Potkut ja työtodistus

Mitä työtodistukseen kirjoitetaan jos on saanut potkut? Eikö niissä aina mainita työsuhteen päättymisen syy?
Pitääkö sitten vaan valehdella työhaastatteluissa miksi työsuhde on päättynyt? Nyt jos kesän alla irtisanotaan ja kesälomaakin on kertynyt, miten kela laskee toimeentulon/ tuen? Lasketaanko lomarahatkin normaalisti tuloiksi, jolloin karenssiaika pitenee?
Kuinka pitkä on karenssi irtisanotulle, enkä jos itse irtisanoutuu?
4744
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

on viikko mut jos itse sanot se on kolme kuukautta mieti kannattaako itsensä irti sanominen???????? sinuna en sanoisi, mut meitä on moneen junaan ja osa jää asemalle!!!!!!!!!!!!!!

Äänestä
  • ... karenssi voi myös kestää kolme kuukautta. Työvoimatoimistossa asiasta tehdään ns. selvityspyyntö, jonka perusteella asia käsitellään. Olennaista on se, millä perusteella työnantaja on sinut irtisanonut eli oletko mahdollisesti omalla toiminnallasi aiheuttanut irtisanomisen.

    Äänestä

Tietääkseni työsuhteen päättymisen syy kirjoitetaan VAIN JOS ITSE PYYDÄT. Ainakin arvostelut saat vain pyytäessäsi. Työkkärissä auttaisi esim. kopio lääkärintodistuksesta, jossa syynä stressi tms henkinen vaiva.

Äänestä
  • Irtisanomisen syy, tai/kuin myös mahdollinen työn ym arviointi kirjoitetaan työtodistukseen vain ja ainoastaan työntekijän pyynnöstä. Kertynyt lomakorvaus katsotaan tuloksi, jonka johdosta korvausten alkaminen siirtyy.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ja muita kysymyksiä... kirjoitti:

Mitä työtodistukseen kirjoitetaan jos on saanut potkut? Eikö niissä aina mainita työsuhteen päättymisen syy?
Pitääkö sitten vaan valehdella työhaastatteluissa miksi työsuhde on päättynyt? Nyt jos kesän alla irtisanotaan ja kesälomaakin on kertynyt, miten kela laskee toimeentulon/ tuen? Lasketaanko lomarahatkin normaalisti tuloiksi, jolloin karenssiaika pitenee?
Kuinka pitkä on karenssi irtisanotulle, enkä jos itse irtisanoutuu?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu