa myös vakkaripaikan. Itselläni pisin komennus on ollut 6kk.
"Itse asiassa vuokrafirma maksaa vain hitusen enemmän kuin yleiset työntekijän ylläpitokustannukset. Yleensä ne on yrityksissä n. 1,7 kertaiset työntekijän palkkaan verrattaen, vuokrafirmat ottavat n. 1,8-1,9 kertaisesti ja hoitavat siis kaikki työnantajan vastuut ja maksut yms."
No eikö asiakasfirma voisi olla reilu ja palkata suoraan ilman välikäsiä työntekijän ja säästää sen 0,1 tai 0,2 hitusta? Ei tietenkään koska sillä hitusella asiakasfirma mitätöi irtisanomissuojasi lain porsaanreikien & vuokrafirman avulla - pidemmän päälle tämä on asiakkaalle säästöä.
Laske yksinkertainen yhtälö - vuokratyöntekijä maksaa siis hitusen enemmän asiakasfirmalle. Silti asiakasfirma säästää, kun ei tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaa.
Vuokrafirma tienaa ja asiakasfirma säästää = kenen pussista sitten tienesti & säästö otetaan?
"Kiitos ja hyvästi! :) HA-HA-HA OLI SIIS MELKEIN JOKA KOHDASSA VÄÄRÄSSÄ TAI YLEISTI."
Itse asiassa oman kokemukseni ja keskusteluiden muiden vuokratyöläisten kanssa varmistavat edellä mainitsemani asiat melkoisen YLEISIKSI toimintamalleiksi vuokratyöalalla.
Tässä muutamia esimerkkejä, joita en maininnut vuokratyöstä, koska NÄITÄ EI VOI YLEISTÄÄ.
1. Aloitan uudessa paikassa. Sopimukset on kirjoitettu ja kyseessä pitäisi olla 3kk määräaikainen pesti, mutta sopimuksessa kestoksi määritellään "toistaiseksi". Ehdin käydä pari päivää töissä ja kun viikonlopun jälkeen palaan töihin, on työnjohtaja kummissaan. Pesti on loppunut jo koska saatiin toiselta osastolta tuuraaja, mutta kukaan ei ilmoittanut minulle. Pidän oikeuksistani kiinni ja notkun loppupäivän paikalla saadakseni edes sen päivän palkan.
2. Olen töissä ulkomaisessa firmassa, jossa lisäkseni on myös muutamia muita vuokrahenkilöitä. Toiselta osastolta laitetaan kaksi vuokrahenkilöä pois koska ei tarvita niin montaa. Kahden viikon päästä nämä samaiset työntekijät soitetaan takaisin, koska nyt taas olisi töitä. Tessin mukaan näin ei olisi mahdollista toimia.
3. Vuokrafirmasta otetaan yhteyttä hakemukseni johdosta. Töitä olisi. Kysyn missä firmassa, mutta eivät suostu puhelimessa kertomaan. Menen sitten paikan päälle haastatteluun. Haastattelun jälkeen kysyn uudestaan, että missäköhän firmassa. Vastaus on jotain, "Meillä itseasiassa on tässä useampikin asiakas, että katsellaan tarkemmin mikä se olisi sinulle soveliain". Yep. Asiakasfirmaa ei siis ollut olemassa, mutta kunhan kartoitettiin työntekijöitä.
4. Olen vuokrafirman kautta duunissa ja haluan liittyä liittoon. Soitan asiakasfirman luottamusmiehelle, mutta hän kehottaa ottamaan yhteyttä vuokrafirmaan. Käyn vuokrafirmassa, mutta he kehottavat hoitamaan asian asiakasfirman kanssa. Kulutan useamman päivän vapaa-aikani ottaessani selvää miten liittoon liitytään. Noudan lomakkeet, käyn tinkaamassa nimet papereihin vuokrafirmassa sekä asiakasfirmassa, lähetän laput liittoon. Työsuhde loppuu ennenkuin laput liitosta tulevat takaisin minulle. Turha kai mainita, että joudun täytättämään laput uudestaan seuraavalla työnantajalla. - Riistäjä
duunarri kirjoitti:
"1. Lomista, vaikka sulle maksetaan lomat rahana niin silti sinulla pitää olla oikeus toimeksiannon jatkossa pitää sinulle kertyneet lomapäivät. NÄin sanoo laki ja asia ei ole harkinnan varainen."
Mutta kun nuo toimeksiannot eivät jatku niin pitkään, että voisit lain voimalla lomailla. Yleensä paikka kun paikka niin lomille päästään vasta vajaan vuoden palveluksen jälkeen samassa firmassa. Vuokratyöt kestävät yleensä sen 3-6kk.
Käytännössä ei siis lomailla.
"2. Etpä ole näköj''n montakaan vaativaa projektia johtanut."
Mistä niin arvelit? Ai kun en ollut valmis maksamaan kalliista henkilöstökonsultista? Vai siitä että olin valmis budjetoimaan palkat? Perusteita?
"3. Terve ihminen saa Helsingissä neljässä tunnissa vakituisen työpaikan. Löimme kerran tästä asiasta vetoa ja voitin vedon. Itseasiassa mulla oli kaksi paikkaa mistä valita."
Eli ainoa kriteeri oli että olit terve. Sinulla ei siis ollut suhteita työelämään, esim. isi rikkaan firmansa toimitusjohtajana tai vanhoja suhteita paikkoihin missä jo tiesivät sinut?
Mikäli ei, niin todisteita kehiin. Muutenhan tuo on pelkkää kakanjauhamista.
"Lakkaa kitisemästä ja mene pullamössö töihin."
Ei jaksa kun tänään jo olin. Menisit itse, tai ainakin lopettaisit foorumeille kirjoittamisen työaikanasi (klo 12:36).Työpaikat olivat Sol ja Leijonajakelu. Vuosi oli 2001, jos en väärin muista.
Faija tai kukaan tuttu ei ole tai ole ollut kummassakaan töissä. - Harri Kemppinen
Duunarri kirjoitti:
"Sinä kuulunet sitten vähemmistöön. ETENKIN koulutettu ja kokemusta omaava saa asian mukaisen ansion, joka tarkoittaa samaa ansiotasoa mitä työpaikalla muuten saadaan. On myös erikoista että olet selvästi alipalkattuna edes lähtenyt töihin, sillä ammattilaisena sinun luulisi olevan perillä palkkatasosta ja vuokratyötä oikealla palkalla löytyy. Jos ei muuten, niin vaihda yritystä."
Tuskin nyt sentään vähemmistöön. Yleensä meninki on sitä että otat sen minipalkan tai vuokrafirma ottaa jonkun toisen. Toisaalta pätkätyöläisenä ilman irtisanomisaikaa täytyy pestin loppuessa yllättäen ottaa heti toinen homma. Minkä nopeiten vaan saa - muuten tulee kova nälkä.
"Tästä pitäisi informoida henkilöstövuokrausyritystä. Epätasa-arvoinen kohtelu on vuokratyöntekijän ja talon oman työntekijän välillä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettisten ohjeiden vastaista."
Henkilöstöyritys oli tästä tietoinen kuten muistakin etujen puutteista, kun niistä heti itse minulle haastattelussa mainitsivat. Varmasti eettisesti väärin, mutta ei laitonta. Pääasia etten minä sen eettisyydestä ollut silloin tietoinen.
"Ainoastaan pienet nyrkkipajat jättävät lääkärin terveyskeskusten varaan!"
Jep kuten nyrkkipajat Barona & Varamiespalvelu. Baronan sopimuksessa vielä erikseen mainitaan, että todistus haetaan lääkäriltä (11€), eikä terveydenhoitajan ilmainen versio kelpaa.
"Eipä tosiaan ole mitään tarjolla! Tällä hetkelläkin useita tuhansia työpaikkoja vapaana... Nopealla vilkaisulla esim. pelkästään Manpowerin nettisivut näyttävät vapaiden työpaikkojen lukumääräksi vajaa 700kpl."
Jos luet hieman enemmän tätä palstaa, niin huomaat kuinka kauan manpowerin tai adeccon kautta uuden homman saaminen saattaa kestää. Irtisanominen vuokrahommissa ilmoitetaan yleensä samana päivänä kun duunikin loppuu. Uusi tulolähde täytyy löytää viikossa, kun ei ole varaa jäädä odottelemaan unelmapestiä kuukausiksi. Eri asia jos edes olisi tessin mukaiset irtisanomisajat.
"Palkka ei todellakaan ala mistään minimistä, vaan päinvastoin jos saat haasteellisempia toimenkuvia niin sitä nostetaan (vaikka kesken toimeksiannon)."
Haasteellisemmassa toimenkuvassa myös mennään palkkataulukossa eri sarakkeeseen ja katsotaan siitä se minimi. Tarkoitan siis tessin minimiä työn eri vaativuusluokituksille. Mitään extraa on turha yrittää ammattitaidon perusteella edes neuvotella - on kokeiltu.
"Sano yksikin asia mitä Matti saa enemmän mitä sinä et saa?"
Vuosilomat & irtisanomissuojan. Mainittu tessissä, mutta vuokramiehillä ei näitä ole. Loma maksetaan rahana, mutta sitä ei saa pitää. Mitä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettiset ohjeet tähän sanovat?
"mutta sinä saat vastapainoksi monipuolisen CV:n joka auttaa sinua elämässä eteenpäin. Kumman sinä valitsisit?"
Varman työpaikan, jossa vuosien varrella tehty työ kehittäisi ammattitaitoani paljon paremmin kuin jatkuva säntäily hommasta toiseen. Lisäksi itse ainakin epäröisin palkata tyyppiä, joka ei ole samassa paikassa onnistunut edes vuotta pysymään. Tulee sellaisesta sekavasta CV:stä mieleen kaveri, joka osaa vähän kaikkea mutta ei mitään kunnolla. Ja vuokratyöntekijä arki ei ole mitään uran luomista, jossa hypätään aina vaan parempaan ja haasteellisempaan hommaan. Siinä eletään ihan täysin asiakasfirmojen ehdoilla - otetaan sitä mitä sillä hetkellä on tarjolla.
"Kyllä luit oikein, ei ole varaa! Jos sinä tarvitset omaan yritykseesi 15-20 ihmistä vuodeksi tulevaan projektiin, miten ajattelit hoitaa homman?"
No ensin lasken projektille budjetin, joka kattaa noiden 15-20 ihmisen palkkakulut koko vuodeksi. Jos budjetti ei riitä, niin ei ilmeisesti ole kovin myyvä projektikaan. Jos projekti valmistuu etuajassa niin hyvä. Palkat on jengille jo vuoden määräaikaisuuteen budjetoitu, joten aloitetaan uusi projekti.
"Tiedätkö mitä rekrytointiprosessi maksaa? Henkilöstökonsultin palkkaus, profiilien määrittäminen, kompetenssimittaukset, mahdolliset suositusten tarkistukset, esivalinta ja henkilöhaastattelut, lehti-ilmoitukset, ei-kiitos kirjeiden lähettäminen yms. yms."
Mihin henkilöstökonsulttia tarvitaan? Profiloimaan ja kompetenssia mittailemaan? Onko muka todellakin välttämätöntä rekryprosessille? Melkein säästäisin tässä kohtaa ja jättäisin konsultin palkkaamatta. Tässä kuitenkin haetaan tavallisia ihmisiä tavallisiin töihin, eikä astronautteja kuulennolle. Kyllä työnantajan sen verran täytyy omaan ihmistuntemukseensa luottaa. Ja kohtuullinen koeaika paljastaa työntekijästä paljon enemmän kuin pikku profilointi.
Työvoimatoimistolla on netissä sivut, minne ilmoituksen voi maksutta jättää ja ei-kiitokset liikkuvat sähköpostin kautta. Vaikka harvapa niitäkään enää lähettelee. Ja suositusten tarkastaminen on yhtä kuin puhelinsoitto.
"Vai kuvittelitko että otetaan tuosta lonkalta ensimmäiset sisääntulijat töihin?!"
Näin se yleensä vuokrafirmoissa menee, kun asiakas mainitsee tarvitsevansa työntekijöitä mahd. nopeasti. Sen verran ihmeellistä hiihtäjää on vuokramiehenä kollegoinaan nähnyt, ettei siellä toimistolla kukaan mitään kompetensseja mittaile.
Kokonaisuus tiivistettynä on kuitenkin se, että vuokratyöläisenä joudut luopumaan tietyistä tessissä määritellyistä oikeuksistasi (mm. irtisanomissuoja). Korvaus tästä luopumisesta maksetaan kuitenkin vuokrafirmalle, eikä työntekijälle.
Pääsääntöisesti vuokrafirman ja asiakasfirman välillä on sopimus, ettei se saa palkata vuokratyöläistä omille kirjoilleen tietyn ajan kuluessa sopimuksen alkamisesta - yleensä 6kk. Tänä aikana asiakasfirma maksaa vuokratyöläisestä rekryfirmalle, joka nappaa puolet välistä ja maksaa toisen puolen palkkana.
Henkilöstökonsulttia siis elätetään se puoli vuotta korvauksena muutaman päivän profiloinnista. Way to go.
Katseli tätä asiaa miten päin vain, niin ei sitä saa reilulta näyttämään.”Yleensä meininki on sitä että otat sen minipalkan tai vuokrafirma ottaa jonkun toisen.”
Ei kovin kauaslentoista toimintaa vuokrayritykseltä. Kyllä henkilön pätevyys kyseiseen tehtävään on lähtökohta, ei se mitä hän pyytää palkakseen. Tämän kaltainen vuokrayritys ei pysty hankkimaan pätevää henkilöstöä, saa huonon maineen ja ennen pitkää on ilman maksavia asiakkaita.
”Toisaalta pätkätyöläisenä ilman irtisanomisaikaa täytyy pestin loppuessa yllättäen ottaa heti toinen homma. Minkä nopeiten vaan saa - muuten tulee kova nälkä.”
Vuokrasopimukset loppuvat yleisesti sille määrätyn toimeksiannon loppuessa. Tiedät jo siis hyvissä ajoin milloin projektisi päättyy. Voit hakea uutta työtä vaikkapa kaksi kuukautta ennen projektin loppumista.
”Jos luet hieman enemmän tätä palstaa, niin huomaat kuinka kauan manpowerin tai adeccon kautta uuden homman saaminen saattaa kestää.”
Riippuu täysin tyypistä! Älä yleistä! Ehkä sinä et ole kaikkein halutuinta työvoimaa, koska aina vain paras valitaan. Jos koulutus ja työkokemus on hyvällä mallilla ja löytyy vielä hyvä suosittelijakin, niin eipä tarvitse kauaa töitä odotella.
”Irtisanominen vuokrahommissa ilmoitetaan yleensä samana päivänä kun duunikin loppuu. Uusi tulolähde täytyy löytää viikossa, kun ei ole varaa jäädä odottelemaan unelmapestiä kuukausiksi. Eri asia jos edes olisi tessin mukaiset irtisanomisajat.”
Kuten jo sanoin, yleensä tiedät hyvissä ajoin milloin työsi on loppumassa. Ja KYLLÄ, sinulla on tessin mukainen irtisanomissuoja. Jos henkilöstövuokrausyritys on sopinut asiakkaansa kanssa, että sinut voidaan irtisanoa välittömästi, se on henkilöstövuokrausyrityksen päänsärky, ei sinun! Sinä voit sitten maata pari viikkoa kotona ja henkilöstövuokrausfirma maksaa palkkasi tältä ajalta normaalisti.
"Palkka ei todellakaan ala mistään minimistä, vaan päinvastoin jos saat haasteellisempia toimenkuvia niin sitä nostetaan (vaikka kesken toimeksiannon)."
”Loma maksetaan rahana, mutta sitä ei saa pitää. Mitä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettiset ohjeet tähän sanovat?”
Kyllä sen saa pitää ihan lomapäivinä. Eri asia on jos teet parin kuukauden projektin joulukuusta helmikuuhun, niin ei siihen väliin kesäloma oikein mahdu, ymmärtänet tämän? Mutta jos teet projekteja perä jälkeen niin että lomaa ehtii kertyä, niin totta kai saat pitää sen. Vaikka asiakasyrityskin vaihtuisi välissä, niin ei mitään hätää. Sinä saat lomasi ja henkilöstövuokrausfirma hankkii jonkun tilallesi. Edelleenkin korostan että SUURIN osa alalla toimivista noudattaa sitä lakia ja työehtosopimusta.
”Mihin henkilöstökonsulttia tarvitaan? Profiloimaan ja kompetenssia mittailemaan? Onko muka todellakin välttämätöntä rekryprosessille?”
On todellakin välttämätöntä! Edes varastomiestä ei pidä palkata sillä perusteella että kaverilla on kaksi kättä ja kävelläkin osaa. Jos palkataan motivoitumaton, fyysisesti heikko ja luonteeltaan epärehellinen kaveri varastomieheksi, niin mitä luulet tapahtuvan? Ja luuletko tosiaan, että asiat tulevat ilmi selvittämättä? Mitäs kuvittelet että näille profiloimisille ja kompetenssimittauksille tapahtuvan, kun varastomiehen sijasta palkataankin projektipäällikkö tai logistiikkasuunnittelija?
Henkilöstön rekrytointi on oikeasti erikois-ammattitaitoa vaativaa työtä ja siksi se kuuluukin IT-toiminnan ohessa yleisimmin ulkoistettaviin toimintoihin. Henkilöstöhallinto on lisäksi paljon muutakin kuin vain rekrytointia, se on palkanlaskentaa, kehityssuunnitelmia, motivaatiomittauksia, työterveyshuollon järjestämistä, kehityskeskusteluja, hallinnointia, koulutusta, suunnittelua yms. yms. Nämä kaikki maksavat RAHAA ja siksi se usein halutaan ulkoistaa ja keskittyä vain ydinosaamiseen.
Joten kyllä väitän, että toiminta ON REILUA, katsoi sitä miltä kantilta tahansa. Epärehellisiä poikkeuksia ei pidä laskea mukaan, koska rikollisia löytyy kaikilta aloilta. - duunarri
Harri Kemppinen kirjoitti:
”Yleensä meininki on sitä että otat sen minipalkan tai vuokrafirma ottaa jonkun toisen.”
Ei kovin kauaslentoista toimintaa vuokrayritykseltä. Kyllä henkilön pätevyys kyseiseen tehtävään on lähtökohta, ei se mitä hän pyytää palkakseen. Tämän kaltainen vuokrayritys ei pysty hankkimaan pätevää henkilöstöä, saa huonon maineen ja ennen pitkää on ilman maksavia asiakkaita.
”Toisaalta pätkätyöläisenä ilman irtisanomisaikaa täytyy pestin loppuessa yllättäen ottaa heti toinen homma. Minkä nopeiten vaan saa - muuten tulee kova nälkä.”
Vuokrasopimukset loppuvat yleisesti sille määrätyn toimeksiannon loppuessa. Tiedät jo siis hyvissä ajoin milloin projektisi päättyy. Voit hakea uutta työtä vaikkapa kaksi kuukautta ennen projektin loppumista.
”Jos luet hieman enemmän tätä palstaa, niin huomaat kuinka kauan manpowerin tai adeccon kautta uuden homman saaminen saattaa kestää.”
Riippuu täysin tyypistä! Älä yleistä! Ehkä sinä et ole kaikkein halutuinta työvoimaa, koska aina vain paras valitaan. Jos koulutus ja työkokemus on hyvällä mallilla ja löytyy vielä hyvä suosittelijakin, niin eipä tarvitse kauaa töitä odotella.
”Irtisanominen vuokrahommissa ilmoitetaan yleensä samana päivänä kun duunikin loppuu. Uusi tulolähde täytyy löytää viikossa, kun ei ole varaa jäädä odottelemaan unelmapestiä kuukausiksi. Eri asia jos edes olisi tessin mukaiset irtisanomisajat.”
Kuten jo sanoin, yleensä tiedät hyvissä ajoin milloin työsi on loppumassa. Ja KYLLÄ, sinulla on tessin mukainen irtisanomissuoja. Jos henkilöstövuokrausyritys on sopinut asiakkaansa kanssa, että sinut voidaan irtisanoa välittömästi, se on henkilöstövuokrausyrityksen päänsärky, ei sinun! Sinä voit sitten maata pari viikkoa kotona ja henkilöstövuokrausfirma maksaa palkkasi tältä ajalta normaalisti.
"Palkka ei todellakaan ala mistään minimistä, vaan päinvastoin jos saat haasteellisempia toimenkuvia niin sitä nostetaan (vaikka kesken toimeksiannon)."
”Loma maksetaan rahana, mutta sitä ei saa pitää. Mitä henkilöstöpalveluyritysten liiton eettiset ohjeet tähän sanovat?”
Kyllä sen saa pitää ihan lomapäivinä. Eri asia on jos teet parin kuukauden projektin joulukuusta helmikuuhun, niin ei siihen väliin kesäloma oikein mahdu, ymmärtänet tämän? Mutta jos teet projekteja perä jälkeen niin että lomaa ehtii kertyä, niin totta kai saat pitää sen. Vaikka asiakasyrityskin vaihtuisi välissä, niin ei mitään hätää. Sinä saat lomasi ja henkilöstövuokrausfirma hankkii jonkun tilallesi. Edelleenkin korostan että SUURIN osa alalla toimivista noudattaa sitä lakia ja työehtosopimusta.
”Mihin henkilöstökonsulttia tarvitaan? Profiloimaan ja kompetenssia mittailemaan? Onko muka todellakin välttämätöntä rekryprosessille?”
On todellakin välttämätöntä! Edes varastomiestä ei pidä palkata sillä perusteella että kaverilla on kaksi kättä ja kävelläkin osaa. Jos palkataan motivoitumaton, fyysisesti heikko ja luonteeltaan epärehellinen kaveri varastomieheksi, niin mitä luulet tapahtuvan? Ja luuletko tosiaan, että asiat tulevat ilmi selvittämättä? Mitäs kuvittelet että näille profiloimisille ja kompetenssimittauksille tapahtuvan, kun varastomiehen sijasta palkataankin projektipäällikkö tai logistiikkasuunnittelija?
Henkilöstön rekrytointi on oikeasti erikois-ammattitaitoa vaativaa työtä ja siksi se kuuluukin IT-toiminnan ohessa yleisimmin ulkoistettaviin toimintoihin. Henkilöstöhallinto on lisäksi paljon muutakin kuin vain rekrytointia, se on palkanlaskentaa, kehityssuunnitelmia, motivaatiomittauksia, työterveyshuollon järjestämistä, kehityskeskusteluja, hallinnointia, koulutusta, suunnittelua yms. yms. Nämä kaikki maksavat RAHAA ja siksi se usein halutaan ulkoistaa ja keskittyä vain ydinosaamiseen.
Joten kyllä väitän, että toiminta ON REILUA, katsoi sitä miltä kantilta tahansa. Epärehellisiä poikkeuksia ei pidä laskea mukaan, koska rikollisia löytyy kaikilta aloilta.Koska nyt tulee mainintaa siitä että yleistän asioita liikaa, laitan väitteideni tueksi myös hieman todisteita.
---
"Vuokrasopimukset loppuvat yleisesti sille määrätyn toimeksiannon loppuessa. Tiedät jo siis hyvissä ajoin milloin projektisi päättyy. Voit hakea uutta työtä vaikkapa kaksi kuukautta ennen projektin loppumista."
>> lainaus tutkimuksesta: "Nyt vuokratyöntekijät työskentelevät usein ilman lomia. Työ voi myös loppua ilman ennakkovaroitusta, ja se voi ajoittua miten tahansa."
"Työvoimaa voidaan vuokrata jopa muutamaksi tunniksi ja vuokra-aika päättää heti, kun työvoiman tarve loppuu.">>
http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/05_tiedotteet/01_2005/2005-09-30-01/index.jsp
>> lainaus artikkelista: "Kuukausi kerrallaan katsomme tilanteen ja käymme nopean keskustelun vuokratyöntekijöiden kanssa siitä, jatkuvatko työt, sanoo aluepäällikkö Jarkko Mahkonen."
http://www.talouselama.fi/doc.do?f_id=1034413
>> Lainaus omasta tekstistäsi: "Ja miten ajattelit kertoa vuoden jälkeen ettei heitä enää ehkä tarvita, koska projektisopimus sinun asiakkaasi kanssa on loppunut? Miten ajattelit ilmoittaa että projekti on tullut odotettua nopeammin valmiiksi ja että jo 10kk jälkeen työt loppuvat?"
---
"Kyllä sen saa pitää ihan lomapäivinä. Eri asia on jos teet parin kuukauden projektin joulukuusta helmikuuhun, niin ei siihen väliin kesäloma oikein mahdu, ymmärtänet tämän? Mutta jos teet projekteja perä jälkeen niin että lomaa ehtii kertyä, niin totta kai saat pitää sen. Vaikka asiakasyrityskin vaihtuisi välissä, niin ei mitään hätää. Sinä saat lomasi ja henkilöstövuokrausfirma hankkii jonkun tilallesi. Edelleenkin korostan että SUURIN osa alalla toimivista noudattaa sitä lakia ja työehtosopimusta."
>> Lainaus tutkimuksesta: "Tutkimuksen aineistossa
esille nousseita piirteitä olivat muun muassa irtisanomisajan puute, lyhytaikaisen
työsuhteen päättymisajankohdan jättäminen avoimeksi, työsopimuksen uusiminen
toistuvasti peräkkäin, vuosiloman puuttuminen, käyttäjäyrityksen työntekijöiden
saamien etujen ja tulospalkkioiden ulkopuolelle jääminen, työterveyspalveluihin ja
sairaustapauksiin liittyvät ongelmat ja vakituisiin verrattuna pienemmän palkan
maksaminen." >>
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/06_tutkimus/tpt302.pdf
---
"Joten kyllä väitän, että toiminta ON REILUA, katsoi sitä miltä kantilta tahansa. Epärehellisiä poikkeuksia ei pidä laskea mukaan, koska rikollisia löytyy kaikilta aloilta."
>> Lainaus artikkelista: "Olin töissä ison vuokratyöyrityksen kautta. Töitä riitti, mutta joka palkassa oli pyöristysvirheitä parin euron verran. Eihän se ole kauhean paljon, mutta vuodessa nämä pyristykset olisivat merkinneet minulle jo kymmenien eurojen menetyksiä. Enkä ollut ainut, jonka palkkoja pyöristeltiin. Sitten ajattelin, että jos firma palkkalistoilla on noin 15 000 työntekijää, niin parin euron pyöristykset tuovat vuokrafirman kassaan jo 30 000 euroa kuukaudessa, meidän rahoja."
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2006/pt0601/p060131-t3.html
>> "Vuokratyön epäselvä säännöstö tarjoaa vuokratyöntekijän kokoisia porsaanreikiä, joita vuokrafirmat innokkaasti täyttävät." >>
>> "Määräaikaisten kohdalla lainsäädäntö perustuu EU:n normeihin, joiden mukaan määräaikaisia pitää kohdella yhdenvertaisesti firman sisällä. Vuokratyövoiman kohdalla pykäliä joko sovelletaan tai sitten ei." >>
>> "Kun vuokratyön vuotokohdat saadaan paikattua, niin Palanko-Laaka arvelee seuraavaksi työoikeuden harmaan alueen trendiksi freelance-yrittäjyyttä.
- Aina haetaan uusia juttuja, työmuotoja, joihin työlainsäädäntö ei vaikuttaisi. Yhä enemmän laitetaan työntekijöitä työllistämään itse itsensä, tavallaan freelance -tyyppisiksi yrittäjiksi, Palanko-Laaka povaa."
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2006/pt0601/p060131-t3.html - Harri Kemppinen
duunarri kirjoitti:
Koska nyt tulee mainintaa siitä että yleistän asioita liikaa, laitan väitteideni tueksi myös hieman todisteita.
---
"Vuokrasopimukset loppuvat yleisesti sille määrätyn toimeksiannon loppuessa. Tiedät jo siis hyvissä ajoin milloin projektisi päättyy. Voit hakea uutta työtä vaikkapa kaksi kuukautta ennen projektin loppumista."
>> lainaus tutkimuksesta: "Nyt vuokratyöntekijät työskentelevät usein ilman lomia. Työ voi myös loppua ilman ennakkovaroitusta, ja se voi ajoittua miten tahansa."
"Työvoimaa voidaan vuokrata jopa muutamaksi tunniksi ja vuokra-aika päättää heti, kun työvoiman tarve loppuu.">>
http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/05_tiedotteet/01_2005/2005-09-30-01/index.jsp
>> lainaus artikkelista: "Kuukausi kerrallaan katsomme tilanteen ja käymme nopean keskustelun vuokratyöntekijöiden kanssa siitä, jatkuvatko työt, sanoo aluepäällikkö Jarkko Mahkonen."
http://www.talouselama.fi/doc.do?f_id=1034413
>> Lainaus omasta tekstistäsi: "Ja miten ajattelit kertoa vuoden jälkeen ettei heitä enää ehkä tarvita, koska projektisopimus sinun asiakkaasi kanssa on loppunut? Miten ajattelit ilmoittaa että projekti on tullut odotettua nopeammin valmiiksi ja että jo 10kk jälkeen työt loppuvat?"
---
"Kyllä sen saa pitää ihan lomapäivinä. Eri asia on jos teet parin kuukauden projektin joulukuusta helmikuuhun, niin ei siihen väliin kesäloma oikein mahdu, ymmärtänet tämän? Mutta jos teet projekteja perä jälkeen niin että lomaa ehtii kertyä, niin totta kai saat pitää sen. Vaikka asiakasyrityskin vaihtuisi välissä, niin ei mitään hätää. Sinä saat lomasi ja henkilöstövuokrausfirma hankkii jonkun tilallesi. Edelleenkin korostan että SUURIN osa alalla toimivista noudattaa sitä lakia ja työehtosopimusta."
>> Lainaus tutkimuksesta: "Tutkimuksen aineistossa
esille nousseita piirteitä olivat muun muassa irtisanomisajan puute, lyhytaikaisen
työsuhteen päättymisajankohdan jättäminen avoimeksi, työsopimuksen uusiminen
toistuvasti peräkkäin, vuosiloman puuttuminen, käyttäjäyrityksen työntekijöiden
saamien etujen ja tulospalkkioiden ulkopuolelle jääminen, työterveyspalveluihin ja
sairaustapauksiin liittyvät ongelmat ja vakituisiin verrattuna pienemmän palkan
maksaminen." >>
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/06_tutkimus/tpt302.pdf
---
"Joten kyllä väitän, että toiminta ON REILUA, katsoi sitä miltä kantilta tahansa. Epärehellisiä poikkeuksia ei pidä laskea mukaan, koska rikollisia löytyy kaikilta aloilta."
>> Lainaus artikkelista: "Olin töissä ison vuokratyöyrityksen kautta. Töitä riitti, mutta joka palkassa oli pyöristysvirheitä parin euron verran. Eihän se ole kauhean paljon, mutta vuodessa nämä pyristykset olisivat merkinneet minulle jo kymmenien eurojen menetyksiä. Enkä ollut ainut, jonka palkkoja pyöristeltiin. Sitten ajattelin, että jos firma palkkalistoilla on noin 15 000 työntekijää, niin parin euron pyöristykset tuovat vuokrafirman kassaan jo 30 000 euroa kuukaudessa, meidän rahoja."
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2006/pt0601/p060131-t3.html
>> "Vuokratyön epäselvä säännöstö tarjoaa vuokratyöntekijän kokoisia porsaanreikiä, joita vuokrafirmat innokkaasti täyttävät." >>
>> "Määräaikaisten kohdalla lainsäädäntö perustuu EU:n normeihin, joiden mukaan määräaikaisia pitää kohdella yhdenvertaisesti firman sisällä. Vuokratyövoiman kohdalla pykäliä joko sovelletaan tai sitten ei." >>
>> "Kun vuokratyön vuotokohdat saadaan paikattua, niin Palanko-Laaka arvelee seuraavaksi työoikeuden harmaan alueen trendiksi freelance-yrittäjyyttä.
- Aina haetaan uusia juttuja, työmuotoja, joihin työlainsäädäntö ei vaikuttaisi. Yhä enemmän laitetaan työntekijöitä työllistämään itse itsensä, tavallaan freelance -tyyppisiksi yrittäjiksi, Palanko-Laaka povaa."
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2006/pt0601/p060131-t3.htmlMyönnän että alalla on myös epätervettä kilpailua ja vuokrayritykset hakevat voittoja väärillä tavoilla.
Edelleenkään tätä ei pidä yleistää. Meillä toimitaan näin:
- Jokainen saa pitää vuosilomansa ja saa myös lomaltapaluurahan
- Jokainen saa vähintään TES tasoisen palkan (korostan sanaa VÄHINTÄÄN)
- Jokainen tietää suunnilleen milloin työt ovat päättymässä
- Keskimääräinen projektinkesto meillä on 4-8kk
- Jokainen saa lainmukaisen irtisanomissuojan
- Jokainen saa yksityisen työterveyshuollon
- Jokainen saa kaikki kuuluvat lisät & ylityökorvaukset
- Jokaiselle maksetaan työssä aiheutuvat matkat
- Jokaiselle pyritään neuvottelemaan tasapuolinen kohtelu
- Jokaiselle pyritään neuvottelemaan tasapuoliset edut
- Meillä jokainen työntekijä valitaan yhtäläisin kriteerein ja tasapuolisesti
- Kaikille työntekijöille järjestetään firman puolesta mm.pikkujoulut & syysbileet
Tottakai vuokratyö on aina vuokratyötä ja sen mukaan mennään. Työ loppuu kun työ loppuu, sehän tässä on pointti. Tämän takia yritykset uskaltavat ottaa ihmisiä työtä tekemään, koska ihmiset eivät jää toimeettomina pyörittelemään peukaloitaan jos ja kun työt vähenevät. Se on vuokratyön luonne, vaihtoehto on että työpaikkoja ei tarjottaisi.
Vuokratöihin pettyneille suosittelen etsimään luotettavamman yrityksen. Ehdot kannattaa selvittää ja oikeastaan PITÄÄ selvittää ennen töiden aloittamista. Alalta löytyy paljon rehellisiä toimijoita. Eikä vuokratyötä edes pidä ajatella koko elämän kestävänä urana. Vuokratyö toimii työllistäjänä ja porttina työelämään. Vuokratyö tarjoaa työkokemusta, jota voi muutoin olla hankalaa hankkia. Vuokratyö luo työpaikkoja silloin, kun vakinaisia työpaikkoja ei kertakaikkiaan tarjota ja vaihtoehto on "ei mitään".
Vuokratyön kautta REKRYTOIDAAN vakituisiksi keskimäärin 30% ensimmäisen vuoden aikana. Ja tämä on tilastollista faktaa. Ja kuten jo aiemmin kirjoitin, niin ala on voimakkaassa kasvussa. Vuokratyö tulee tulevaisuudessa olemaan entistäkin merkittävämmässä roolissa työelämässä ja pelisäännöt tulevat varmasti vielä vakiintumaan. Alalla on paljon rehellisiä yrityksiä, työntekijän tulisi vain löytää se oikea. - duunarri
Harri Kemppinen kirjoitti:
Myönnän että alalla on myös epätervettä kilpailua ja vuokrayritykset hakevat voittoja väärillä tavoilla.
Edelleenkään tätä ei pidä yleistää. Meillä toimitaan näin:
- Jokainen saa pitää vuosilomansa ja saa myös lomaltapaluurahan
- Jokainen saa vähintään TES tasoisen palkan (korostan sanaa VÄHINTÄÄN)
- Jokainen tietää suunnilleen milloin työt ovat päättymässä
- Keskimääräinen projektinkesto meillä on 4-8kk
- Jokainen saa lainmukaisen irtisanomissuojan
- Jokainen saa yksityisen työterveyshuollon
- Jokainen saa kaikki kuuluvat lisät & ylityökorvaukset
- Jokaiselle maksetaan työssä aiheutuvat matkat
- Jokaiselle pyritään neuvottelemaan tasapuolinen kohtelu
- Jokaiselle pyritään neuvottelemaan tasapuoliset edut
- Meillä jokainen työntekijä valitaan yhtäläisin kriteerein ja tasapuolisesti
- Kaikille työntekijöille järjestetään firman puolesta mm.pikkujoulut & syysbileet
Tottakai vuokratyö on aina vuokratyötä ja sen mukaan mennään. Työ loppuu kun työ loppuu, sehän tässä on pointti. Tämän takia yritykset uskaltavat ottaa ihmisiä työtä tekemään, koska ihmiset eivät jää toimeettomina pyörittelemään peukaloitaan jos ja kun työt vähenevät. Se on vuokratyön luonne, vaihtoehto on että työpaikkoja ei tarjottaisi.
Vuokratöihin pettyneille suosittelen etsimään luotettavamman yrityksen. Ehdot kannattaa selvittää ja oikeastaan PITÄÄ selvittää ennen töiden aloittamista. Alalta löytyy paljon rehellisiä toimijoita. Eikä vuokratyötä edes pidä ajatella koko elämän kestävänä urana. Vuokratyö toimii työllistäjänä ja porttina työelämään. Vuokratyö tarjoaa työkokemusta, jota voi muutoin olla hankalaa hankkia. Vuokratyö luo työpaikkoja silloin, kun vakinaisia työpaikkoja ei kertakaikkiaan tarjota ja vaihtoehto on "ei mitään".
Vuokratyön kautta REKRYTOIDAAN vakituisiksi keskimäärin 30% ensimmäisen vuoden aikana. Ja tämä on tilastollista faktaa. Ja kuten jo aiemmin kirjoitin, niin ala on voimakkaassa kasvussa. Vuokratyö tulee tulevaisuudessa olemaan entistäkin merkittävämmässä roolissa työelämässä ja pelisäännöt tulevat varmasti vielä vakiintumaan. Alalla on paljon rehellisiä yrityksiä, työntekijän tulisi vain löytää se oikea."Edelleenkään tätä ei pidä yleistää. Meillä toimitaan näin:"
Luitko artikkelit & tutkimukset linkeistä jotka tänne laitoin? Jos luit, huomasitko sanat usein, lähes aina ja yleisesti?
---
"Se on vuokratyön luonne, vaihtoehto on että työpaikkoja ei tarjottaisi."
Ei tarjottaisi?
>> "Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n toimitusjohtaja Leif Fagernäs kiirehtii työmarkkinoiden toimintaa parantavia toimia, sillä Suomi on yllättäen ajautunut kasvavaan työvoimapulaan jo nykyisen kohtuullisen talouskasvun aikana. Työvoiman saatavuutta on edistettävä ripein toimin, sillä pula ammattitaitoisesta työvoimasta on nyt vakavampi ongelma kuin kertaakaan 1980-luvun huippusuhdanteen jälkeen." >>
http://www.ek.fi/?we_objectID=3245
---
"Vuokratöihin pettyneille suosittelen etsimään luotettavamman yrityksen. Ehdot kannattaa selvittää ja oikeastaan PITÄÄ selvittää ennen töiden aloittamista. Alalta löytyy paljon rehellisiä toimijoita. Eikä vuokratyötä edes pidä ajatella koko elämän kestävänä urana. Vuokratyö toimii työllistäjänä ja porttina työelämään. Vuokratyö tarjoaa työkokemusta, jota voi muutoin olla hankalaa hankkia."
Vuokrafirmoihin pettyneitä suosittelen boikotoimaan vuokrafirmoja ja näin kannustamaan oikeiden työpaikkojen syntymisessä.
>> "Vuokratyöllä rikotaan ihmisoikeuksia. Nuorille se on lähes poikkeuksetta yhtä helvettiä. Me olemme tällä tehtaalla vastustaneet sitä aina, noituu Lohjan Elcoteqin pääluottamusmies Jari Lepola, 33." >>
>> "Tuskin sellaista ay-puolen luottamushenkilöä Suomen kamaralla edes liikkuu, jolla ei ole kerrottavana pöyristyttäviä tarinoita vuokratyöntekijöiden kohtelusta." >>
>> "Vuokratyöläinen elää jatkuvassa epävarmuudessa ja pelossa, päivän kerrallaan ja ikään kuin kelluen. Häntä kohdellaan epätasa-arvoisesti, työyhteisö jää vieraaksi, jatkuva työpaikan vaihto ja uuden opiskelu sekä ahdistaa että haastaa, työ tuntuu väliaikaiselta ja korostetun välineelliseltä ja työnantajasuhde on vähintään epämääräinen." >>
>> "Pääluottamusmiehen mielestä myös järjestäytyneet vuokratyöntekijät joutuvat kohtuuttomaan pompotukseen työpätkien ja ansioturvan välillä ja saattavat tallata raittia viikkotolkulla tyhjätaskuina." >>
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2006/pt0601/p060131-t4.html
---
"Vuokratyö tulee tulevaisuudessa olemaan entistäkin merkittävämmässä roolissa työelämässä ja pelisäännöt tulevat varmasti vielä vakiintumaan."
Jep. Se on sitten joskus tulevaisuudessa. Nyt on nyt, joten toivottavasti tämä vastasi alkuperäiseen kysymykseesi miksi alalla on niin negatiivinen maine. - Böördiskä
duunarri kirjoitti:
"Kyllä minulla on aina ollut ihan määräaikainen työsuhde jossa on laillinen koeaika ja irtisanomisaika. Missä puljussa sinä olet pyörinyt?"
Itse olen pyörinyt kahdessa suurimmassa suomalaisessa firmassa. Nimet löydät kun selaat ketjua hieman ylöspäin. Mutta missä sinä olet kun sait irtisanomisajat ym. muut? Tulen sinne töihin.
"Esimerkiksi Adeccossa todellakin on työterveyshuolto ja en ole koskaan joutunut itse maksamaan mitään sairaskustannuksia jos olen ollut vuokratyössä. Reseptikuitteja vastaan olen jopa saanut lääkkeet maksatettua adeccolla."
No tuo on esimerkillistä toimintaa. Hienoa, että joku edes viitsii huolehtia työntekijöistään.
"Toisekseen jos asiakasyritys ei päästä sinua kuntosalilleen, ei se ole vuokrafirman vika tai puute."
Vuokrafirman neuvottelukykyjen puute. Ja eikö keskustelun aloittaja maininnut jotain vuokrafirmojen liiton eettisistä ohjeista? (Itse en ole moisista kuullutkaan).
"Omituinen tuo yleistys että pitäisi kuukauden välein vaihtamaan asiakasfirmaa, itse olin puoli vuotta samassa firmassa ja sain sieltä lopulta vakituisen paikan! haloota!"
Omituinen yleistys myös että vuokrafirman kautta saa myös vakkaripaikan. Itselläni pisin komennus on ollut 6kk.
"Itse asiassa vuokrafirma maksaa vain hitusen enemmän kuin yleiset työntekijän ylläpitokustannukset. Yleensä ne on yrityksissä n. 1,7 kertaiset työntekijän palkkaan verrattaen, vuokrafirmat ottavat n. 1,8-1,9 kertaisesti ja hoitavat siis kaikki työnantajan vastuut ja maksut yms."
No eikö asiakasfirma voisi olla reilu ja palkata suoraan ilman välikäsiä työntekijän ja säästää sen 0,1 tai 0,2 hitusta? Ei tietenkään koska sillä hitusella asiakasfirma mitätöi irtisanomissuojasi lain porsaanreikien & vuokrafirman avulla - pidemmän päälle tämä on asiakkaalle säästöä.
Laske yksinkertainen yhtälö - vuokratyöntekijä maksaa siis hitusen enemmän asiakasfirmalle. Silti asiakasfirma säästää, kun ei tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaa.
Vuokrafirma tienaa ja asiakasfirma säästää = kenen pussista sitten tienesti & säästö otetaan?
"Kiitos ja hyvästi! :) HA-HA-HA OLI SIIS MELKEIN JOKA KOHDASSA VÄÄRÄSSÄ TAI YLEISTI."
Itse asiassa oman kokemukseni ja keskusteluiden muiden vuokratyöläisten kanssa varmistavat edellä mainitsemani asiat melkoisen YLEISIKSI toimintamalleiksi vuokratyöalalla.
Tässä muutamia esimerkkejä, joita en maininnut vuokratyöstä, koska NÄITÄ EI VOI YLEISTÄÄ.
1. Aloitan uudessa paikassa. Sopimukset on kirjoitettu ja kyseessä pitäisi olla 3kk määräaikainen pesti, mutta sopimuksessa kestoksi määritellään "toistaiseksi". Ehdin käydä pari päivää töissä ja kun viikonlopun jälkeen palaan töihin, on työnjohtaja kummissaan. Pesti on loppunut jo koska saatiin toiselta osastolta tuuraaja, mutta kukaan ei ilmoittanut minulle. Pidän oikeuksistani kiinni ja notkun loppupäivän paikalla saadakseni edes sen päivän palkan.
2. Olen töissä ulkomaisessa firmassa, jossa lisäkseni on myös muutamia muita vuokrahenkilöitä. Toiselta osastolta laitetaan kaksi vuokrahenkilöä pois koska ei tarvita niin montaa. Kahden viikon päästä nämä samaiset työntekijät soitetaan takaisin, koska nyt taas olisi töitä. Tessin mukaan näin ei olisi mahdollista toimia.
3. Vuokrafirmasta otetaan yhteyttä hakemukseni johdosta. Töitä olisi. Kysyn missä firmassa, mutta eivät suostu puhelimessa kertomaan. Menen sitten paikan päälle haastatteluun. Haastattelun jälkeen kysyn uudestaan, että missäköhän firmassa. Vastaus on jotain, "Meillä itseasiassa on tässä useampikin asiakas, että katsellaan tarkemmin mikä se olisi sinulle soveliain". Yep. Asiakasfirmaa ei siis ollut olemassa, mutta kunhan kartoitettiin työntekijöitä.
4. Olen vuokrafirman kautta duunissa ja haluan liittyä liittoon. Soitan asiakasfirman luottamusmiehelle, mutta hän kehottaa ottamaan yhteyttä vuokrafirmaan. Käyn vuokrafirmassa, mutta he kehottavat hoitamaan asian asiakasfirman kanssa. Kulutan useamman päivän vapaa-aikani ottaessani selvää miten liittoon liitytään. Noudan lomakkeet, käyn tinkaamassa nimet papereihin vuokrafirmassa sekä asiakasfirmassa, lähetän laput liittoon. Työsuhde loppuu ennenkuin laput liitosta tulevat takaisin minulle. Turha kai mainita, että joudun täytättämään laput uudestaan seuraavalla työnantajalla.No eikö asiakasfirma voisi olla reilu ja palkata suoraan ilman välikäsiä työntekijän ja säästää sen 0,1 tai 0,2 hitusta? Ei tietenkään koska sillä hitusella asiakasfirma mitätöi irtisanomissuojasi lain porsaanreikien & vuokrafirman avulla - pidemmän päälle tämä on asiakkaalle säästöä.
YMMÄRRÄTKÖ ETTEI KAIKISSA ASIAKASYRITYKSISSÄ OLE KERTA KAIKKIAAN REKRYTOINTIIN PEREHTYNEITÄ IHMISIÄ, ESIMERKIKSI HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖÄ EI OLE MAHDOLLISESTI OLEMASSAKAAN. TOINEN SUURI SYY VOI OLLA AJANPUUTE, ELI JOS VUOKRATYÖNTEKIJÄ MAKSAA VAIN HITUSEN ENEMMÄN NIIN MIETI MITEN PALJON ASIAKASYRITYS SÄÄSTÄÄ KUN EI MENE HAKUIHIN / KARSINTAAN / HAASTATTELUIHIN / JÄLKIMARKKINOINTIIN YMS RAHAA YHTÄÄN!? ETTÄ NÄIN. MUTTA HUOMAAN ETTET OSAA KATSOA ASIAA MUUSTA KUIN OMASTA KAPEASTA NÄKÖKULMASTASI, MUTTA MIETI EDES. KYLLÄ SIINÄ ON ETUNSAKIN. - duunarri
Böördiskä kirjoitti:
No eikö asiakasfirma voisi olla reilu ja palkata suoraan ilman välikäsiä työntekijän ja säästää sen 0,1 tai 0,2 hitusta? Ei tietenkään koska sillä hitusella asiakasfirma mitätöi irtisanomissuojasi lain porsaanreikien & vuokrafirman avulla - pidemmän päälle tämä on asiakkaalle säästöä.
YMMÄRRÄTKÖ ETTEI KAIKISSA ASIAKASYRITYKSISSÄ OLE KERTA KAIKKIAAN REKRYTOINTIIN PEREHTYNEITÄ IHMISIÄ, ESIMERKIKSI HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖÄ EI OLE MAHDOLLISESTI OLEMASSAKAAN. TOINEN SUURI SYY VOI OLLA AJANPUUTE, ELI JOS VUOKRATYÖNTEKIJÄ MAKSAA VAIN HITUSEN ENEMMÄN NIIN MIETI MITEN PALJON ASIAKASYRITYS SÄÄSTÄÄ KUN EI MENE HAKUIHIN / KARSINTAAN / HAASTATTELUIHIN / JÄLKIMARKKINOINTIIN YMS RAHAA YHTÄÄN!? ETTÄ NÄIN. MUTTA HUOMAAN ETTET OSAA KATSOA ASIAA MUUSTA KUIN OMASTA KAPEASTA NÄKÖKULMASTASI, MUTTA MIETI EDES. KYLLÄ SIINÄ ON ETUNSAKIN."TOINEN SUURI SYY VOI OLLA AJANPUUTE, ELI JOS VUOKRATYÖNTEKIJÄ MAKSAA VAIN HITUSEN ENEMMÄN NIIN MIETI MITEN PALJON ASIAKASYRITYS SÄÄSTÄÄ KUN EI MENE HAKUIHIN / KARSINTAAN / HAASTATTELUIHIN / JÄLKIMARKKINOINTIIN YMS RAHAA YHTÄÄN!?"
Henkilöstönvälitysfirma tekee rekrytoinnin asikasfirmalle. Vuokrafirma rekrytoi työntekijän itselleen ja vuokraa sen asiakasfirmalle. Kaksi eri asiaa. Vai miksi tuosta kertaalleen hoidetusta rekrytoinnista pitäisi maksaa tuo hitunen lisää vielä kuukaudesta toiseen, ts. koko pestin ajan?
"MUTTA HUOMAAN ETTET OSAA KATSOA ASIAA MUUSTA KUIN OMASTA KAPEASTA NÄKÖKULMASTASI, MUTTA MIETI EDES. KYLLÄ SIINÄ ON ETUNSAKIN."
Tottakai siinä on etunsa! Joustoa löytyy lisää mutta vain työntekijäpuolelta. Ja totta hemmetissä katson tätä tilannetta omasta "kapeasta" näkökulmastani, koska työnantaja katsoo asiaa vain omastaan. Mikäli selailet hieman aikaisempia viestejä tässä ketjussa huomaat, että tästä minun kanssani samasta näkökulmasta asiaa katselee suurin osa muistakin vuokratyöläisistä. Siellä on myös linkit jos todisteita kaipaat.
Jotta yhteistyö työnantajan ja työntekijän välillä toimisi, täytyy olla selvät pelisäännöt. Vuokratyössä pelisäännöt ovat vielä hakusessa ja epäselvät.
Samallalailla nettikeskustelussa on noudattaa pelisääntöjä, jotta keskustelu etenee sujuvasti.
>> "Älä huuda. Käytä isoja kirjaimia harkitusti, äläkä huuda jokaista puheenvuoroasi. Huutaminen tekee keskustelusta rauhatonta." >>
http://chat.suomi24.fi/ohje/#netiketti - työterveyshuolto
Ha-ha-ha:lle vastauksia kirjoitti:
HA-HA-HA:lle
Esimerkiksi Adeccossa todellakin on työterveyshuolto ja en ole koskaan joutunut itse maksamaan mitään sairaskustannuksia jos olen ollut vuokratyössä. Reseptikuitteja vastaan olen jopa saanut lääkkeet maksatettua adeccolla.
Toisekseen jos asiakasyritys ei päästä sinua kuntosalilleen, ei se ole vuokrafirman vika tai puute.
Omituinen tuo yleistys että pitäisi kuukauden välein vaihtamaan asiakasfirmaa, itse olin puoli vuotta samassa firmassa ja sain sieltä lopulta vakituisen paikan! haloota! Ja sain juuri oikeaa palkkaa, samaa kuin muut itse asiakkaalla aloittaneetkin.
Itse asiassa vuokrafirma maksaa vain hitusen enemmän kuin yleiset työntekijän ylläpitokustannukset. Yleensä ne on yrityksissä n. 1,7 kertaiset työntekijän palkkaan verrattaen, vuokrafirmat ottavat n. 1,8-1,9 kertaisesti ja hoitavat siis kaikki työnantajan vastuut ja maksut yms.
Kiitos ja hyvästi! :) HA-HA-HA OLI SIIS MELKEIN JOKA KOHDASSA VÄÄRÄSSÄ TAI YLEISTI.Adeccon työterveyshuollon piiriin pääsee vasta oltuaan kuukauden töissä asiakasyrityksessä. Jos tuon ekan kuukauden aikana sairastuu, lääkärikulut menevät omasta pussista. En tiedä vaihteleeko käytäntö eri kaupungeissa, mutta näin ainakin Turussa.
Irtisanomissuojasta sen verran, että mulle soitettiin perjantaina ja käskettiin palauttaa avaimet maanantaina toimistolle. Kahden viikon päästä (kun sairauslomani päättyi) soitettiin uudelleen, että taas olisi töitä tarjolla samassa firmassa. - vastausta...
työterveyshuolto kirjoitti:
Adeccon työterveyshuollon piiriin pääsee vasta oltuaan kuukauden töissä asiakasyrityksessä. Jos tuon ekan kuukauden aikana sairastuu, lääkärikulut menevät omasta pussista. En tiedä vaihteleeko käytäntö eri kaupungeissa, mutta näin ainakin Turussa.
Irtisanomissuojasta sen verran, että mulle soitettiin perjantaina ja käskettiin palauttaa avaimet maanantaina toimistolle. Kahden viikon päästä (kun sairauslomani päättyi) soitettiin uudelleen, että taas olisi töitä tarjolla samassa firmassa.Näin varmasti on käynyt irtisanomisessasi, sillä työsopparissasi on lukenut esim. kutsutaan tarvittaessa töihin tai töihin kutsuttava. Silloin sopparisi loppuu kun asiakastilaus loppuu. Mutta jos näitä mainintoja ei ole, olet määräaikainen ja sinulla on irtisanomisaika yms.
- että pääsee
työterveyshuolto kirjoitti:
Adeccon työterveyshuollon piiriin pääsee vasta oltuaan kuukauden töissä asiakasyrityksessä. Jos tuon ekan kuukauden aikana sairastuu, lääkärikulut menevät omasta pussista. En tiedä vaihteleeko käytäntö eri kaupungeissa, mutta näin ainakin Turussa.
Irtisanomissuojasta sen verran, että mulle soitettiin perjantaina ja käskettiin palauttaa avaimet maanantaina toimistolle. Kahden viikon päästä (kun sairauslomani päättyi) soitettiin uudelleen, että taas olisi töitä tarjolla samassa firmassa.työterveyshuollon piiriin vasta kuukauden työsuhteen jälkeen, muuten siellä olis kaikki työttömät sitä varten työssä roikkumassa ja sairastelemassa firman piikkiin.
- määräaikaisuus
vastausta... kirjoitti:
Näin varmasti on käynyt irtisanomisessasi, sillä työsopparissasi on lukenut esim. kutsutaan tarvittaessa töihin tai töihin kutsuttava. Silloin sopparisi loppuu kun asiakastilaus loppuu. Mutta jos näitä mainintoja ei ole, olet määräaikainen ja sinulla on irtisanomisaika yms.
Sopimukseen oli merkitty tarkka päivämäärä johon asti sopimus voimassa, mutta toisessa kohtaa luki myös tuo kutsutaan töihin tarvittaessa. Tuo lause sit ilmeisesti "voittaa" sopimuksen määräaikaisuuden ja sopimus voidaan purkaa samantien. Tää oli mulle uus kokemus ku en oo ennen ollu vuokratyöntekijä. Aina oppii uutta. :)
- Harri Kemppinen
duunarri kirjoitti:
"Edelleenkään tätä ei pidä yleistää. Meillä toimitaan näin:"
Luitko artikkelit & tutkimukset linkeistä jotka tänne laitoin? Jos luit, huomasitko sanat usein, lähes aina ja yleisesti?
---
"Se on vuokratyön luonne, vaihtoehto on että työpaikkoja ei tarjottaisi."
Ei tarjottaisi?
>> "Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n toimitusjohtaja Leif Fagernäs kiirehtii työmarkkinoiden toimintaa parantavia toimia, sillä Suomi on yllättäen ajautunut kasvavaan työvoimapulaan jo nykyisen kohtuullisen talouskasvun aikana. Työvoiman saatavuutta on edistettävä ripein toimin, sillä pula ammattitaitoisesta työvoimasta on nyt vakavampi ongelma kuin kertaakaan 1980-luvun huippusuhdanteen jälkeen." >>
http://www.ek.fi/?we_objectID=3245
---
"Vuokratöihin pettyneille suosittelen etsimään luotettavamman yrityksen. Ehdot kannattaa selvittää ja oikeastaan PITÄÄ selvittää ennen töiden aloittamista. Alalta löytyy paljon rehellisiä toimijoita. Eikä vuokratyötä edes pidä ajatella koko elämän kestävänä urana. Vuokratyö toimii työllistäjänä ja porttina työelämään. Vuokratyö tarjoaa työkokemusta, jota voi muutoin olla hankalaa hankkia."
Vuokrafirmoihin pettyneitä suosittelen boikotoimaan vuokrafirmoja ja näin kannustamaan oikeiden työpaikkojen syntymisessä.
>> "Vuokratyöllä rikotaan ihmisoikeuksia. Nuorille se on lähes poikkeuksetta yhtä helvettiä. Me olemme tällä tehtaalla vastustaneet sitä aina, noituu Lohjan Elcoteqin pääluottamusmies Jari Lepola, 33." >>
>> "Tuskin sellaista ay-puolen luottamushenkilöä Suomen kamaralla edes liikkuu, jolla ei ole kerrottavana pöyristyttäviä tarinoita vuokratyöntekijöiden kohtelusta." >>
>> "Vuokratyöläinen elää jatkuvassa epävarmuudessa ja pelossa, päivän kerrallaan ja ikään kuin kelluen. Häntä kohdellaan epätasa-arvoisesti, työyhteisö jää vieraaksi, jatkuva työpaikan vaihto ja uuden opiskelu sekä ahdistaa että haastaa, työ tuntuu väliaikaiselta ja korostetun välineelliseltä ja työnantajasuhde on vähintään epämääräinen." >>
>> "Pääluottamusmiehen mielestä myös järjestäytyneet vuokratyöntekijät joutuvat kohtuuttomaan pompotukseen työpätkien ja ansioturvan välillä ja saattavat tallata raittia viikkotolkulla tyhjätaskuina." >>
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2006/pt0601/p060131-t4.html
---
"Vuokratyö tulee tulevaisuudessa olemaan entistäkin merkittävämmässä roolissa työelämässä ja pelisäännöt tulevat varmasti vielä vakiintumaan."
Jep. Se on sitten joskus tulevaisuudessa. Nyt on nyt, joten toivottavasti tämä vastasi alkuperäiseen kysymykseesi miksi alalla on niin negatiivinen maine.Kyllä vain! Mikäli yrityksellä ei ole mahdollisuutta ottaa vuokratyöntekijää, jää työpaikat usein täyttämättä. Työpaikkoja voi olla Suomi pullollaan, mutta työn luonne ei ole enää samaa kuin vuosikymmen sitten. Työtä tehdään projekteina aina vain enemmän ja enemmän. Tämä on yksi syy, miksi henkilöstön tarve saattaa muuttuua lyhyelläkin aikavälillä merkittävästi. Yhdelläkään yrityksellä ei ole globaalissa markkinataloudessa varaa tuottaa tappiota huonolla henkilöstöpolitiikallaan. Joten vaihtoehtona on ylityö tai työn tekemättä jättäminen. Tajuat sen itsekin, jos edes vähän mietit että olisit yrittäjä. Et sinäkään palkkaisi taloa täyteen väkeä, kun tiedät että projektin päätyttyä tekisit mielettömät tappiot kun tekijöitä on, mutta töitä ei.
http://www.hpl.fi/henkilostopalvelujen_liitto/index.php?we_objectID=5266
Siinä luettavaa!
Ei vuokratyö ole edes täyttä prosenttiä työvoimasta. Ei siis ole tarvetta paniikkiin, johon olet selvästi vaipunut. Edelleenkään vuokratyö on ihmiselle väliaikainen ratkaisu työllistyä. Se on portti työelämään ja tarjoaa työpaikan, jota muute EI OLISI tarjolla. Vuokratyön vaihtoehto ei ole vakituinen työsuhde, vaan työttömyys.
Ja tuosta tulevaisuudesta: henkilöstövuokraus on tällä hetkellä Suomen nopeimmin kasvava palveluala. Kasvua tapahtuu n.30-40% vuosivauhtia. On siis parasta alkaa tottumaan ajatukseen. Tärkeintä on löytää yhteiset ja REHELLISET pelisäännöt alalle. Kuten jo sanoin, rehellisiä yrityksiä markkinoilta löytyy paljon. Jos vääkään luit viimeistä kirjoitustani niin tajuat ettei asiat ole kovinkaan huonosti.
PS.Tuo linkki jonka laitoit, on EK:n. Henkilöstöpalveluyritysten liitto on sen jäsen. Joten yhteisellä asialla ollaan Suomen työllisyyttä parantamassa :) - duunarri
Harri Kemppinen kirjoitti:
Kyllä vain! Mikäli yrityksellä ei ole mahdollisuutta ottaa vuokratyöntekijää, jää työpaikat usein täyttämättä. Työpaikkoja voi olla Suomi pullollaan, mutta työn luonne ei ole enää samaa kuin vuosikymmen sitten. Työtä tehdään projekteina aina vain enemmän ja enemmän. Tämä on yksi syy, miksi henkilöstön tarve saattaa muuttuua lyhyelläkin aikavälillä merkittävästi. Yhdelläkään yrityksellä ei ole globaalissa markkinataloudessa varaa tuottaa tappiota huonolla henkilöstöpolitiikallaan. Joten vaihtoehtona on ylityö tai työn tekemättä jättäminen. Tajuat sen itsekin, jos edes vähän mietit että olisit yrittäjä. Et sinäkään palkkaisi taloa täyteen väkeä, kun tiedät että projektin päätyttyä tekisit mielettömät tappiot kun tekijöitä on, mutta töitä ei.
http://www.hpl.fi/henkilostopalvelujen_liitto/index.php?we_objectID=5266
Siinä luettavaa!
Ei vuokratyö ole edes täyttä prosenttiä työvoimasta. Ei siis ole tarvetta paniikkiin, johon olet selvästi vaipunut. Edelleenkään vuokratyö on ihmiselle väliaikainen ratkaisu työllistyä. Se on portti työelämään ja tarjoaa työpaikan, jota muute EI OLISI tarjolla. Vuokratyön vaihtoehto ei ole vakituinen työsuhde, vaan työttömyys.
Ja tuosta tulevaisuudesta: henkilöstövuokraus on tällä hetkellä Suomen nopeimmin kasvava palveluala. Kasvua tapahtuu n.30-40% vuosivauhtia. On siis parasta alkaa tottumaan ajatukseen. Tärkeintä on löytää yhteiset ja REHELLISET pelisäännöt alalle. Kuten jo sanoin, rehellisiä yrityksiä markkinoilta löytyy paljon. Jos vääkään luit viimeistä kirjoitustani niin tajuat ettei asiat ole kovinkaan huonosti.
PS.Tuo linkki jonka laitoit, on EK:n. Henkilöstöpalveluyritysten liitto on sen jäsen. Joten yhteisellä asialla ollaan Suomen työllisyyttä parantamassa :)En nyt oikein pysty mitenkään mieltämään, etteikö yhdelläkään firmalla olisi varaa palkata työntekijöitä normaalisti - voisitko jotenkin perustella tämän?
http://www.taloussanomat.fi/page.php?page_id=104&news_id=20073450
"Yhdelläkään yrityksellä ei ole globaalissa markkinataloudessa varaa tuottaa tappiota huonolla henkilöstöpolitiikallaan."
Yhdyn tässä mielipiteeseesi, mutta eikö huonoa henkilöstöpolitiikkaa ole myös työntekijöiden huono kohtelu? Pätkätyöllistäminen ja työntekijöiden epävarma taloudellinen tilanne kuluttaa henkisiä voimavaroja, aiheuttaa motivaation laskua, jopa loppuunpalamista sairaslomineen ja nämä ilmiöt taas näkyvät suoraan tuotannossa.
Vuokratyö onkin työnantajille ansaitsematon kilpailuetu, jonka avulla globaalin markkinatalouden miinukset (mm. taloudellinen epävarmuus) voidaan sälyttää työntekijöiden kärsittäväksi. Plussat (bonukset, voitot, optiot) ovat toki vuokratyöntekijän ulottumattomissa, mutta eivät työnantajan.
Tällainen kvartaalitalouteen liittyvä pätkätyöllistäminen on mielestäni tietty tuottavaa mutta samalla armottoman lyhytnäköistä. Se kasvattaa rajusti tuloeroja ja aiheuttaa myös sitä kautta taakkaa valtiolle köyhtyvien ihmisryhmien muodossa. Vähän kuin siemenperunoita söisi ja omaa pesää likaisi. - sekaisin!
että pääsee kirjoitti:
työterveyshuollon piiriin vasta kuukauden työsuhteen jälkeen, muuten siellä olis kaikki työttömät sitä varten työssä roikkumassa ja sairastelemassa firman piikkiin.
Tällä hetkellä koko työvoimanvuokrausala on täysin sekaisin. Sekä työntekijät että asiakasfirmojen edustajat ovat tyytymättömiä tilanteeseen. Sen lisäksi suurin osa helkilöstöpalveluyrityksistä eivät hallitse työtään vaan heidän työpanoksensa hukkaan. Sen lisäksi tulevat vielä ammattiliitot, joiden hitaassa byrokratiassa koko alaan ja sen mukanaan tuomiin ongelmiin ei ole vielä ehditty edes paneutua.
Työntekijät ovat pääsääntöisesti tyytymättömiä epämääräisen pituisiin työsuhteisiin, irtisanomisajan puutteeseen ja työsuhteiden väleihin osuviin "luppoaikoihin". Myös jatkuva omien etuisuuksien valvominen rassaa useita, palkkakuitin joutuu joka kerralla lukemaan huolellisesti läpi ja eri alojen työehtosopimukset pitäisi olla itsellä hallussa.
Asiakasfirmojen edustajat taas ovat pääsääntöisesti kyllästyneitä siihen, että vuokrafirmat lähettävät umpimähkäisesti aina uutta porukkaa. Työntekijän taidoista tai soveltuvuudesta ei läheskään aina ole takeita. Sen sijaan he toivoisivat saavansa samoja työntekijöitä uudelleen, tuttuja ja turvallisia tekijöitä, joiden perehdyttäminen vie luonnollisesti vähemmän aikaa.
Vuokrafirmat taas itse kahmivat niin valtavat työntekijärekisterit itselleen ettei heillä ole edes mahdollisuutta pysyä selvillä työntekijöistä, heidän osaamisistaan ja soveltuvuuksistaan tilattuun toimeksiantoon, välillä tuntuu että työntekijät valitaan arvalla. Mistään rekrytointitaidosta ei voida useimpien kohdalla edes puhua.
Kustannustehokkuus näkyy myös tilaajayrityksen puolelta, toimeksianto pyritään täyttämään mahdollisimman nopeasti että päästään metsästämään seuraavaa. Huonon palvelun takia menetetty asiakas ei näytä tuntuvan missään kun tilalle on saatu jo kaksi muuta.
Vuokrafirmoilla tuntuu myös olevan erittäin heikko tuntemus eri alojen työehtosopimuksia kohtaan eikä tilannetta pelasta sekään, että heidän käyttämänsä tilitoimistot ovat yleensä sellaisia, että ne ovat erikoistuneet tietylle sektorille. Esim. lähinnä kaupan- ja hallinnon alan kirjanpitoja suorittava tilitoimisto ei välttämättä lainkaan tunne rakennusalan työehtosopimusta.
Liittojen osuudesta tähän palettiin en tällä kertaa ota kantaa, mutta edellisten kavereiden kirjoituksista tein päätelmän, että heidän koulutustaustansa on varsin erilainen. Toinen tuntuu olevan korkeasti koulutettu ehkä IT-alalla toimiva kaveri, jolla hommat skulaa, toinen taas vähemmän koulutettu ehkäpä rakennusalalla työskentelevä, jonka kohdalla käytetään sumeilematta hyväksi sitä tosiasiaa että hän ei ole korvaamaton.
Oma ehdotelmani vuokratyöntekijän aseman parantamiseksi (lähtee pian eri päättäviin instansseihin) on se, että vuokratyö rinnastettaisiin työvoimapoliittiseksi työksi siten, että vuokratyö ei poistaisi oikeutta työttömyyskorvaukseen, työmarkkinatukeen tai ansiosidonnaiseen vaan pysäyttäisi maksatuksen työsuhteen ajaksi. - kyllähän
sekaisin! kirjoitti:
Tällä hetkellä koko työvoimanvuokrausala on täysin sekaisin. Sekä työntekijät että asiakasfirmojen edustajat ovat tyytymättömiä tilanteeseen. Sen lisäksi suurin osa helkilöstöpalveluyrityksistä eivät hallitse työtään vaan heidän työpanoksensa hukkaan. Sen lisäksi tulevat vielä ammattiliitot, joiden hitaassa byrokratiassa koko alaan ja sen mukanaan tuomiin ongelmiin ei ole vielä ehditty edes paneutua.
Työntekijät ovat pääsääntöisesti tyytymättömiä epämääräisen pituisiin työsuhteisiin, irtisanomisajan puutteeseen ja työsuhteiden väleihin osuviin "luppoaikoihin". Myös jatkuva omien etuisuuksien valvominen rassaa useita, palkkakuitin joutuu joka kerralla lukemaan huolellisesti läpi ja eri alojen työehtosopimukset pitäisi olla itsellä hallussa.
Asiakasfirmojen edustajat taas ovat pääsääntöisesti kyllästyneitä siihen, että vuokrafirmat lähettävät umpimähkäisesti aina uutta porukkaa. Työntekijän taidoista tai soveltuvuudesta ei läheskään aina ole takeita. Sen sijaan he toivoisivat saavansa samoja työntekijöitä uudelleen, tuttuja ja turvallisia tekijöitä, joiden perehdyttäminen vie luonnollisesti vähemmän aikaa.
Vuokrafirmat taas itse kahmivat niin valtavat työntekijärekisterit itselleen ettei heillä ole edes mahdollisuutta pysyä selvillä työntekijöistä, heidän osaamisistaan ja soveltuvuuksistaan tilattuun toimeksiantoon, välillä tuntuu että työntekijät valitaan arvalla. Mistään rekrytointitaidosta ei voida useimpien kohdalla edes puhua.
Kustannustehokkuus näkyy myös tilaajayrityksen puolelta, toimeksianto pyritään täyttämään mahdollisimman nopeasti että päästään metsästämään seuraavaa. Huonon palvelun takia menetetty asiakas ei näytä tuntuvan missään kun tilalle on saatu jo kaksi muuta.
Vuokrafirmoilla tuntuu myös olevan erittäin heikko tuntemus eri alojen työehtosopimuksia kohtaan eikä tilannetta pelasta sekään, että heidän käyttämänsä tilitoimistot ovat yleensä sellaisia, että ne ovat erikoistuneet tietylle sektorille. Esim. lähinnä kaupan- ja hallinnon alan kirjanpitoja suorittava tilitoimisto ei välttämättä lainkaan tunne rakennusalan työehtosopimusta.
Liittojen osuudesta tähän palettiin en tällä kertaa ota kantaa, mutta edellisten kavereiden kirjoituksista tein päätelmän, että heidän koulutustaustansa on varsin erilainen. Toinen tuntuu olevan korkeasti koulutettu ehkä IT-alalla toimiva kaveri, jolla hommat skulaa, toinen taas vähemmän koulutettu ehkäpä rakennusalalla työskentelevä, jonka kohdalla käytetään sumeilematta hyväksi sitä tosiasiaa että hän ei ole korvaamaton.
Oma ehdotelmani vuokratyöntekijän aseman parantamiseksi (lähtee pian eri päättäviin instansseihin) on se, että vuokratyö rinnastettaisiin työvoimapoliittiseksi työksi siten, että vuokratyö ei poistaisi oikeutta työttömyyskorvaukseen, työmarkkinatukeen tai ansiosidonnaiseen vaan pysäyttäisi maksatuksen työsuhteen ajaksi.sitä voi vakinaisen paikankin saada...minäkin sain kun olin varamiespalvelun kautta 1,5 vuotta tämän vientiylpeytemme varastolla. Arvatkaa naurattaako olla vuokratyöntekijä ja kuunnella koko ajan työnjohtajan vittuilua että juu, jos ei naama mene virneeseen niin tipahtaa rasti alempaan ruutuun (eli työsuhde ei jatku, kun kuittauttaa tuntilappunsa). Tämä oli jatkuvaa. Jos teit virheen (kuka teistä ei koskaan tee, käsi pystyyn), tuli taas että saa kattoo ettei vaan rasti tipahda alempaan ruutuun. Ja jos jonkun mielestä tuo on huumoria niin onnea vaan hyvin kieroutuneesta huumorin tajusta. Kuitenkin kelpasin sitten vakituiseksi. Firma vaan ei kelvannut minulle, olin vuoden vielä ja lähdin itse.
- tollo peloton
määräaikaisuus kirjoitti:
Sopimukseen oli merkitty tarkka päivämäärä johon asti sopimus voimassa, mutta toisessa kohtaa luki myös tuo kutsutaan töihin tarvittaessa. Tuo lause sit ilmeisesti "voittaa" sopimuksen määräaikaisuuden ja sopimus voidaan purkaa samantien. Tää oli mulle uus kokemus ku en oo ennen ollu vuokratyöntekijä. Aina oppii uutta. :)
on määräaikainen työsopimus ja projektivahvistus jossa mainittu projektin päättymispäivä? Sitten kuitenkin irtisanotaan ennen tuota päivää?
- Mirimani
""Sairasajan palkat maksetaan normaalisti lääkärintodistusta vastaan."
Jep, mutta työterveyshuoltoa ei ole lähes yhdessäkään vuokrafirmassa järjestetty. Siinäpä haet omaan laskuusi lääkärintodistusta terveyskeskuksesta. ""
Mun tietojen mukaan ainakin Baronassa järjestetty terveydenhuolto
- hui kauhee
Typerin teksti mitä oon lukenut viimesen 20 vuoden aikana =)
Edustat joko tuollaista kusetus lafkaa...tai sitten olet muuten vaan debiili =D
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 2195983
Minun rakkaani.
Haluaisin käden mitan päähän sinusta. Silleen, että yltäisin koskettamaan, jos siltä tuntuu. Olen tosi huono puhumaan, m263764- 822607
- 392131
- 331912
- 451878
- 1071775
- 211656
- 271502
Tappajamanne kiinni
Herätys koko Mikkeli! Nyt tietoa kehiin, että saadaan tämä tappaja kiinni!331488